ในกรณีจ้างพนักงาน outsource มาใหม่ อายุงานเพียง 1 สัปดาห์ และส่งไปทำงานกับบริษัทคู่ค้า โดยระบุระยะเวลา 3 เดือน หลังจากนั้นทางบริษัทคู่ค้าแจ้งมาหลังจากพนักงานทำงานไปได้เพียง 1 สัปดาห์ ว่าพนักงานไม่มีประสิทธิภาพในการทำงานที่เพียงพอกับความต้องการของเค้า...

ขอสอบถามแนวทางปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานกรณีการยกยอดวันลาพักร้อนประจำปีเมื่อพนักงานลาออกบริษัทอนุญาตให้สามารถยกยอดวันลานั้นมาใช้ในปีถัดไปได้  ต่อมาลูกจ้างรายดังกล่าวได้ลาออกในปีถัดไป...

ลูกจ้างลางานบ่อย ด้วยเหตุผล เจ็บป่วย ปัญหาสุขภาพ นายจ้างสามารถให้ออกจากงานได้หรือไหม ผิดกฎหมายแรงงานไหม หรือมีกฎหมายข้อไหนรองรับการเลิกจ้างแบบนี้ไหมคะ

เนื่องจากกำลังมีพนักงานถึงเวลาจะเกษียณอายุงานแล้ว จำนวน 2 คน โดยที่พนักงานมีความสมัครใจจะทำงานต่อแบบนี้ทางบริษัท สามารถขยายอายุเกษียณงานออกไปโดยทำเอกสารแนบท้ายสัญญาจ้าง โดยเกินจากระเบียบข้อบังคับได้หรือไม่(ระเบียบอยู่ที่60ปี) ถ้าไม่ได้ควรทำยังไงคะ 

ถ้าบริษัทจ้างลูกจ้างเป็นรายเดือน แล้วจะเปลี่ยนเป็นจ้างรายวันได้ไหมคะ ถ้าได้ ลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างทุกวันใช่หรือเปล่าคะ หรือนายจ้างสามารถรวมไปจ่ายสิ้นเดือนได้ แล้วกรณีเลิกจ้างก็สามารถเลิกจ้างได้เลยใช่หรือเปล่าคะ เพราะเป็นลูกจ้างรายวันแล้ว แล้วบริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างไหม 

อยากทราบเป็นความรู้ครับว่าสำเนาหนังสือลาออกจากหน่วยงานที่ทำอยู่หมายถึงกรณี 1 สำเนาหนังสือลาออกที่เราเซ็นแล้วสำเนาหรือหมายถึงกรณี2 สำเนาหนังสือลาออกที่ผู้บริหารเซ็นแล้วสำเนาครับ หรือทั้ง 2 กรณี นับว่าเป็นการสำเนาหนังสือลาออก ขอบคุณครับ

สวัสดีค่ะ ตอนนี้หนูเป็นนักศึกษาทำงานพาร์ทไทม์ที่คาเฟ่ๆหนึ่ง ทำได้ประมาณ 9 วันแล้วอยากลาออกเนื่องจากปัจจัยหลายๆอย่าง ทั้งเรื่องเพื่อนร่วมงาน, บรรยากาศการทำงาน, ค่าแรงที่รู้สึกว่าไม่คุ้มค่ากับความเหนื่อยค่ะ(เป็นสิ่งที่หนูรู้ตั้งแต่แรกว่าจะได้ค่าแรงชม.ละเท่าไหร่ แล้วพอได้มาทำจริงๆจึงค่อยมารู้สึกว่าเหนื่อยไม่คุ้มเรา)...

บริษัทให้ทำสัญญาว่าจ้าง ตอนกำลังตั้งครรภ์ -ไม่ให้สิทธิชดเชยลาคลอด 90 วัน- ไม่ให้ทำประกันสังคม ม.33มีสิทธิเรียกร้องอะไรได้บ้างมั้ยคะทำงานได้เดือนกว่าเเล้ว สัญญาว่าจ้างยังไม่ออกเลย   สัญญาว่าจ้างงาน 4-5 เดือน ทำจนใกล้ถึงกำหนดคลอด