อดุลย์
สัญญาจ้างผู้จัดการโครงการ ระยะเวลา 1 ปี ถือเป็นการจ้างที่ปรึกษาหรือเป็นการจ้างทำของหรือไม่
บริษัททำสัญญาจ้างผู้จัดการโครงการ ระยะเวลา 1 ปี ทำงาน จันทร์ ถึง ศุกร์ ตามเวลาทำงานปกติ แล้วตีความว่าเป็นการจ้างที่ปรึกษา แล้วหัก ณ ที่จ่ายแบบเป็นการจ้างทำของ ถูกต้องหรือไม่ อีกทั้ง ทางบริษัท บอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด 1 ปี ทางผู้รับจ้าง มีสิทะิ์ได้รับค่าชดเชยอะไรบ้างครับไปพบสถานการณ์หนึ่งแถวสมุทรสาคร เป็นอุตสาหกรรมส่วนใหญ่เกี่ยวอาหาร ปัญหาคือต้องใช้แรงงานต่างด้าวจำนวนมาก ในฐานะท่านเป็น HR ใช้วิธีแก้ปัญหาแรงงานต่างด้าวขาดแคลนอย่างไรกันบ้าง เพราะอาจจะติดกับเงื่อนไขของโควิดเป็นปัจจัยที่ทำให้ขาดแคลนแรงงานต่างด้าว
เกี่ยวกับปัญหาแรงงาน พบไปพบสถานการณ์หนึ่งแถวสมุทรสาคร เป็นอุตสาหกรรมส่วนใหญ่เกี่ยวอาหาร ปัญหาคือต้องใช้แรงงานต่างด้าวจำนวนมาก ในฐานะท่านเป็น HR ใช้วิธีแก้ปัญหาแรงงานต่างด้าวขาดแคลนอย่างไรกันบ้าง เพราะอาจจะติดกับเงื่อนไขของโควิดเป็นปัจจัยที่ทำให้ขาดแคลนแรงงานต่างด้าว30 ตุลาคม 2021 21:46 น.สำหรับองค์กรคิดวางแผนอย่างไรกับการเปิดประเทศวันที่ 1 พย.นี้ เพื่อรับมือกับสถานการณ์ หรือสำรองอัตรากำลังคนทำงานไว้อย่างไรบ้าง
สำหรับองค์กรคิดวางแผนอย่างไรกับการเปิดประเทศวันที่ 1 พย.นี้ เพื่อรับมือกับสถานการณ์ หรือสำรองอัตรากำลังคนทำงานไว้อย่างไรบ้าง30 ตุลาคม 2021 21:43 น.องค์กรสามารถออกใบเตือนพนักงานที่ติดโควิดได้ไหม (จะเป็นการซ้ำเติมจิตใจพนักงานหรือไม่)
จากกระแสที่ CEO บริษัทหนึ่งประกาศสั่ง HR ให้ออกใบเตือนพนักงานที่ติดโควิด อยากทราบว่ากรณีแบบนี้ จริงๆ แล้วออกใบเตือนได้ไหม? เข้าใจว่าในบริษัทมีทั้งพนักงานที่ติดโดยไม่รู้ตัว ทำตามมาตรการ social distancing ทุกอย่าง กับ พนักงานที่ทำผิดมาตรการ social distancing แบบนี้จะเป็นการซ้ำเติมจิตใจพนักงานหรือไม่ HR...29 ตุลาคม 2021 18:27 น.ในระยะ 2-3 ปีนี้ On-boarding ได้ถูกนำมาใช้ในหลายองค์กร แต่ก็ยังพบปัญหาอัตราการเข้าออกของพนักงาน พนักงานไม่มีความสุขในที่ทำงาน
ในระยะ 2-3 ปีนี้ On-boarding ได้ถูกนำมาใช้ในหลายองค์กร แต่ก็ยังพบปัญหาอัตราการเข้าออกของพนักงาน พนักงานไม่มีความสุขในที่ทำงาน โดยเฉพาะพนักงานที่มีอายุงานต่ำกว่า 2 ปี จึงไม่แน่ใจว่า On-boarding จะเป็นเครื่องมือที่ช่วยสร้างความผูกพันให้พนักงานมีต่อองค์กร (Employee Engagement) ได้จริงหรือ29 ตุลาคม 2021 15:50 น.โรงงานได้รับผลกระทบจากน้ำท่วม และจำเป็นต้องปิดโรงงานชั่วคราว HR ต้องปรับแผนกำลังคน จะทำอย่างไรดี
มาตรา 75 ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน จะใช้ได้หรือไม่ เมื่อโรงงานได้รับผลกระทบจากน้ำท่วม และจำเป็นต้องปิดโรงงานชั่วคราว ซึ่งยังกำหนดเวลาไม่ได้ว่าพร้อมจะเปิดเมื่อใด HR ต้องปรับแผนกำลังคน จะทำอย่างไรดี28 ตุลาคม 2021 17:10 น.เอายังไงกับช่วงรอยต่อ WFH มาทำงานออฟฟิศ
สถานการณ์ยังไม่แน่นอนว่าจะเกิดเวฟต่อไปหรือไม่ พนักงานส่วนใหญ่ในบริษัทก็ยังทำงานจากที่บ้าน (และบางส่วนก็ย้ายจากการเช่าที่อยู่อาศัยในเมืองใกล้ที่ทำงานกลับไปอยู่บ้านตัวเองในโซนนอกกรุงเทพหรือกลับต่างจังหวัด)แบบนี้บริษัทจะประกาศให้เข้ามาทำงานในออฟฟิศอย่างไรดี1.ทุกวันไปเลย: และถ้าเกิดเวฟใหญ่อีกรอบ ?2.ตามความสมัครใจ:...27 ตุลาคม 2021 09:13 น.อบรมพนักงานเป็นประจำทุกปี แต่ก็ยังเกิดปัญหา จะแก้ไขอย่างไรดี
บริษัท มีการจัดอบรมตามแผนเป็นประจำทุกปี แต่ปัญหาเดิม ๆ ในการทำงานก็ยังเกิดขึ้น เช่น การร้องเรียนจากลูกค้า ของเสียจากกระบวนการผลิต ความขัดแย้งระหว่างหน่วยงาน HR จะแก้ไขปัญหานี้อย่างไรดี26 ตุลาคม 2021 21:47 น.ถ้าให้พนักงานออกก่อน 120 วันโดยไม่ได้แจ้งผลการทำงานกับลูกจ้าง นายจ้างมีความผิดไหม ?
นายจ้างไม่แจ้งผลการทำงาน และให้ออกก่อน 120วัน ลูกจ้างหางานใหม่ไม่ทัน นายจ้างมาความผิดไหมค่ะ26 ตุลาคม 2021 15:04 น.ในวิชา HRM คำว่า give-take มีความสำคัญอย่างไร ?
ได้ยินคำว่า Give - take อยู่บ่อยๆ อยากทราบว่าในมุมมอง HRM คำนี้หมายถึงอะไร สำคัญอย่างไร พอจะยกตัวอย่างให้หน่อยได้ไหมคะ ขอบคุณมากค่ะ26 ตุลาคม 2021 15:01 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
อันดับผู้ให้ข้อมูล
