ไม่ผ่านทดลองงาน ร้องขอค่าชดเชย

ต้องพิจารณาเรื่องงวดของการจ่าย เพราะหากทำงานครบ 120 วัน ถ้าเลิกจ้าง ต้องมีค่าบอกเลิกหรือค่าตกใจ 1 เดือน หรือ 30 วัน

ก่อนอื่น ต้องสอบถามเรื่องงวดการจ่าย บริษัทเป็นอย่างไร (เช่นจ่ายทุกสิ้นเดือน เพียงงวดเดียว เป็นต้น)  สำหรับเรื่องการจ่ายชดเชยหรือไม่ ดูจากอายุการทำงานเป็นหลักว่ากี่วัน   ก็จะจ่ายเป็นไปตามกฏหมาย ม.118  (ต้องไม่ผิด 6 ข้อใน ม 119 ด้วย ที่เป็นเหตุให้นายจ้างไม่จ่าย)
ส่วนคำว่าทดลองงาน ไม่ว่ากี่วัน ไม่มีผลอะไรในการนับ ที่เค้าเลือก 119 วัน เพราะ กฏหมายกำหนด ครบ 120 วัน ไม่ถึงปี ต้องจ่าย 30 วัน (ม 118)  ดังนั้นทางปฏิบัติ นายจ้างต้องให้ออกก่อนครบ 119 วัน ถึงจะปฏิเสธการจ่ายชดเชยได้ครับ

อย่างไรก็ตาม หากทำงานไม่ครบ 120 วัน แล้วสิ้นสภาพการจ้างงาน  ก็สามารถได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ที่เค้าเรียกค่าตกใจ) 30 วัน ตาม ม.17  อันนี้ต้องคำนึงถึงกำหนดงวดการจ่าย จะต้องบอกก่อนรอบงวดการจ่าย เช่น สมมุติจ่ายทุกสิ้นเดือน  ถ้าบอกวันที่ 28/8/2564 แล้วให้ออก 27/09/2564  แบบนี้  ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชบ และค่าบอกกล่าว เพราะแจ้งล่วงหน้า และอยู่ในช่วงการจ้างงาน ไม่ครบ 120 วัน
แต่ถ้าบอกกล่าว วันที่ 22/9/2564 แล้วให้ออก โดยไม่ได้ทำผิด ตาม ม 119 ก็มีสิทธิได้ค่าบอกกล่าว ตาม ม 17 ครับ คือ 30 วัน
เรื่องระยะเวลาทดลองงาน ไม่ว่ากี่วัน ก็ไม่ผลใด เช่น กำหนดระยะเวลาทดลองงาน 180 วัน ถึงเวลา ครบ ให้ออกโดยไม่มีความผิด ก็ต้องจ่ายตาม ม 118 และ ม 17 หากไม่บอกกล่าวล่วงหน้า  
หวังว่าคำตอบ พอจะเข้าใจสิทธิลูกจ้างนะครับ