สวัสดีค่ะ ขออนุญาตสอบถามนะคะหนูเรียนสังคมวิทยาและมานุษยวิทยาสามารถทำงานเป็นHRได้ไหมคะ ?

ในกรณีที่ต้องการนำลูกมาสืบทอดตำแหน่งอย่างนี้HRต้องมีการรับมือการวางแผนอย่างไร

ข้อ 1 สวัสดิการที่อยากมี ข้อ 2 สวัสดิการปีหน้าที่อยากจัดให้ ขอบคุณครับผม

เนื่องจากบริษัทเป็น Joint venture และมีการแต่งตั้ง CEO แล้ว (HR ไม่เห็นเอกสารแต่งตั้งแต่เห็นผ่านสื่อประชาสัมพันธ์) แต่ตัว CEO ยังมีชื่อเป็นพนักงานอยู่ในบริษัทที่เป็นหนึ่งในหุ้นส่วและได้รับเงินเดือนผ่านทางนั้นโดยไม่ได้มาตั้งเบิกจากบริษัท แต่สวัสดิการยิบย่อยต่างๆ เช่น ค่าโทรศัพท์ ฯลฯ จะใหมาตั้งเบิกที่บริษัท JV...

ผมคิดว่าเพื่อนๆ สมาชิกมีตำแหน่งหรือความรับผิดชอบที่แตกต่างกันไปในสายงานทรัพยากรบุคคล ผมเลยอยากจะตั้งกระทู้นี้เพื่อชวนให้แต่ละท่านเล่าอย่างสั้นๆว่าท่านเองอยู่ในแขนงย่อยไหนบนกิ่งก้านสาขาของสายอาชีพนี้ ทำไมถึงเลือกเส้นทางนี้ มีความท้าทายหรือข้อดีอย่างไร เหมาะกับคนแบบไหน...

อยากสอบถามเกี่ยวกับการวัดประสิทธิภาพการทำงานในองค์กร หากเราต้องการทำเป็นแบบสอบถาม เราควรจะถามคำถามประเภทไหน หรือควรจะทำแบบไหน เพื่อที่จะได้คำตอบที่สะท้อนความจริงของประสิทธิภาพการทำงานมากที่สุดรบกวนด้วยนะครับ อยากทราบความคิดเห็นในหลายๆมุมมอง ขอบคุณครับ

ทำไมการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) ในองค์การ ซึ่งมีหลายแบบที่ใช้วัดผล ถึงไม่สามารถเกิดประสิทธิภาพในการนำมาใช้เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์การที่ตั้งไว้ได้ครับ

ในกรณีที่พนักงานรายเดือน มีการลากิจเกินกำหนด ในการหักเงินเดือน เราจะต้องนำเงินเดือนหารด้วย 30วัน หรือ เงินเดือนหารด้วย 22 วัน คะ

ในกรณีที่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนเป็นรายเดือน มีการลากิจเกินจากที่กำหนด จึงต้องทำการหักเงินเดือน ในการคิดค่าแรงที่จะหักเราจะคิดจาก เงินเดือน หารด้วย 30 วัน หรือ เงินเดือน หารด้วย 22 วัน คะ

เริ่มงานวันที่ 1 มิ.ย 64 สัญญาระบุทดลองงาน 119 วัน วันที่ 114 นายจ้างแจ้งไม่ผ่านโปรและให้ทำงานวันสุดท้ายวันที่ 30 ก.ย 64ซึ่งครบเวลา 122 วัน ลูกจ้างขอสัญญาเลิกจ้างกับฝ่ายบุคคล และท้วงไปว่าถ้าทำถึงวันที่ 30 ก.ย 64 จะครบ 122 วันนะ มีสิทธิ์ขอค่าชดเชย หัวหน้างานจึงให้ทำงานวันที่ 28 ก.ย 64 เป็นวันสุดท้าย...