HR อย่างเราควรต้องมองผู้สมัครที่ทำงานสั้นๆ 3-4 เดือนอย่างไรดี

สวัสดีเพื่อนๆ HR  ทุกท่าน

ผมอยากปรึกษาอะไรเกี่ยวกับการสรรหาพนักงานหน่อยนะครับ

ขอเกริ่นก่อนนะครับว่าตัวเองก็ถือว่าเป็น HR ยุคใหม่ อายุยังไม่เกิน 30 ซึ่งคนรุ่นเราๆ ก็ไม่ได้คาดหวังให้คนทำงานอยู่เป็นสิบปียี่สิบปีเหมือนคนสมัยก่อนแล้ว (5 ปียังถือว่ายาวไปแล้วด้วยซ้ำกับคนทำงานสมัยนี้)

ปัญหาคือผมพยายามจะสร้างมาตรฐานที่ถูกต้องบางอย่างให้กับตัวเองอยู่ครับ เริ่มจากกระบวนการรับสมัครงานของที่บริษัทจะมีการทำแบบเป็นขั้นเป็นตอน โดยในแต่ละขั้นจะเป็นเหมือนการเล่นเกมแพ้คัดออก โดยในด่านแรกๆ จะเป็นการคัดกรองอย่างหยาบๆ ก่อนแล้วในด่านหลังๆจะค่อยๆละเอียดมากขึ้นเรื่อยๆ

สิ่งที่น่ากระอักกระอ่วนใจคือเรื่องของระยะเวลาที่ผู้สมัครเคยทำงานในบริษัทเก่าๆ บางท่านต้องบอกว่าคุณสมบัติต่างๆครบเกือบหมด แต่ทำแต่ละทีค่อนข้างสั้น สามเดือนบ้าง สี่เดือนบ้าง ซึ่งงานที่ทำนั้นก็ตรงกับตำแหน่งงานที่สมัครเข้ามาเสียด้วย

เราในฐานะ Recruiter ควรจะมีมุมมองผู้สมัครเหล่านี้อย่างไร เราควรจะนับเอาประสบการณ์การทำงานสั้นๆที่เป็นท่อนๆ เล็กๆ เหล่านี้ของผู้สมัครงานมาต่อกันและนับเป็นประสบการณ์ทำงานรวมหรือไม่  เพราะนายจ้างส่วนใหญ่ก็จะมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานอยู่ที่ 4 เดือน   ทำให้อดคิดไม่ได้ว่าหรือผู้สมัครเหล่านี้จะมีคุณสมบัติหรือลักษณะนิสัยบางอย่างที่มีปัญหาหรือไม่ หากรับเข้ามาจะออกไวเหมือนเดิมหรือเปล่า

หากเป็นเพื่อนๆ จะตัดสินใจคัดผู้สมัครโรไฟล์ดีๆ คุณสมบัติตรงทิ้งไปเพียงเพราะเค้าเปลี่ยนงานบ่อยแบบนี้ไหมครับ และถ้าให้โอกาสพวกเขาได้เข้ามาสัมภาษณ์เราต้องตรวจสอบหรือถามอะไรเพิ่มเติมเป็นพิเศษระหว่างการสัมภาษณ์บ้างครับ

ขอบพระคุณมากครับ