อยากรู้ว่า  ไทยกับประเทศสิงคโปร์ ความสามารถและประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ต่างกันยังไงครับ ถ้าจะให้เห็นถึงความต่างที่บอกไปทรัพยากรมนุษย์ครับ ขอบคุณครับ

ในกรณีที่ลูกจ้างเหมาบริการ ทำงานเดือนละ 9,000 บาทต่อสัญญาปีต่อปีมีหลักประกันสัญญาปีละ 5, 4 00 บาท ได้ คลอดบุตร และขาดงานเป็นเวลา 20 วัน จ้างเหมาบริการโดนหักเงินวันละ 425 บาท จ้างเหมาบริการมีสิทธิ์ทักท้วงได้หรือไม่ สงสารลูกจ้างอยากทราบจริงๆค่ะ

มีปัจจัยใดบ้างที่ส่งเสริมให้องค์กรกลายเป็นองค์กรที่พนักงาน‘Hungry but humble’ คือ พนักงานหิวกระความรู้แต่ยังคงรักษาความอ่อนน้อมถ่อมตน ตามแบบอย่างของบริษัทGoogle

การพัฒนาบุคลากรนอกจาก ใช้ตัวแบบแบบLearning style model:70 20 10 มีตัวแบบใดบ้างที่น่าสนใจ

1. สามารถหักเงิน หักขาดงาน หรือหักโอที พนักงานงานที่มาสายได้ไหมคะ 2.พนักงานที่มาสายเกิน30 นาที จะถูกหักสายเป็น1 ชั่วโมง และ นำไปรวมกับเวลาที่สายวันอื่นๆอีกทั้งเดือน เช่น -พนักงานมาทำงานสาย 62 นาที คิดเป็นสาย 2 ชั่วโมง 2  นาที - และรวมทั้งเดือนพนักงานมาทำงานสาย1ชม. 420 นาที จะโดนหักเป็น 9 ชั่วโมง= ขาดงาน 1 วัน 1...

รบกวนสอบถามครับ กรณีผลการปฎิบัติงานประจำปีของพนักงานไม่ผ่านเกณฑ์ที่กำหนด บริษัทต้องจ่ายชดเชยอย่างไรบ้างครับ  และสามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายเงินอะไรเลยได้มั้ยครับ  ขอบคุณครับ

หลักการของ HRM แบบไหรประสพความสำเร็จมากที่สุด. และแบบไหนเหมาะสมกับบริษัทในประเทศไทยแล้วการวางแผนของ HRM 2ปี 5ปี 10ปีควรทำอะไรอย่างไร เครื่องมือที่ดีและควรใช้และเหมาะสมที่สุดคือ....

หัวหน้าประเมินและให้คะแนนพนักงานและส่งคะแนนกลับให้ฝ่ายบุคคล ไม่ทราบว่าหัวหน้าสามารถขอแก้ไขคะแนนประเมิน ก่อนนำไปคุยกับพนักงานได้รึไม่ค่ะ

อยากถามเรื่องการปรับเปลี่ยนฐานเงินเดือนพนักงานลง แล้วเพิ่มค่าทักษะพนักงานขึ้น จะผิดกฎแรงงานอะไรไหมค่ะ

อยากทราบวิธีคำนวณโบนัสแบบตัดเกรดค่ะยกตัวอย่างนะคะ สมมติว่าบริษัทได้โบนัส 3เดือน แบบแบ่งจ่ายครึ่งๆ เป็น 1.5 จ่าย 2รอบ และมีตัดเกรด S=1.1 , A=1.0, B=0.9 ต้องคำนวณยังไงคะ