การติดตามผลหลังการฝึกอบรม

ลองใช้แบบฟอร์มในการติดตามหลังฝึกอบรม เช่น หัวหน้าจะมีการประเมินพฤติกรรมการทำงานหลังฝึกอบรม การนำความรู้ไปใช้ในงานมากน้อยเพียงใด จากการสัมภาษณ์ก็ได้ แต่ต้องใช้คำถามในเป็นไปในทิศทางบวก เช่น "เรามีวิธีการอย่างไรในการวางแผนการทำงาน และใ้งานเร็จตามเป้าหมาย หากไม่เสร็จจะมีวิธีการอย่างไรต่อ ช่วยเล่าให้ฟังหน่อยได้ไหม" นี่เป็นเพียงตัวอย่างที่ใช้ในการถาม แต่จะไม่ใช่คำถามว่างานที่ให้ทำเสร็จหรือยัง อันนี้อาจเป็นคำถามที่ผู้ฟังไม่ค่อยอยากตอบเท่าไหร่ครับ