การติดตามผลหลังการฝึกอบรม

ขอเทคนิค และการออกแบบ แบบฟอร์ม แบบติดตามผลหลังการฝึกอบรมของพนักงาน ควรวัดผลยังไง  เราจะมุ่งเน้นในทางไหน  เช่น  การนำความรู้ไปใช้ในงาน, การคุ้มค่าในการอบรม   เพื่อวัดความรู้ว่าพนักงานเข้าใจมากน้อยแค่ไหน รวมถึงการประเมินจากหัวหน้างาน  หรือผู้จัดการฝ่าย  ที่จะประเมินว่าพนักงานเข้าใจเรื่องดังกล่าวแล้วค่ะ และรายงานต่างๆ ที่เกิดขึ้นสามารถนำมาใช้งาน และรายงานผลให้ทางผู้บริหาร และผู้ที่เกี่ยวข้องได้อย่างไร ขอบคุณมากค่ะ

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

1 คำตอบ

  • ดร.พลกฤต  โสลาพากุล
    ดร.พลกฤต โสลาพากุล
    28 มีนาคม 2022 01:25 น.
    ลองใช้แบบฟอร์มในการติดตามหลังฝึกอบรม เช่น หัวหน้าจะมีการประเมินพฤติกรรมการทำงานหลังฝึกอบรม การนำความรู้ไปใช้ในงานมากน้อยเพียงใด จากการสัมภาษณ์ก็ได้ แต่ต้องใช้คำถามในเป็นไปในทิศทางบวก เช่น "เรามีวิธีการอย่างไรในการวางแผนการทำงาน และใ้งานเร็จตามเป้าหมาย หากไม่เสร็จจะมีวิธีการอย่างไรต่อ ช่วยเล่าให้ฟังหน่อยได้ไหม" นี่เป็นเพียงตัวอย่างที่ใช้ในการถาม แต่จะไม่ใช่คำถามว่างานที่ให้ทำเสร็จหรือยัง อันนี้อาจเป็นคำถามที่ผู้ฟังไม่ค่อยอยากตอบเท่าไหร่ครับ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล