สำหรับทีมดิฉันนะคะ ขอยกให้กับการให้ทุกคนในทีมทำ Weekly task list แปะลงกลุ่มงานทุกเช้าวันจันทร์ค่ะวิธีคือให้ทุกคนเขียนลิสต์ของงานที่อยากทำให้สำเร็จในแต่ละอาทิตย์และแชร์ให้ทุกคนรู้กันในกลุ่มงานกันตั้งแต่ต้นอาทิตย์ ข้อดีคือมันช่วยสร้างความรู้สึกของการรับผิดชอบ...

ขอปรึกษาหน่อยค่ะว่าจะทำอย่างไรดีคะ เนื่องจากเป็นบริษัทขนาดเล็กๆ กว่าจะหาคนเข้ามาแต่ละคนได้ก็ไม่ใช่ง่ายๆ ใช้เวลาเป็นเดือน ต้องเอาเวลาทำงานไปสัมภาษณ์  กว่าจะได้คนเข้ามาแต่ละคนใช้เวลาเกือบสองเดือน แต่แค่เพียงช่วงเวลาสั้นๆที่เริ่มมา ทำงานจากที่บ้านกันเพราะช่วงโควิค ก็ทำให้พนักงานที่อยู่กับบริษัทมานานหลายปี...

ทั้งในเรื่องการตรวจโควิค การเข้าออฟฟิศ การทำความรู้จักเพื่อนร่วมงาน การสอนงาน เพราะช่วงนี้บริษัท WFH กันอยู่ กระบวนการต่างๆเลยค่อนข้างต่างไปจากภาวะปกติ มีเพื่อนๆสมาชิคที่รับคนเพิ่มช่วงเวลานี้กันบ้างไหมคะ ช่วยแบ่งปันให้ฟังหน่อยค่ะ 

สมมุติว่าพนักงานที่บริษัททำงานอาทิตย์ละ 6 วัน มี วันหยุด 1 วัน แต่เนื่องจากทางบริษัทลดเงินเดือนพนักงานเหลือ 3/4แบบนี้เราจำเป็นที่จะต้องให้วันหยุดชดเชยเพิ่มกับพนักงานไหมคะ ถ้าให้ต้องให้กี่วัน และถ้าไม่ให้เราจะชดเชยให้พนักงานด้วยวิธีไหนดีคะ เพื่อไม่ให้เกิดการต่อต้านตามมา และก็อยากจะให้แฟร์กับพนักงานด้วยค่ะ

-

จริงๆ แล้วมันทำได้หรือเปล่าคะในมุมของกฎหมายแรงงานเพราะรู้สึกว่าการลาป่วยน่าจะเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานสำหรับคนป่วยที่จะต้องพักผ่อนรักษาตัวหรือเปล่าคะ

-

รบกวนถามผู้รู้ด้วยค่ะ  หากย้ายออฟฟิศภายในเขตเดียวกัน จังหวัดเดียวกัน Visa และ ใบอนุญาตทำงานของกรรมการซึ่งเป็นคนต่างชาติในบริษัท ต้องไปดำเนินการอะไรเพิ่มเติมไหมคะ ขอบคุณค่ะ 

ระเบียบการทำงานของบริษ้ท เราควรให้สิทธิพนักงานกลุ่มต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นรายเดือน รายวัน สัญญาจ้าง อื่นๆ เท่ากันไหม สิทธิเหล่านั้นได้แก่ เช่นวันลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน ลาคลอดบุตร  เป็นต้น เพื่อนำเอาข้อมูลไปออกแบบระบบสวัสดิการพนักงาน

สวัสดีค่ะ รบกวนสอบถามเพื่อนๆ ในชุมชนค่ะ ว่าค่า commission มาตรฐาน​อยู่กันประมาณกี่ % มีวิธีการให้แบบไหนบ้างบ้าง เราจะเช็คค่ามาตรฐานจากที่ไหน ปล.อันนี้สำหรับนักงานขายที่บริษัทนะคะ สายอื่นแชร์ได้เช่นกันค่ะ จะดูแนวคิดเป็นแนวทาง