ขออนุญาตปรึกษาคนในชุมชนหน่อยค่ะกรณีพนักงานมาเริ่มงานไม่เต็มเดือน หลังจากลาคลอด ตัวอย่าง-เงินเดือนตัดทุกวันที่ 25 ชน 24-แต่พนักงานมาเริ่มวันที่ 13บริษัทฯ ต้องทำจ่ายค่าจ้าง ตามจำนวนวันที่มาทำงานจริงใช่ไหมคะ หรือจ่ายเต็มเดือนปกติ ขอบคุณมากค่าาา

ตามประเด็นข้างต้นเลยค่ะ อยากทราบแบบที่ว่าตามข้อกฎหมายกันไปเลย และขอคำแนะนำเพิ่มเติมอีกว่าในฐานะบริษัทเราจะวางตัวและดำเนินการฟ้องร้อง หรือช่วยซัพพอร์ทพนักงานที่เสียหายได้อย่างไรบ้าง

อยากได้ reference จากบริษัทอื่นๆ เพื่อต่อรองของบค่ะ หากใครสามารถแชร์ได้รบกวนด้วยค่ะ อยากรู้ว่าอัตราการขึ้นเงินเดือนของปีหน้าว่าบริษัทในประเทศไทย forecast ว่า กี่% 

ไปเจอคำถามน่าสนใจในเว็บบอร์ดมาค่ะ เลยขอเอามาโพสถามในนี้หน่อย"ขอรบกวนสอบถามหน่อยคะ ถ้าหากบริษัทจะประเมินทดลองงาน พนักงานแบบไม่มี Paper และไม่มีคะแนน แต่ใช้ประเมินในอิเล็กทรอนิกส์ของบริษัท โดยให้พนักงานทดลองงาน เขียน Performance ส่ง และจะมี ผู้บริหาร Hr หัวหน้าแผนก พนักงานทดลองงาน...

 กรณีเรามีวันหยุดประเพณี เหมือนวันนี้วันที่ 03/06/2021 แต่ตรงกลางสัปดาห์ บริษัทเราเป็นโรงงานผลิตถ้าหยุดแล้วจะมีผลต่อการผลิต เราสามารถเลือกวันหยุดเป็นวันเสาร์ได้ไหม รบกวนด้วยนะคะ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

ขอสอบถามเพื่อนๆ ที่ทำงานทรัพยากรบุคคลค่ะ ถ้าบริษัทมีให้ทำงานเสาร์ ครึ่งวัน นี้ เราสามารถตกลงกับพนักงานให้ เอา 4 ชม ในวันเสาร์นั้นมาทำในวันธรรมดาแทนได้ไหมคะ ตกแล้วมันจะกลายเป็น 9 ชม / วัน แทนค่ะ โดยที่ไม่กลายเป็น OT แล้ววันเสาก็ยกเลิกไป

พนักงาน ตำแหน่ง ผู้จัดการกระทำความผิด ละเลยหน้าที่ให้เงิน สูญหาย หลังจาก คณะกรรมการทราบเรื่องจึงขอลาออก จากนั้น ขอเงินส่วนวันลาพักร้อนที่เหลืออยู่ ตรงนี้ เป็นไปได้ไหมครับ.เขาจะ มาฟ้องร้องได้หรือไม่ ครับ

 ถ้าติดเนื่องจากไม่ทำตาม social distancing เช่น ไม่ให้กินข้าวด้วยกัน ให้ใส่หน้ากากตอนทำงาน แต่ฝ่าฝืน จนติดโรค หรือ ต้องกักตัว ลงโทษ​อย่างไรได้บ้างครับ

รบกวนสอบถามค่ะ พนักงานได้ใบเตือนครบแล้ว 3 ครั้ง บริษัทจะให้ออกวันนี้เลย ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวไหมทำหนังสือเลิกจ้างแบบไม่จ่ายค่าชดเชย ต้องระบุความผิดในจดหมายไหมคะ

ขออนุญาตสอบถามเกี่ยวกับแผนในช่วงโควิด-19 หากมีพนักงานบางส่วนในที่ทำงานติดโควิด-19 รบกวนแนะนำแผนในการปฏิบัติ ภายในบริษัท