พนักงานที่บริษัทมีปัญหาเรื่องการใช้จ่ายเกินตัว เราจะช่วยพนักงานได้อย่างไรคะ

ขวัญลักษณ์
ขวัญลักษณ์
17 มิถุนายน 2021 00:53 น.
ขอปรึกษาหน่อยค่ะ ฉันเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ต้องดูแลพนักงานหลายร้อยคนโดยภาคส่วนที่ดูแลอยู่นี้มีพนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานอยู่ในภาคการผลิต หรืออาจจะเรียกอย่างง่ายคือเป็นพนักงานที่ทำงานอยู่ในโรงงาน โดย painpoint ที่พบในพนักงานกลุ่มนี้ที่มีฐานเงินเดือนจะอยู่ในระดับเริ่มต้นคือเรื่องของ "การบริหารเงินส่วนบุคคล" 

insight ที่พบคือ พนักงานจำนวนมากเลยทีเดียวที่ใช้เงินไม่พอถึงสิ้นเดือน มีการใช้เงินตอนต้นเดือนเยอะเกินตัว ซึ่งเอาจริงๆ นี่ไม่ใช่ปัญหาใหม่อะไร และก็เป็นเหมือนความรับผิดชอบส่วนบุคคลที่พนักงานแต่ละคนต้องดูแลจัดการตัวเอง เราอาจจะคิดได้ว่านี้ไมม่ใช่ความรับผิดชอบของบริษัท ไม่ต้องสนใจมากก็ได้ แต่เอาเข้าจริงแล้วงานกับชีวิตเกี่ยวเนื่องกันอย่างแยกไม่ออก การที่พนักงานต้องกู้หนี้ยืมสิน หรือการเกิดความเครียด มีเงินไม่พอกินข้าวช่วงปลายๆ เดือน อาจส่งผลกระทบต่อการทำงาน หรือวัฒนธรรมองค์กรโดยรวมทางอ้อมอยู่ไม่มากก็น้อย

ในฐานะของผู้จัดการฝ่ายบุคคลก็อยากจะจะมีส่วนร่วมที่จะพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงานให้ดีขึ้น เลยอยากจะมาถามเพื่อนที่เป็น HR สายโรงงานว่ามีจะใช้เครื่องมือและอำนาจความรับผิดชอบอะไรในมือเพื่อช่วยเหลือพนักงานได้บ้าง ตอนนี้เท่าที่คิดออกเช่น การจัดคอร์สบริหารการเงินให้พนักงาน การจัดทำกองทุนพิเศษ การให้คะแนนพิเศษกับพนักงานที่มีการออมเงิน จัดการแข่งขันการออมและมอบเงนรางวัลพิเศษ

ช่วยคิดหน่อยค่า หากมีไอเดียเจ๋งๆ สามารถเสนอเข้ามาได้เลยนะคะ ขอยืมไปใช้หน่อยค่ะ

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

1 คำตอบ

  • Rangsri Kowiwattanakan
    Rangsri Kowiwattanakan
    23 มิถุนายน 2021 01:08 น.
    ขอชื่นชมในความคิดที่จะช่วยเหลือพนักงานกลุ่มนี้ ขอแชร์ประสบการที่คล้ายกันคือ
    1. ลองใช้การให้ความรู้ แต่สุดท้ายก็ไม่ค่อยมาฟังกัน 
    2. เปิดเป็นคลีนิคโดยเอาฝ่ายกฎหมายมานั่งตอบ อันนี้คนมาเยอะมาก ต้องตั้งเงื่อไขคนละไม่เกิน 20 นาที 

    เราไม่ต้องอธิบายว่าทำอย่างไรให้เก็บเงิน เพราะตอนนี้มีปัญหาคือไม่มีเงินจ่ายเจ้าหนี้ ซึ่งกิจกรรมดังกล่าวจะทำให้บริษัททราบว่าพนักงานมีปัญหามากน้อยแค่ไหน และจำนวนยอดหนึ้ประมาณรายละเท่าไร ซึ่งหากบริษัทมีสหกรณ์ก็อาจเสนอให้มีเงินกู้ฉุกเฉินเป็นต้น 

    โดยวิธีที่ 1 และ 2 ต้องทำควบคู่กัน โดยให่ความรู้กับพนักงานใหม่เรื่องการบริหารเงิน อาจจะจัดเป็นส่วนหนึ่งของการปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่เลยก็ได้และใช้ข้อ 2 ในการแก้ปัญหา หากใหญ่มากจริงๆก็ปรึกษา ศูนย์ดำรงธรรมในแต่ละจังหวัดให้ลงมาช่วยเหลือเป็นต้น
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล