พนักงานที่บริษัทมีปัญหาเรื่องการใช้จ่ายเกินตัว เราจะช่วยพนักงานได้อย่างไรคะ

ขอปรึกษาหน่อยค่ะ ฉันเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ต้องดูแลพนักงานหลายร้อยคนโดยภาคส่วนที่ดูแลอยู่นี้มีพนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานอยู่ในภาคการผลิต หรืออาจจะเรียกอย่างง่ายคือเป็นพนักงานที่ทำงานอยู่ในโรงงาน โดย painpoint ที่พบในพนักงานกลุ่มนี้ที่มีฐานเงินเดือนจะอยู่ในระดับเริ่มต้นคือเรื่องของ "การบริหารเงินส่วนบุคคล" 

insight ที่พบคือ พนักงานจำนวนมากเลยทีเดียวที่ใช้เงินไม่พอถึงสิ้นเดือน มีการใช้เงินตอนต้นเดือนเยอะเกินตัว ซึ่งเอาจริงๆ นี่ไม่ใช่ปัญหาใหม่อะไร และก็เป็นเหมือนความรับผิดชอบส่วนบุคคลที่พนักงานแต่ละคนต้องดูแลจัดการตัวเอง เราอาจจะคิดได้ว่านี้ไมม่ใช่ความรับผิดชอบของบริษัท ไม่ต้องสนใจมากก็ได้ แต่เอาเข้าจริงแล้วงานกับชีวิตเกี่ยวเนื่องกันอย่างแยกไม่ออก การที่พนักงานต้องกู้หนี้ยืมสิน หรือการเกิดความเครียด มีเงินไม่พอกินข้าวช่วงปลายๆ เดือน อาจส่งผลกระทบต่อการทำงาน หรือวัฒนธรรมองค์กรโดยรวมทางอ้อมอยู่ไม่มากก็น้อย

ในฐานะของผู้จัดการฝ่ายบุคคลก็อยากจะจะมีส่วนร่วมที่จะพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงานให้ดีขึ้น เลยอยากจะมาถามเพื่อนที่เป็น HR สายโรงงานว่ามีจะใช้เครื่องมือและอำนาจความรับผิดชอบอะไรในมือเพื่อช่วยเหลือพนักงานได้บ้าง ตอนนี้เท่าที่คิดออกเช่น การจัดคอร์สบริหารการเงินให้พนักงาน การจัดทำกองทุนพิเศษ การให้คะแนนพิเศษกับพนักงานที่มีการออมเงิน จัดการแข่งขันการออมและมอบเงนรางวัลพิเศษ

ช่วยคิดหน่อยค่า หากมีไอเดียเจ๋งๆ สามารถเสนอเข้ามาได้เลยนะคะ ขอยืมไปใช้หน่อยค่ะ