Rann Giggs
18 พฤศจิกายน 2022 23:04 น.
สอบถามเรื่องใบเตือนครับ
ถ้าเราออกใบเตือนเรื่องมาสายให้พนักงานครบ 3 ครั้งแล้วมีการลงโทษโดยการลดเงินเดือน ต่อมามีการทำผิดซ้ำเดิมอีกเราสามารถให้ออกเลยโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้มั้ยครับ หรือใบเตือนที่มีการลงโทษไปแล้วไม่สามารถเอามาใช้ในการให้ออกได้อีกครับ
2 คำตอบ
หากต้องการอ่านคำตอบทั้งหมด
กรุณาเข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก
(ใช้เวลาไม่นานในการสมัคร)
มีบัญชีอยู่แล้ว?เข้าสู่ระบบ
คำถามที่เกี่ยวข้อง
ถ้าออกใบเตือนและเลิกจ้างพนักงาน ต้องจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายด้วยหรือเปล่าคะ ?
ถ้าพนักงานโดนใบเติอน และถูกบริษัทเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามกฏหมายแรงงานหรือป่าวค่ะ19 พฤศจิกายน 2021 09:49 น.พนักงานนำอุปกรณ์ทำงานกลับบ้าน เกิดความเสียหายต่อลูกค้า ถือเป็นอุบัติเหตุไหม แล้วออกใบเตือนได้หรือเปล่า ?
หากพนักงาน นำอุปกรณ์ที่สำคัญประจำที่ทำงาน กลับบ้านไปตอนกลางคืน โดยรู้ตัว แล้วเข้าในรุ่งขึ้น ตรงกับวันหยุดและยังไม่รีบนำมาคืน จนเกิดข้อร้องเรียนจากลูกค้า...29 ธันวาคม 2021 15:31 น.การตักเตือนพนักงานขาย ทำยอดขายได้ต่ำ ออกจดหมายตักเตือนได้มั้ย เพราะไม่เป็นการทำผิดทางวินัย
การตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานขายที่ทำยอดขายได้ต่ำ ตั้งแต่ ม.ค ถึง ส.ค. ทำยอดขายได้ 60% จากเป้าที่บริษัทตั้งไว้ ทำยอดขายได้น้อยที่สุดในทีม บางเดือนแทบไม่มียอดขายเลย...14 กันยายน 2022 12:20 น.ปัญหาเกี่ยวกับหัวหน้าไม่เซ็นใบลาให้ และไม่ให้ลาพักร้อน พร้อมให้ใบเตือน
ลากิจจำเป็น โทรลาตามกฏบริษัท แต่หัวหน้าจุดงานไม่ยอมเซ็นให้ พร้อมให้ใบเตือนและย้ายจุดงาน01 ตุลาคม 2022 11:26 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
