forestlava
ปัญหาคลาสสิก "สัมภาษณ์ก็ผ่าน แต่ไม่มารายงานตัว" แก้อย่างไรดี
สาเหตุจริงๆ มันเกิดจากอะไรคะ และจะแก้อย่างไรดี ฝากเพื่อนๆที่เป็นแผนกสรรหาหรือนายจ้างที่เคยมีประสบการณ์หาคนช่วยแชร์ให้หน่อยค่ะ[For SME] สำหรับบริษัทขนาดเล็ก จะเขียน job description ให้น่าดึงดูดได้อย่างไร
อยากทราบว่าสำหรับธุรกิจที่มีสเกลในระดับ SME จะมีวิธีในการดึงดูดผู้สมัครได้อย่างไรเมื่อเทียบกับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีชื่อเสียงมากกว่า มีทรัพยากรมากกว่า การที่จะหาคนทำงานเก่งๆ ที่มีศักยภาพเข้ามาทำก็หาได้ยากมากกว่า ที่ผ่านมาเวลาที่จะต้องเขียนใบรับสมัครงานเลยไม่รู้ว่าจะต้องใส่อะไรเข้าไปบ้าง...05 เมษายน 2021 16:29 น.เราจะมีวิธีการเช็ค “คุณภาพของผู้สมัครงาน” ในกระบวนการสรรหาพนักงานได้อย่างไร
ตอนนี้ที่บริษัทกำลังจะมีการขยายทีมงานค่ะ สิ่งที่กลัวคือปีที่แล้วรู้สึกว่าตัวเองตัดสินใจผิดในการเลือกจ้างพนักงานบางคนเข้ามาในทีม เนื่องจากคุณภาพของผลงานของพนักงานรายนั้นๆ ค่อนข้างที่จะต่ำกว่าที่คาดหวังเอาไว้ ซึ่งจริงๆ แล้วก็อาจจะเป็นความรับผิดชอบของตัวเองที่ตัดสินใจเลือกเข้ามาจาก Resume...05 เมษายน 2021 18:11 น.เลือกคนเข้าทีม: นิสัยเหมือนกันและดูเข้ากันกับทีม Vs นิสัยต่างแต่มี Wow factor
ช่วงนี้ที่ทีมกำลังมีการสัมภาษณ์คนเข้าทีมเพิ่มค่ะ การสัมภาษณ์ก็ดำเนินการมาถึงขั้นสุดท้ายแล้วเหลือต้องเลือกผู้สมัครสองคน ซึ่งทั้งสองคนก็เป็นคนเก่งทั้งคู่นะคะ ไม่มีข้อสงสัยใดๆ ว่าจะสามารถทำงานออกมาได้ดีหรือไม่ แต่ที่ตัดสินใจได้ยากเพราะทั้งสองคนมีบุคคลิกภาพที่แตกต่างกันค่ะ อยากถามว่าจริงๆ...05 พฤษภาคม 2021 16:30 น.สอบถามพี่ๆครับว่าปกติใช้วิธีไหนในการเช็กประวัติแคนดิเดตแบบง่ายๆครับ
พวกประวัติการทำงาน เงินเดือนปัจจุบัน คดีอาชญากรรม ทำยังไงได้บ้างครับ17 ตุลาคม 2023 14:17 น.ทำไมพนักงานสัมภาษณ์งานผ่านแล้วแต่ไม่ค่อยมาทำงานครับ ?
อยากรู้ว่าเกิดจากอะไร แล้วจะมีวิธีการแก้อย่างไรบ้างครับ09 มีนาคม 2021 15:53 น.ว่าด้วยเรื่องของแบบทดสอบ IQ กับการคัดกรองผู้สมัครงาน
ในมุมมองของคุณ คิดว่าการวัด IQ เป็นอะไรที่ได้ผลมากน้อยแค่ไหนในการคัดเลือกผู้สมัครงาน ตำแหน่งงานไหนที่เราสามารถเอาไปใช้ได้หรือไม่ได้ ตำแหน่งงานประเภทไหนที่ควรจะใช้ IQ เป็นส่วนประกอบในการพิจาณาเป็นอย่างมาก และโดยส่วนมากเราใช้เพื่อดูแค่ว่าต้องได้อย่างน้อยเท่าไหร่ ถ้าได้ต่ำกว่านั้นจะไม่เลือก...07 เมษายน 2021 18:23 น.เวลาคัดเลือกระดับผู้จัดการ/เทียบเท่า ตอนสัมภาษณ์งานรอบสุดท้ายผู้จัดการฝ่ายบุคคลควรเข้าร่วมการสัมภาษณ์งานด้วยหรือไม่
เนื่องจากอยากทราบขั้นตอนเวลาสัมภาษณ์งานหากเป็นตำแหน่งผู้จัดการ/เทียบเท่า เมื่อมีการสรรหาจากผู้จัดการฝ่ายบุคคลมาแล้วรอบที่ 1 เมื่อถึงรอบที่มีระดับผู้บริหารสัมภาษณ์งานต้องมีผู้จัดการฝ่ายบุคคลเข้าร่วมฟัง/พิจารณาในระดับตำแหน่งที่เท่ากันด้วยหรือไม่คะ15 กันยายน 2022 14:32 น.มีคำถามสัมภาษณ์อะไรบ้างที่ควรเลิกถามได้แล้วครับ
มีคำถามสัมภาษณ์ข้อไหนที่คุณควรจะเลิกถามได้แล้วในปี 2020 ครับ (ล้าสมัย, ทำลายแบรนด์บริษัท etc.)09 มีนาคม 2021 16:04 น.ควรมีชุดคำถามที่เป็นมาตรฐานสำหรับผู้สมัครทุกคนไหมคะ
สอบถามค่ะ เราควรมีชุดคำถามที่เป็นมาตรฐานสำหรับผู้สมัครทุกคนไหมคะ09 มีนาคม 2021 15:57 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
