ในมุมมองของคุณ คิดว่าการวัด IQ เป็นอะไรที่ได้ผลมากน้อยแค่ไหนในการคัดเลือกผู้สมัครงาน ตำแหน่งงานไหนที่เราสามารถเอาไปใช้ได้หรือไม่ได้ ตำแหน่งงานประเภทไหนที่ควรจะใช้ IQ เป็นส่วนประกอบในการพิจาณาเป็นอย่างมาก และโดยส่วนมากเราใช้เพื่อดูแค่ว่าต้องได้อย่างน้อยเท่าไหร่ ถ้าได้ต่ำกว่านั้นจะไม่เลือก หรือว่าใช้เป็นปัจจัยหลักยิ่งได้มากยิ่งดีไปเลย


คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

1 คำตอบ

  • ณัฐวุฒิ หนูหมื่น
    ณัฐวุฒิ หนูหมื่น
    08 เมษายน 2021 20:44 น.
    การสอบถามหรือวัดผลทางด้าน IQ เป็นอะไรที่กว้างมากๆผมเสนอให้เป็นการประเมินพฤติกรรมของผู้สมัครโดยถอดวัฒนธรรมองค์กรออกมาเป็นพฤติกรรมจะมีความสะท้อนเรื่องของความเข้ากันได้ระหว่างผู้สมัครงานและวัฒนธรรมองค์กรมากกว่าครับ

    ส่วนการวัดความสามารถเพื่อให้เขาสามารถทำงานในตำแหน่งนั้นได้ควรจะถอดจากความคาดหวังในตำแหน่งงานที่จะสมัครออกมาเป็นชุดสมรรถนะและทำการประเมิน โดยเลือกชุดสมรรถนะที่มีความจำเป็นอย่างในตำแหน่งงานนั้นๆอย่างน้อย 3-4 สมรรถนะ จะทำให้ทราบเบื้องต้นว่าเขามีความสามารถในงานที่สมัครนี้มากน้อยเพียงใด หาก recruit กับ Line manager มีความเห็นว่าพนักงานคนนี้มีแนวโน้มที่สามารถจะทำงานตำแหน่งนี้ได้ ก็สามารถสัมภาษณ์อื่นๆเพิ่มเติมและรับสมัครเข้ามาทำงานในตำแหน่งงานนั้นได้ พร้อมทั้งกำหนดแผนพัฒนารายบุคคลตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงานเพื่อให้เขาสามารถมีแผนพัฒนาตนเองได้ทันทีในช่วงทดลองงาน และเราสามารถตัดสินใจได้อีก 1 ครั้งว่าพนักงานคนนี้มีคุณสมบัติมากพอที่จะสามารถบรรจุเป็นพนักงานประจำได้หรือไม่ หลังจากที่ทดลองงานไปแล้ว 60 หรือ 90 วันครับ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล