เราจะมีวิธีการเช็ค “คุณภาพของผู้สมัครงาน” ในกระบวนการสรรหาพนักงานได้อย่างไร

ตอนนี้ที่บริษัทกำลังจะมีการขยายทีมงานค่ะ สิ่งที่กลัวคือปีที่แล้วรู้สึกว่าตัวเองตัดสินใจผิดในการเลือกจ้างพนักงานบางคนเข้ามาในทีม เนื่องจากคุณภาพของผลงานของพนักงานรายนั้นๆ ค่อนข้างที่จะต่ำกว่าที่คาดหวังเอาไว้ ซึ่งจริงๆ แล้วก็อาจจะเป็นความรับผิดชอบของตัวเองที่ตัดสินใจเลือกเข้ามาจาก Resume และการสัมภาษณ์เป็นหลักแต่ไม่ได้ดูเรื่องอื่นๆ ประกอบด้วยอย่างการทำ Reference check และการให้โจทย์การทำงานจริง เลยอยากจะขอปรึกษาเพื่อนๆ ที่เป็นผู้บริหาร/ ผู้จัดการ หรือ Recruiter ว่าพอจะมีคำแนะนำไหมคะว่าเราจะมีวิธีการ Screen ผู้สมัครงานที่มีคุณภาพได้อย่างไร ไม่อยากให้การเลือกจ้างคนเป็นเหมือนการเล่นหวยที่คาดเดาผลลัพธ์ไม่ได้ค่ะ

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

2 คำตอบ

  • ณัฐวุฒิ หนูหมื่น
    ณัฐวุฒิ หนูหมื่น
    08 เมษายน 2021 20:52 น.
    สามารถนำชุดสมรรถนะของตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครมาจัดทำเป็นระบบประเมินสมรรถนะก่อนเข้าเริ่มทำงานได้ครับ โดยเลือกสมรรถนะที่มีความจำเป็นในตำแหน่งงานนั้นซัก 3-4 สมรรถนะ และจะทำระบบประเมินเพื่อให้มั่นใจว่ามีความสามารถจริง ตาม resume ที่อ้างอิง 


    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

หากต้องการอ่านคำตอบทั้งหมด
กรุณาเข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก
(ใช้เวลาไม่นานในการสมัคร)

อันดับผู้ให้ข้อมูล