ปัญหาคลาสสิก "สัมภาษณ์ก็ผ่าน แต่ไม่มารายงานตัว" แก้อย่างไรดี

สัมภาษณ์ผ่านไม่มารายงานตัวมีหลายสาเหตุครับ แต่เราต้องเข้าใจก่อนว่า Active Candidate คือคนที่เขาหางานเขาก็เลือกโดยทุกคนย่อมเลือกที่ดีที่สุดให้กับตัวเอง ดังนั้นคงแก้อยากแต่เราหากเราสามารถคุยกับผู้สมัครเพื่อให้เขาบอกเหตุผลที่ไม่มารายงานตัวได้ เราจะได้นำมาปรับหรือแก้ไขเช่น ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ยังไม่มาก เงินเดือนยังไม่สูงอาจจะมีโอกาศไม่มารายงานตัวสูงกว่า ผู้สมัครที่มีประสบการณ์มากและเงินเดือนสูง เพราะปัจจุบันเรื่องการตัวสอบพฤติกรรมหรือ Credit หรือ Reference มีเป็นปรกติ วงการทุกวงการมันไม่กว้างมากนักยิ่งคนที่มีประสบการณ์ตรง ดังนั้นคนกลุ่มนี้จะไม่เทบริษัทง่ายๆ แต่หากเป็นน้องๆเรื่องเหล่านี้อาจไม่ได้คิดถึงมากนัก หากเราแสดงให้เห็นว่าพฤติกรรมหรือ Credit ที่ทำจะมีผลต่อไปในอนาคต เช่น เราเป็นบริษัทใหญ่หากผู้ที่ผ่านการคัดเลือกแล้วไม่มาเริ่ม
งานบริษัทขอสงวนสิทธิที่จะทำเป็น Watch List โดยเก็บข้อมูลเป็นเวลาหนึ่งปี  Watch List ไม่ใช่ Black List นะครับ เพราะเรื่องข้อมูลเป็นเรื่องละเอียดอ่อนยิ่งมี PDPA กฎหมายข้อมูลส่วนบุคคลที่กำลังจะใช้ในเร็วๆนี้ ยิ่งต้องระวัง

สรุป เวลามองผู้สมัครให้คิดว่าเขาให้โอกาสบริษัทมาสัมภาษณ์ไม่ใช่บริษัทให้โอกาสเขาเพียงฝ่ายเดียว สมัยนี้อยู่อย่างเท่าเทียมกัน อย่าไปกดเงินเดือนเพราะเขาอาจจะรับปากแต่ไม่มาเพราะได้ที่ใหม่ที่เงินดีกว่า แนะนำว่าให้อย่างเหมาสมและเป็นธรรม อย่าให้ความเชื่อที่ว่ายิ่งกดเงินเดือนผู้สมัครได้มากเท่าไรยิ่งเก่ง เป็นหลุมพรางที่คุณอาจจะเสียคนดีไป ให้เอาใจเขามาใส่ใจเรา หากเราเป็นเขาเราจะอยู่หรือจะไปหากมี Offer ที่ดีกว่า อย่าลืมว่าเรามีสองหมวกคือนายจ้าง แต่เราก็เป็นลูกจ้างคนนึงเหมือนกันซึ่งย่อมจะหาสิ่งที่ดีที่สุดให้กับตัวเราเอง