HREX.asia Official Account
ชวนทำแบบสอบถาม สวัสดิการพนักงาน
HREX ร่วมกับบริษัทจัดหางาน Reeracoen Thailand ขอเชิญทุกท่านร่วมทำแบบสำรวจ “แบบสอบถามตลาดทรัพยากรบุคคล: สวัสดิการพนักงาน” เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสวัสดิการที่พนักงานได้รับจริงจากแต่ละองค์กรโดยผู้ตอบแบบสอบถามนี้จะเป็นบุคลากรในแผนกทรัพยากรบุคคล หรือผู้ที่รับผิดชอบด้านการสรรหาบุคลากรขององค์กรแบบสอบถามนี้มีทั้งหมด 2...มีบริษัทไหนหมด Covid wave 3 แล้วพนักงานไม่อยากกลับมาเข้าออฟฟิศบ้าง
ขอซาวเสียงหน่อยครับ จะเป็นเสียงจากคนทำงาน จาก HR หรือจากหัวหน้าก็ได้ มีใครเจอปรากฎการณ์แบบนี้กับตัวเองหรือคนใกล้ตัวบ้างครับ สำหรับ HR หรือหัวหน้าจะแก้ไขเรื่องนี้กันยังไงครับ หรือว่ามีบริษัทไหนเริ่มมีแผน implement การ remote working เป็นสวัสดิการพนักงานจากนี้ไปบ้าง11 มิถุนายน 2021 02:29 น.ขอปรึกษาเรื่องการออกแบบระบบสวัสดิการตัวใหม่ให้พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านได้เป็นบางวันหลังจากจบโควิค
สวัสดีทุกท่าน อยากจะมาแชร์ปรากฎการณ์บางอย่างที่เกิดขึ้นและเริ่มสังเกตเห็นได้จากคนทำงานในบริษัท คือพอเริ่มมีประกาศออกมาว่าอีกไม่นานจะมีการแจ้งวันที่ที่แน่นอนถึงวันที่จะเริ่มมีการทะยอยกลับเข้าไปทำงานที่บริษัทตามปกติ ก็เริ่มพดมีเสียงจากพนักงานบางส่วนทั้งจากโดยทางตรงและทางอ้อม...17 มิถุนายน 2021 00:51 น.วันหยุดพักผ่อนประจำปี กรณีทำงานครบ 1 ปี
1. ผมอยากจะสอบถามเกี่ยวกับเรื่องวันหยุดพักผ่อนประจำปี ปกติรอบตัดวันลาพักร้อนจะอยู่ที่ 1 ม.ค. ถึง 31 ธ.ค. ของทุกๆปี เราจะสามารถกำหนดได้มั้ยว่าพนักงานที่เข้ามาในช่วงเดือน ต.ค.-ธ.ค. ถ้าทำงานครบปีแล้วจะได้วันลาพักร้อน 2 วัน (โดยแบ่งตามอัตราส่วน)เช่น พนักงานเริ่มเข้าทำงาน 15 พ.ย. 64 ซึ่งจะครบ 1 ปี ในวันที่ 16 พ.ย. 65 ...19 กันยายน 2024 10:33 น.อยากได้แนวทางในการจัดการสวัสดิการให้พนักงานแต่ละเลเวล
ต้องการให้พนักงานมีความกระตือรือร้นในการพัฒนาตนเองขอความช่วยเหลือในการวางแพลนสำหรับแต่ละเลเวลหน่อยครับ04 พฤษภาคม 2023 14:51 น.บริษัทประกาศทางไลน์กลุ่มว่าจะเลิกจ้างพนักงานทุกคน
บริษัทได้ลงประกาศทางไลน์กลุ่มว่าจะมีการเลิกจ้างพนักงานทุกคนภายในวันที่ 31 ธ.ค. เนื่องจากบริษัทอ้างว่าขาดทุนต่อเนื่อง และโอนย้ายพนักงานบางคนไปยังบริษัทในเครือ จนมาถึงตอนนี้ไกล้จะสิ้นเดือนแล้วทางบริษัทยังไม่มีการเรียกประชุมชี้แจงรายละเอียดกับทางพนักงานเลย...23 ธันวาคม 2022 09:19 น.ขอสอบถามในเชิงการเงิน (และความคุ้มค่า) ของการจัด “สวัสดิการ” ให้พนักงาน
ขอถามคำถามในมุมมองของฝั่งนายจ้าง/ เจ้าของธุรกิจ /HR ที่ทำเกี่ยวกับ Employee engagement หน่อยค่ะว่า อะไรคือความพอดี อะไรคือหลักคิด ในการที่เราจะจัดสรรงบประมาณบริษัทเพื่อมอบเป็นขวัญกำลังใจให้พนักงาน เราจะรู้ได้อย่างไรว่าเงินที่จ่ายไปมันมี Return in investment ที่ดี ที่ถามไปทั้งหมดไม่ใช่เพื่อจะเอาไปปรับลด Cost อะไรนะคะ...29 มีนาคม 2021 11:49 น.มาแชร์กันว่า “สวัสดิการพนักงาน” ที่เวิร์คหรือไม่เวิร์คอีกต่อไปแล้วสำหรับพนักงานรุ่นไหม่ มีอะไรกันบ้าง
เริ่มจากตัวอย่างในบริษัทของทุกคนก่อนก็ได้ค่ะ แบบว่าเริ่มเห็นแล้วมั๊ยว่าสวัสดิการณ์บางอย่างที่มีมาเป็นสิบๆ ปี แต่กลายเป็นสิ่งที่พนักงานรู้สึกเฉยๆ มีก็ได้ ไม่มีก็ได้ หรือคำเรียกร้องจากพนักงานถึงสวัสดิการใหม่ๆ ที่บริษัทไม่เคยทมี แต่เห็นเทรนด์...29 มีนาคม 2021 11:48 น.ถ้าจะจ้างพนักงานประจำ มีสวัสดิการตามที่บริษัทกำหนด แต่จะขอคำนวณค่าตอบแทนเป็นรายวันได้หรือไม่ ?
เรื่องที่ต้องการปรึกษาคือว่า ทางบริษัทมีความประสงค์ที่จะดำเนินการในการที่จะจ้างแรงงานในรูปแบบพนักงานประจำ ที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา และพนักงานจะมีสวัสดิการต่างๆ ตามที่ทางบริษัทกำหนด หากแต่ทางบริษัทมีความประสงค์เพิ่มเติมว่า เงินเดือน , ค่าจ้างค่าตอบแทนต่างๆ จะคิดคำนวณจ่ายเป็นแบบรายวัน...09 มีนาคม 2021 17:50 น.แด่พนักงาน เราอยากให้รู้ว่าเราแคร์คุณจริงๆ นะ (นายจ้างจะสื่อสารอย่างจริงใจเพื่อซื้อใจพนักงานได้อย่างไร)
สวัสดีเพื่อนๆครับ วันนี้อยากจะมาแลกเปลี่ยน รับฟังความเห็นๆ จากเพื่อนๆในชุมชนเกี่ยวกับเรื่องสวัสดิการพนักงานคือเราจะเห็นกันว่าหลายๆครั้งเวลาเรามีการวางแผนเรื่อง employee engagement การทำให้พนักงานมีความสุข ทุ่มเท อยากทำงาน เราก็จะพูดถึงหลักการแบบนั้นแบบนี้ที่ฝรั่งคิดค้นขึ้นมา โดยมีตัวอย่างบริษัทดังๆรวยๆ อย่างกูเกิล...29 มิถุนายน 2021 23:07 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
