พรชนิต
ขอสอบถามความแตกต่างระหว่างสวัสดิการพนักงานประจำและพนักงานที่เป็นสัญญาจ้าง (อ้างอิงจากกฎหมายแรงงาน)
อยากสอบถามเรื่องสวัสดิการของพนักงาน ระหว่างพนักงานประจำ พนักงานที่เป็นสัญญาจ้าง 6เดือน หรือ 1ปี สวัสดิการตามกฎหมายแตกต่างกันอย่างไรบ้างคะ ?ใครมีหน้าที่ในการยื่น ภงด 1 เป็นหน้าที่ HR หรือ บัญชีกันแน่!!
ผมมีคำถามอยากทราบว่า ใครมีหน้าที่ในการยื่น ภงด 1 เป็นหน้าที่ HR หรือ บัญชีกันแน่ใครมีหน้าที่ในการยื่น ภงด 1 เป็นหน้าที่ HR หรือ บัญชีกันแน่ มีความสงสัยมากๆเลยครับ ท่านมีความคิดเห็นอย่างไร?14 กรกฎาคม 2021 03:11 น.HR มือใหม่ขอสอบถามเรื่องการสัมภาษณ์และการทำสวัสดิการพนักงานหน่อยค่ะ
สวัสดีคะ ดิฉันเพิ่งเริ่มงานเป็น HR ครั้งแรกคะ อยากสอบถามรูปแบบการสัมภาษร์งานคะ เราควรจะสัมภาษณ์พนักงานไปในแนวทางใดบ้างคะ หรือถ้าอยากรู้ความต้องการของพนักงาน เราควรทำแบบสำรวจสอบถามไหมคะ ซึ่งทางบริษัท อนุมัติยากมากเลยคะ เกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน แต่ดิฉันอยากให้พนักงานที่บริษัทมีคุณภาพมากขึ้นคะ02 สิงหาคม 2021 18:24 น.ขอสอบถามในเชิงการเงิน (และความคุ้มค่า) ของการจัด “สวัสดิการ” ให้พนักงาน
ขอถามคำถามในมุมมองของฝั่งนายจ้าง/ เจ้าของธุรกิจ /HR ที่ทำเกี่ยวกับ Employee engagement หน่อยค่ะว่า อะไรคือความพอดี อะไรคือหลักคิด ในการที่เราจะจัดสรรงบประมาณบริษัทเพื่อมอบเป็นขวัญกำลังใจให้พนักงาน เราจะรู้ได้อย่างไรว่าเงินที่จ่ายไปมันมี Return in investment ที่ดี ที่ถามไปทั้งหมดไม่ใช่เพื่อจะเอาไปปรับลด Cost อะไรนะคะ...29 มีนาคม 2021 11:49 น.วิธีการหาสวัสดิการที่โดนใจพนักงานสำหรับบริษัทขนาดกลาง
เราจะรู้ได้อย่างไรคะว่าพนักงานในบริษัทของเราอยากได้สวัสดิการอะไร มีวิธีการในการเก็บข้อมูลอย่างไร ไม่ใช้บริษัทนาดเล็กที่จะถามกันได้ง่ายๆ แต่ก็ไม่ได้ใหญ่มาก มีพนักงานราวๆ 100-200 คนค่ะ29 มีนาคม 2021 11:49 น.เพื่อความยุติธรรม สิทธิต่างๆของพนักงานรายเดือน รายวัน และอื่นๆ ควรจะได้เท่ากันไหม ต่างกันยังไง
ระเบียบการทำงานของบริษ้ท เราควรให้สิทธิพนักงานกลุ่มต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นรายเดือน รายวัน สัญญาจ้าง อื่นๆ เท่ากันไหม สิทธิเหล่านั้นได้แก่ เช่นวันลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน ลาคลอดบุตร เป็นต้น เพื่อนำเอาข้อมูลไปออกแบบระบบสวัสดิการพนักงาน14 มิถุนายน 2021 20:11 น.ถ้าจะจ้างพนักงานประจำ มีสวัสดิการตามที่บริษัทกำหนด แต่จะขอคำนวณค่าตอบแทนเป็นรายวันได้หรือไม่ ?
เรื่องที่ต้องการปรึกษาคือว่า ทางบริษัทมีความประสงค์ที่จะดำเนินการในการที่จะจ้างแรงงานในรูปแบบพนักงานประจำ ที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา และพนักงานจะมีสวัสดิการต่างๆ ตามที่ทางบริษัทกำหนด หากแต่ทางบริษัทมีความประสงค์เพิ่มเติมว่า เงินเดือน , ค่าจ้างค่าตอบแทนต่างๆ จะคิดคำนวณจ่ายเป็นแบบรายวัน...09 มีนาคม 2021 17:50 น.สวัสดิการอะไรดีที่จะจัดให้พนักงานเพิ่มเติม (ขอที่ไม่ใช่ในรูปแบบตัวเงิน)
พอดีว่าตอนนี้ที่บริษัทมีพวกสวัสดิการพื้นฐาน อย่างพวกประกันกลุ่มอะไรอยู่แล้ว ซึ่งมองว่าเป็นสวัสดิการณ์พื้นฐานเพื่อให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตและสุขภาพที่ดี ทีนี้เลยอยากหาสวัสดิการอื่นๆมาเพิ่มเติมเพื่อเสริมให้พนักงานแฮปปี้มากขึ้น เลยอยากสอบถามขอไอเดียหน่อยว่าหลักการเลือกอย่างไร จำเป็นไหมที่แต่ละแผนกแต่ละฝ่ายต้องเหมือนกัน...07 เมษายน 2021 18:20 น.ช่วงโควิดที่ผ่านมาบริษัทเจ็บหนักมาก นายจ้างควรมองการปรับขึ้นเงินเดือนของบริษัทอย่างไรคะ ควรมากน้อยเท่าไหร่ ถ้าไม่ปรับเลยจะได้มั๊ย
ปี 2021 มีการขึ้นเงินเดือนประจำปีกันมั้ย ถ้ามีประมาณกี่เปอร์เซ็นต์กันคะ ช่วงโควิดที่ผ่านมาบริษัทเจ็บหนักมาก ถ้าไม่ขึ้นเงินเดือนพนักงานจะรับได้มั้ย แล้วธุรกิจที่ลดเงินเดือน ยังไม่คืนเงินเดือนเก่าจะขึ้นเงินเดือนใหม่ยังไงดีคะ ปีนี้คิดยากจัง10 มีนาคม 2021 16:16 น.มีบริษัทไหนหมด Covid wave 3 แล้วพนักงานไม่อยากกลับมาเข้าออฟฟิศบ้าง
ขอซาวเสียงหน่อยครับ จะเป็นเสียงจากคนทำงาน จาก HR หรือจากหัวหน้าก็ได้ มีใครเจอปรากฎการณ์แบบนี้กับตัวเองหรือคนใกล้ตัวบ้างครับ สำหรับ HR หรือหัวหน้าจะแก้ไขเรื่องนี้กันยังไงครับ หรือว่ามีบริษัทไหนเริ่มมีแผน implement การ remote working เป็นสวัสดิการพนักงานจากนี้ไปบ้าง11 มิถุนายน 2021 02:29 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
