สวัสดิการอะไรดีที่จะจัดให้พนักงานเพิ่มเติม (ขอที่ไม่ใช่ในรูปแบบตัวเงิน)

เสนอให้มีการระดมสมองในการหาสวัสดิการในรูปแบบใหม่ๆโดยการทำแบบสำรวจจากกลุ่มพนักงานจำนวนหนึ่ง ที่เป็นตัวแทนของหลายๆหน่วยงานเพื่อประเมินองค์กรว่าสวัสดิการใดเป็นที่ต้องการของพนักงานเราในองค์กร 

จากนั้นเราค่อยประเมินแต่ละตัวว่าองค์กรมีความสามารถในการจัดหาสวัสดิการเหล่านั้นได้มากน้อยเพียงใด เช่นการให้ทุนเพื่อไปฝึกอบรมในหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงาน จัดหาเวทีนำเสนอผลงานที่แสดงให้เห็นถึงความมีคุณค่าของผลงานที่เขาทำได้ การนำระบบการจัดการนวัตกรรมในองค์กรมาใช้โดยเริ่มจากการมีระบบให้ข้อเสนอแนะในทุกๆมิติขององค์กรเพื่อความเห็นนั้นมาพัฒนาทำเป็นนวัตกรรมให้เกิดขึ้นในองค์กร การปรับเวลาทำงานให้ยืดหยุ่นหรือการปรับลดสวัสดิการบางตัวและไปเพิ่มเป็นเงินแทน เช่นในกลุ่มที่ไม่ไม่มีครอบครัวไม่อยากจะใช้สวัสดิการรักษาพยาบาลก็สามารถปรับเป็นเงิน refund กลับคืนให้กับพนักงานทุกๆปีก็สามารถทำได้ แต่ทีม welfare จะต้องมีระบบการจัดการฐานข้อมูลที่แข็งแรงมากๆและสามารถตรวจสอบสวัสดิการเป็นรายบุคคลได้ครับ