frayedmachinist
ทำอย่างไรกับพนักงานที่ชอบ "โกงวันหยุด" ด้วยการลาป่วย
ขอสอบถามหน่อยค่ะว่าพนักงานที่มีพฤติกรรมลาป่วยติดกับวันหยุดยาวต่อเนื่องบ่อยๆ (ดูประวัติย้อนหลังก็จะต้องมาป่วยก่อนวันหยุดยาวทุกที) โดยลาหยุด1-2วันซึ่งในทางกฎหมายไม่จำเป็นต้องแสดงหลักฐานการป่วยเราจะมีวิธีการจัดการอย่างไรได้บ้างคะ ขอบคุณค่ะเราจะออกใบเตือนให้กับพนักงานที่ชอบลาป่วยบ่อยๆ ได้ไหมคะ
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ ในกรณีที่พนักงานขาดงานบ่อยๆ (เพราะใช้สิทธิ์ลาป่วยครบแล้ว) แบบนี้สามารถออกใบเตือนได้รึเปล่าคะ19 พฤษภาคม 2021 23:37 น.ลาป่วยช่วงทดลองงานโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ หักค่าจ้างได้หรือไม่ ?
สอบถามค่ะ ในช่วงทดลองงาน ถ้าลูกจ้างหยุดงานโดยแจ้งว่าป่วยโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ แบบนี้นายจ้างหักค่าแรงได้หรือไม่คะ?15 มีนาคม 2021 15:10 น.พนักงานใช้สิทธิ์ลาป่วยจนหมดเกลี้ยง อยากให้พนักงานออกสามารถทำได้ไหม
กรณีลูกจ้างเกิดอุบัติเหตุ(นอกเวลางาน) คุณหมอให้พักรักษาตัว 90 วัน บริษัทฯได้จ่ายค่าจ้างลาป่วยครบ 30 วันเรียบร้อยแล้ว บริษัทสามารถให้ลูกจ้างออกได้หรือไม่คะ10 มีนาคม 2021 10:41 น.HR จะให้พนักงานใช้ใช้สิทธิลาป่วยหรือลากิจในกรณีป่วยโรคมะเร็ง
ขอทราบหลักเกณฑ์ในการพิจารณาด้วยค่ะ ว่ามีข้อยกเว้นในการลาป่วยสำหรับกรณีของโรคที่ต้องรักษาแบบต่อเนื่องอย่างไรบ้างคะ10 มีนาคม 2021 10:35 น.ถ้าพนักงานลาป่วยโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ ให้สิทธิ์ลาได้กี่วันคะ
ถ้าพนักงานลาป่วยโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ ให้สิทธิ์ลาได้กี่วันคะ ต่อปี การลาทุกอย่าง เช่น ลาป่วย ลากิจ ถ้าเกินที่บริษัทกำหนด เราจะหักหรือมีวิธีคำนวนการหักโบนัสยังไงดีคะ10 มีนาคม 2021 09:51 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
