rawadvisor
จะเริ่มต้นปรับวิธีการเขียน job description ของที่บริษัทยังไงได้บ้าง
เราเริมรู้สึกว่าการเขียน job description ของที่บริษัทมันดูโบราณมากเลยเมื่อเทียบกับของบริษัทอื่นๆ ที่เราเห็นตามเว็บประกาศหางาน ตอนนี้อยากปรับเรื่องนี้ครั้งใหญ่เลย ทุกท่านมีคำแนะนำอย่างไรบ้างคะอยากจะเริ่มต้นทำ Employer Branding ให้กับที่บริษัท เลยอยากขอไอเดียจากทุกคนหน่อยครับ
ขอวิธีที่สามารถเริ่มทำได้ทันที มีประสิทธิภาพ และถ้าสามารถแชร์ได้ว่าทำแล้วได้ผลอย่างไรบ้างจะขอบคุณมากครับ10 มีนาคม 2021 13:36 น.ระบบการสัมภาษณ์งานประกอบไปด้วยขั้นตอนอะไรบ้าง
กำลังจะต้องรับคนเข้าบริษัทเพิ่มเลยอยากรู้ว่ามันมีขั้นตอนหลักๆ อะไรบ้างที่สำคัญ และรายละเอียดในแต่ละขั้นตอนมีจุดที่ต้องระวัง จุดสังเกต อะไรบ้างคะ10 มีนาคม 2021 13:33 น.ทำไมต้องมี Talent Acquisition หรือ Hiring Manager
จำเป็นที่จะแยกคนที่ทำหน้าที่นี้ออกมาเป็นอีกตำแหน่งแล้วจ้างคนเข้ามาทำเลยหรือเปล่า บทบาทและความจำเป็นของมันคืออะไร เหมาะกับบริษัทไซต์ไหนขึ้นไป10 มีนาคม 2021 13:32 น.Cost Per Recruit คืออะไร ใช้งานอย่างไร คำนวนอย่างไร
ช่วงหลังมานี้อยากทำให้ระบบสรรหาพนักงานของบริษัทมีระบบระเบียบมากยิ่งขึ้น เลยพยายามสร้าง KPI ขึ้นมาวัด ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของ Time to hire ตอนนี้กำลังสนใจเรื่องของ Cost Per Recruit ว่ามันมีวิธีการคิดอย่างไรคะ เพราะกะว่าจะอามาเป็นอีกหนึ่ง recruiting metrics ในการวัด Performance ของ Recruiting team ที่บริษัทค่ะ10 มีนาคม 2021 13:28 น.อยากทราบข้อดี-ข้อเสียของ Outsource กับพนักงานประจำครับ
ผมกำลังตัดสินใจว่าจะดำเนินการว่าจ้างพนักงาน PC ในลักษณะ 1.ให้บริษัท Outsource 2.รับเป็นพนักงานประจำ อยากทราบข้อดีข้อเสียของทั้งสองแบบครับ10 มีนาคม 2021 10:25 น.ควรสัมภาษณ์แบบ Group Interview ในสถารการณ์ไหนดีที่สุดคะ
มีหลายคนแนะนำมาว่าน่าจะลองใช้ Group interview ในการสัมภาษณ์ดูค่ะ เลยอยากสอบถามคนที่มีประสบการณ์ในการทำจริงว่ามันมีข้อดีอย่างไรบ้าง และเหมาะในสถานการณ์ไหนมากที่สุดคะ มีจุดควรระวังอะไรบ้าง ขอบคุณค่ะ10 มีนาคม 2021 10:21 น.กระบวนการสัมภาษณ์ใช้เวลานานเป็นเดือน ทำอย่างไรที่จะไม่ลืมรายละเอียดของผู้สมัครคนแรก
สอบถามค่ะ ถ้าการสัมภาษณ์งาน กินระยะเวลายาวนานเป็นเดือน และระหว่างนี้ก็มีผู้สมัครหลายคนแวะเข้ามาสัมภาษณ์เรื่อยๆ เราจะมีวิธีกรองคนยังไง และทำยังไงไม่ให้ลืมความรู้สึก รายละเอียดต่างๆ ของผู้สมัครแต่ละคน โดยเฉพาะคนแรกๆคะ เพราะผู้สัมภาษณ์คนแรกกับคนสุดท้ายก็ห่างกันเกือบเดือนค่ะ10 มีนาคม 2021 10:14 น.ใครมีอำนาจในการตัดสินใจรับหรือไม่รับผู้สมัครคะ
แล้วผู้ตัดสินว่าจะไม่เอาผู้สมัครงานควรเป็นคนคนเดียวหรือหลายคนคะ ควรจะให้ใครได้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจบ้าง ขอบคุณค่ะ10 มีนาคม 2021 10:13 น.เด็กใหม่ลาออกช่วงทดลองงานเพราะงานไม่ตรงกับที่สมัคร ทำอย่างไรดีครับ ?
มีเด็กใหม่ที่ลาออกช่วงระหว่างทดลองงานเยอะ ทำ exit interviews แล้วพบว่าเด็กบอกว่างานไม่ตรงกับที่เขียนไว้ตอนสมัคร ทั้งๆที่ Jobs description ก็เขียนขึ้นโดยผู้จัดการเอง เราที่เป็น Recruiter ที่เป็นผู้ช่วยคัดเลือกด่านแรกจะช่วยแก้ปัญหานี้อย่างไรได้บ้างครับ10 มีนาคม 2021 10:00 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
