BasicallyPam
คนเก่ง Vs คนขยัน เลือกใครดี
สวัสดีค่ะมีให้เลือกสองคนระหว่างคนเก่งกับคนที่เคยทำงานกับเรามาแล้วและขยันทำงานแต่ไม่เด็ดเลือกใครดีคะอยากรู้วิธีเขียน Job Description ดีๆ ดึงดูดคนเก่งครับ
พอจะมีวิธีในการเขียน Job description ให้ดึงดูดดคนที่เก่งๆ ไหมครับ และสามารถคัดคนที่ไม่เก่ง คนที่ไม่ใช่ออกไปได้ไหมครับ ขอบคุณครับ10 มีนาคม 2021 09:24 น.อยากทราบว่าเงินเดือนของแต่ละตำแหน่งพิจาณาจากอะไรบ้างคะ
สอบถามค่ะ วิธีคิดในการตั้งเงินเดือนของแต่ละตำแหน่ง พิจารณาจากองค์ประกอบอะไรบ้างคะ ขอบคุณค่ะ10 มีนาคม 2021 09:22 น.ควรพูดเรื่องเงินเดือนกับผู้สมัครในขั้นตอนไหนของการสัมภาษณ์ดีคะ ?
สอบถามค่ะ HR ควรจะคุยเรื่องเงินเดือนในขั้นตอนไหนของการสัมภาณ์ดีที่สุดคะ ขอบคุณค่ะ10 มีนาคม 2021 09:21 น.การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมเป็นยังไงครับ และต้องทำอย่างไรบ้าง
อยากเข้าใจเรื่องของการตั้งคำถามชนิด "behavioral based interview questions" ครับ ว่าต้องถามยังไง มีข้อดีอะไร ทำไมต้องทำ ขอบคุณครับ10 มีนาคม 2021 09:18 น.ทำไมงานบางตำแหน่งถึงต้องใช้การ Refer ด้วยครับ ?
ทำไมงานบางตำแหน่งถึงต้องใช้การ Refer ครับ ทำไมไม่ประกาศลงเว็บไซต์หางาน09 มีนาคม 2021 17:55 น.ควรสัมภาษณ์พนักงานทั้งหมดกี่ครั้งดีคะ ?
อยากทราบว่ามีจำนวนที่เหมาะสม หรือดีที่สุดในการสัมภาษณ์พนักงานไหมคะ ขอบคุณค่ะ09 มีนาคม 2021 16:26 น.จ้าง Recruiting Agency คุ้มจริงไหม ?
มีสถานการณ์ไหนบ้างคะที่การจ้าง Recruiting agency คุ้มค่าจริงๆ แล้วมันมีความจำเป็นมากแค่ไหนในการจ้างคะ ?09 มีนาคม 2021 16:25 น.ATS tool ได้ผลจริงไหม ? ถ้าเป็นบริษัทขนาดเล็กจำเป็นต้องใช้ไหมคะ
อยากทราบว่า ATS Tool นี่มันได้ผลจริงๆ หรอคะ ถ้าเราไม่ได้เป็นบริษัทที่มีขนาดใหญ่มากเราจำเป็นต้องใช้ด้วยเหรอคะ ?09 มีนาคม 2021 16:19 น.จะแยกคนที่พูดตอนสัมภาษณ์เก่งกับคนที่ทำงานเก่งได้อย่างไรครับ
บางคนตอนสัมภาษณ์พูดเก่งมาก มีประสบการณ์ทำงานมาก่อน มี Passion ในการทำงาน นู่นนี่นั่น แต่พอทำงานจริงกลับไม่มีสักอย่างที่พูด ทำงานไม่ได้ตามที่พูดไว้ แล้วเราจะรู้ได้อย่างไรครับว่าคนไหนพูดเก่ง คนไหนทำงานเก่ง09 มีนาคม 2021 16:15 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ