- ผู้อำนวยการ/ผู้บริหาร (Director/C-Level)
- กิจการทั่วไป
- งานขาย/งานจัดซื้อ
- 51~100 คน
สอบถามค่ะ ถ้าการสัมภาษณ์งาน กินระยะเวลายาวนานเป็นเดือน และระหว่างนี้ก็มีผู้สมัครหลายคนแวะเข้ามาสัมภาษณ์เรื่อยๆ เราจะมีวิธีกรองคนยังไง และทำยังไงไม่ให้ลืมความรู้สึก รายละเอียดต่างๆ ของผู้สมัครแต่ละคน โดยเฉพาะคนแรกๆคะ เพราะผู้สัมภาษณ์คนแรกกับคนสุดท้ายก็ห่างกันเกือบเดือนค่ะ
1 คำตอบ
- Rangsri Kowiwattanakan15 มีนาคม 2021 16:22 น.ไม่ใช่ปรับที่เขา แต่ควรปรับ Process เราให้กระชับ และลองเจาะดูว่าที่ช้าเพราะอะไร ส่วนใหญ่ผู้สัมภาษณ์มักจะจำ Candidate สุดท้ายได้มากที่สุด หากไม่มีระบบบันทึกที่ถูกต้องชัดเจน เขามักเลือกคนท้าย เพราะหากคนแรกตรงเขาคงเลือกไปแล้วไม่ต้องรอเปรียบเทียบหรอกครับ0ขอบคุณสำหรับข้อมูล
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ