บางคนตอนสัมภาษณ์พูดเก่งมาก มีประสบการณ์ทำงานมาก่อน มี Passion ในการทำงาน นู่นนี่นั่น แต่พอทำงานจริงกลับไม่มีสักอย่างที่พูด ทำงานไม่ได้ตามที่พูดไว้ แล้วเราจะรู้ได้อย่างไรครับว่าคนไหนพูดเก่ง คนไหนทำงานเก่ง

สอบถามความคิดเห็นค่ะ จะรับคนในตำแหน่งผู้จัดการค่ะ เลยอยากถามว่าควรเลือกพิจารณาใครมากกว่ากันคะ ระหว่างผู้สมัครที่มีวุฒิป.โทในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องแต่ไม่เคยมีประสบการณ์การทำงาน กับผู้สมัครที่เคยมีประสบการณ์การทำงานแต่ไม่ใช่ในตำแหน่งผู้จัดการค่ะ

ขอสอบถามครับ ถ้าทำสัญญาจ้างพนักงานแบบปีต่อปี ติดต่อกันหลายปี จะมีข้อผูกพันอะไรกับพนักงานไหมครับ หรือจะต้องมีการจ่ายค่าชดเชยอะไรให้พนักงานไหมครับ

อยากทราบว่า Online certificate ที่เด็กรุ่นใหม่ใหม่นิยมใส่เข้ามาใน Resume ในฐานะ HR เราควรให้ความสำคัญกับมันมากน้อยแค่ไหนครับ 

How do you know that your interviews question is great and useful question ?

อยากถามเชิงสถิติครับว่า Recruiter อยากเห็นอะไรใน Resume ผู้สมัครงานมากที่สุด เท่าที่เป็น Recruit มา คิดว่าผลงานของผู้สมัครจะเป็นจุดเด่นอันดับต้นๆที่ทำให้ได้รับเลือก ไม่ว่าจะระดับพนักงานจนถึงระดับบริหาร พอดีต้องการ Insights จาก Recruiter ท่านอื่นว่าจุดเด่นใน Resume ที่แต่ละองค์กรชอบคืออะไร เพื่อจะพัฒนาการเขียน Resume...

มีคำถามสัมภาษณ์ข้อไหนที่คุณควรจะเลิกถามได้แล้วในปี 2020 ครับ (ล้าสมัย, ทำลายแบรนด์บริษัท etc.)

ถ้าผมพยายามจะเป็น Recruiter ที่ดี อยากพัฒนาทักษะการตัดสินใจในการเลือกคนที่ดีมากขึ้นเรื่อยๆ ผมต้อพยายามหลีกเลี่ยง Bias ทางความคิดอะไรบ้างครับ ขอบคุณครับ

ทำไมเห็นบางที่ถึงเขียน Job description ไว้ยาวมาก เช่นมีใส่เรื่อง culture, ประวัติบริษัท, โปรเจกต์ที่กำลังทำอยู่ อยากทราบว่าข้อมูลพวกนี้จำเป็นไหมคะ

อะไรคือข้อดีข้อเสียของการระบุ หรือไม่ระบุเงินเดือน ลงใน job description คะ ?