ทำไมต้องมี Talent Acquisition หรือ Hiring Manager

พี่น้อง HR คงทราบกันดีว่า งาน  HR งั้นไม่ได้มีแค่ Recruitment เพียงอย่างเดียว เพราะ HR จะต้องดูภาพรวมทั้งหมดของเรื่องบุคลากรตั้งแต่ Onboarding, HRD, Payroll, Compensation and benefits, Headcount Planning, Budget, HR analytics และอีกสารพัด 

ซึ่งถ้าเรามองเรื่อง Workload นั้น HR ที่มีภาระงานมากอยู่แล้ว อาจจะไม่ได้ให้ความสำคัญกับ Recruitment Process มากนัก อาจจะไม่ได้มีเวลา Screen CV หรือสร้าง Workflow ของการได้มาซึ่งพนักงาน รวมถึงเวลาที่ต้องเสียไปกับการสัมภาษณ์งานด้วย ลองคิดดูว่า HR จะใช้เวลาสัมภาษณ์งานอย่างมีประสิทธิภาพมากแค่ไหน หากมีหน้าที่ต้องรับผิดชอบ 
ดังนั้น Talent Acquisition Manager / Hiring Manager คือคำตอบ