สุธานิภา อิ่มจิตร
ขอความแนะนำหน่อยค่ะ ไม่ไหวแล้วค่ะ ทีมทำงานไม่ทันกันแล้ว คงจะต้องจ้าง Agency ช่วยหาคนเป็นครั้งแรก
ขอทราบหน่อยค่ะว่าถ้าโจทย์คือการหาคนใหม่ให้ได้ไวที่สุด ได้คนตรง ประหยัดงบ เราจะเลือก Agency ไหนในตลาดดีคะ อาจจะไม่ต้อง บอกมาเป็นชื่อบริษัทก็ได้ค่ะ แต่อยากทราบ criteria ว่าจะพิจารณาจากอะไรบ้างจะจ้างเด็กฝึกงานมาช่วยงานที่บริษัทดีไหมคะ
ที่ผ่านมาบริษัทไม่เคยเปิดรับสมัครเด็กฝึกงานเลยค่ะ แต่ภายในสิ้นปีนี้เรามีการวางแผนว่าจะเริ่มแล้วซึ่งนอกจากจะเป็นการเปิดโอกาสให้นักศึกษาเข้ามาเรียนรู้ในอุตสาหกรรมของเราแล้ว มันก็มีข้อดีตรงที่เราอาจจะเจอคนทำงานเก่งๆ และสามารถจ้างหลังเรียนจบได้อยากรู้ว่าในมุมมองของนักศึกษาฝึกงาน เค้าพิจารณาเรื่องอะไรเป็นหลักคะ...01 มิถุนายน 2021 22:46 น.สอบถามพี่ๆครับว่าปกติใช้วิธีไหนในการเช็กประวัติแคนดิเดตแบบง่ายๆครับ
พวกประวัติการทำงาน เงินเดือนปัจจุบัน คดีอาชญากรรม ทำยังไงได้บ้างครับ17 ตุลาคม 2023 14:17 น.เมื่อพนักงานลาออก แล้วกลับเข้ามาทำงานใหม่ เราจะมีวิธีปฏิบัติอย่างไร
เมื่อพนักงานลาออก แล้วกลับเข้ามาทำงานใหม่ เราจะมีวิธีปฏิบัติอย่างไรเมื่อพนักงานลาออก แล้วกลับเข้ามาทำงานใหม่ เราจะมีวิธีปฏิบัติอย่างไร แล้วใช้เกณฑ์อย่างไร เช่น ต้องลาออกกี่ปี จึงจะกลับเข้ามาทำงานในองค์กรเดิมได้ มีแบบนี้บ้างไหมครับ ลองมาแชร์กัน17 กรกฎาคม 2021 03:10 น.วิธีการใช้บริษัท HR outsource ?
ตอนนี้การรับสมัครพนักงานค่อนข้างกินเวลาไปเยอะมาก ละพนักงานที่ทำหน้าที่นี้ก็ไม่เพียงพอก็เลยกำลังคิดว่าจะจ้าง HR ใหม่หรือจ้างบริษัทเอาท์ซอร์สอยากถามว่าข้อดี ข้อเสียของวิธีนี้ค่ะ01 มิถุนายน 2021 22:39 น.ขอคำแนะนำเกี่ยวกับการหมุนเวียนเปลี่ยนงาน (Job Rotation) ของพนักงานในบริษัทขนาดกลาง
ขอคำแนะนำเกี่ยวกับการหมุนเวียนเปลี่ยนงาน (Job Rotation) ของพนักงานในบริษัทขนาดกลางมีเรื่องจะปรึกษาหน่อยค่ะ คือตอนนี้ตำแหน่งผู้จัดการการตลาดเพิ่งจะว่าง ซึ่งจริงๆ แล้วต้องหาคนเข้ามาทำแทน แต่กำลังคิดว่าเนื่องจากเป็นบริษัทขนาดกลางที่มีพนักงานมากพอสมควร เลยกำลังคิดเรื่องความเป็นไปได้ของการทำ Job Rotation...05 เมษายน 2021 16:49 น.เราจะคัดเลือก "พนักงานที่จิตใจดี" จากอะไร เนื่องจากเป็นตำแหน่งงานบริการ
ขอปรุึกษาหน่อยค่ะ ตอนนี้บริษัทกำลังจะสร้างทีมขายขึ้นมาดูแลโปรดักใหม่ อยากได้ทีมเซลล์ที่จิตใจรักบริการ ชอบให้ความช่วยเหลือผู้คน จิตใจดี ไม่เอาเปรียบลูกค้า และถ้าดูจากข้อมูลในอดีตจะพบว่าพนักงานที่ทำผลงานที่ดีกลับไม่ใช่คนที่เก่งกาจที่สุด เกรดเฉลี่ยสูง หรือจบจากมหาลัยชั้นนำเสมอไป...30 มิถุนายน 2021 00:57 น.เพื่อนมีการเตรียมคนทำงาน "สำรอง" ในตำแหน่งงานที่สำคัญของทีมเอาไว้บ้างไหมครับ
ถ้าเป็นอุตสหกรรมก่อสร้างก็อาจจะเป็นตำแหน่งวิศวะกรถ้าเป็นบริษัทสื่อ ก็อาจจะเป็นตำแหน่ง content writerถ้าเป็นบริ๋ษัทเทคโนโลยี ก็อาจจะเป็นตำแหน่ง software engineerถ้าเป็นบริษัทด้านการศึกษาก็อาจจะเป็นผู้สอนอยากจะแยกคำถามย่อยออกเป็น 2 ข้อที่เกี่ยวข้องกันนะครับ 1.ปกติมีการวาง "Time to hire" ไว้นานมากหน้อยแค่ไหน:...18 มกราคม 2022 14:49 น.ตอนนี้เป็น IT Recruiter มีช่องทางไหนหาโปรแกรมเมอร์ได้บ้างคะ หายากขึ้นทุกวัน
ช่องทางปกติที่หาอยู่ก็ web job, Linkedin แต่ตอนนี้ก็ยังรู้สึกหายากขึ้นอยู่ดีนะคะ06 กันยายน 2022 18:12 น.เราควรจะตัดสินผู้สมัครจากโซเชียลมีเดียกันจริงๆ หรือ และเราจะใช้ Digital footprint เหล่านี้ให้มีประสิทธิภาพได้อย่างไร
สวัสดีค่ะ ขอมาพูดคุยกึ่งสอบถามเกี่ยวกับกระบวนการคัดเลือกพนักงานหน่อยค่ะ โดยอยากจะสอบถามเจาะเน้นไปทในเรื่องการตรวจสอบ Digital footprint (ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบุคคลนั้นบนโลกออนไลน์)ของผู้สมัครงานอยากรู้ว่าเราควรกำหนดมาตรฐานให้ฝ่ายสรรหาของบริษัทมีการพิจารณาอย่างไรบ้างคะจะมีหัวข้ออะไรบ้างที่ HR...29 มิถุนายน 2021 23:04 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ