Kamlungthor_Fahnkrangwaan
สอบถามพี่ๆครับว่าปกติใช้วิธีไหนในการเช็กประวัติแคนดิเดตแบบง่ายๆครับ
พวกประวัติการทำงาน เงินเดือนปัจจุบัน คดีอาชญากรรม ทำยังไงได้บ้างครับตอนนี้เป็น IT Recruiter มีช่องทางไหนหาโปรแกรมเมอร์ได้บ้างคะ หายากขึ้นทุกวัน
ช่องทางปกติที่หาอยู่ก็ web job, Linkedin แต่ตอนนี้ก็ยังรู้สึกหายากขึ้นอยู่ดีนะคะ06 กันยายน 2022 18:12 น.เป็นทีมขนาดเล็ก จะ 'ขายของ' ยังไงให้ผู้สัมภาษณ์อยากทำงานด้วย
ล่าสุดทีมงาน HR NOTE.asia อยู่ในช่วงการหาพนักงานเข้าทีมเพิ่ม เลยอยากขอความเห็นจากเพื่อนๆ HR หรือผู้จัดการที่เคยมีประสบการณ์ในการทำงานอยู่ในทีมขนาดเล็กที่บริษัทอาจจะไม่ได้มีชื่อเสียงมากมายอะไร เราจะมีวิธีการทำให้ผู้สมัครของเราอยากทำงานด้วยได้อย่างไรบ้าง ไล่ตั้งแต่ผู้สมัครอ่าน job description ...18 มกราคม 2022 14:39 น.เพื่อนมีการเตรียมคนทำงาน "สำรอง" ในตำแหน่งงานที่สำคัญของทีมเอาไว้บ้างไหมครับ
ถ้าเป็นอุตสหกรรมก่อสร้างก็อาจจะเป็นตำแหน่งวิศวะกรถ้าเป็นบริษัทสื่อ ก็อาจจะเป็นตำแหน่ง content writerถ้าเป็นบริ๋ษัทเทคโนโลยี ก็อาจจะเป็นตำแหน่ง software engineerถ้าเป็นบริษัทด้านการศึกษาก็อาจจะเป็นผู้สอนอยากจะแยกคำถามย่อยออกเป็น 2 ข้อที่เกี่ยวข้องกันนะครับ 1.ปกติมีการวาง "Time to hire" ไว้นานมากหน้อยแค่ไหน:...18 มกราคม 2022 14:49 น.ขอคำแนะนำเกี่ยวกับการหมุนเวียนเปลี่ยนงาน (Job Rotation) ของพนักงานในบริษัทขนาดกลาง
ขอคำแนะนำเกี่ยวกับการหมุนเวียนเปลี่ยนงาน (Job Rotation) ของพนักงานในบริษัทขนาดกลางมีเรื่องจะปรึกษาหน่อยค่ะ คือตอนนี้ตำแหน่งผู้จัดการการตลาดเพิ่งจะว่าง ซึ่งจริงๆ แล้วต้องหาคนเข้ามาทำแทน แต่กำลังคิดว่าเนื่องจากเป็นบริษัทขนาดกลางที่มีพนักงานมากพอสมควร เลยกำลังคิดเรื่องความเป็นไปได้ของการทำ Job Rotation...05 เมษายน 2021 16:49 น.ในฐานะนายจ้างเราควรให้ให้เงินเดือนจากอายุหรือให้จากความสามารถที่แท้จริง
ตรงนี้อยากถามจากประสบการณ์ของเพื่อนๆนิดนึงว่าในอดีตที่ผ่านมา ผมเคยเจอทั้ง1.คนที่ดูเก่งมากๆ และก็เรียกเงินเดือนสูงมากที่ขอบบนเช่นกัน2.คนที่โปรไฟล์ที่โปรไฟล์ค่อนข้างโอเค แต่กลับเรียกเงินเดือนมาต่ำมาก3.คนที่มีอายุงาน มีประสบการณ์สูงแล้ว แต่กลับเรียกเรทเงินเดือนที่ค่อนข้างธรรมดาในแต่ละเคสเพื่อนๆ...06 พฤษภาคม 2021 17:05 น.เราจะคัดเลือก "พนักงานที่จิตใจดี" จากอะไร เนื่องจากเป็นตำแหน่งงานบริการ
ขอปรุึกษาหน่อยค่ะ ตอนนี้บริษัทกำลังจะสร้างทีมขายขึ้นมาดูแลโปรดักใหม่ อยากได้ทีมเซลล์ที่จิตใจรักบริการ ชอบให้ความช่วยเหลือผู้คน จิตใจดี ไม่เอาเปรียบลูกค้า และถ้าดูจากข้อมูลในอดีตจะพบว่าพนักงานที่ทำผลงานที่ดีกลับไม่ใช่คนที่เก่งกาจที่สุด เกรดเฉลี่ยสูง หรือจบจากมหาลัยชั้นนำเสมอไป...30 มิถุนายน 2021 00:57 น.การที่บริษัทมีการรับ "เด็กเส้น" เข้ามา ทำให้เกิดปัญหาอะไรตามมาบ้างมั๊ยครับ
เด็กเส้นในที่นี้หมายถึงพนักงานที่ได้รับการคัดเลือกเข้ามาทำงานด้วยกระบวนการที่ไม่เหมือนวิธีมาตรฐานของบริษัท ที่จะต้องผ่านกระบวนการสรรหา การคัดเลือกจากหัวหน้างาน เช่นอาจจะเข้ามาจากการฝากของพนักงานในตำแหน่งบริหารสูงๆ มีจุดที่ต้องระมัดระวังอะไรบ้าง และถ้า HR อย่างเราเลี่ยงไม่ได้จริงๆ เพราะไม่มีอำนาจ...11 สิงหาคม 2021 10:42 น.เมื่อพนักงานลาออก แล้วกลับเข้ามาทำงานใหม่ เราจะมีวิธีปฏิบัติอย่างไร
เมื่อพนักงานลาออก แล้วกลับเข้ามาทำงานใหม่ เราจะมีวิธีปฏิบัติอย่างไรเมื่อพนักงานลาออก แล้วกลับเข้ามาทำงานใหม่ เราจะมีวิธีปฏิบัติอย่างไร แล้วใช้เกณฑ์อย่างไร เช่น ต้องลาออกกี่ปี จึงจะกลับเข้ามาทำงานในองค์กรเดิมได้ มีแบบนี้บ้างไหมครับ ลองมาแชร์กัน17 กรกฎาคม 2021 03:10 น.เราควรจะตัดสินผู้สมัครจากโซเชียลมีเดียกันจริงๆ หรือ และเราจะใช้ Digital footprint เหล่านี้ให้มีประสิทธิภาพได้อย่างไร
สวัสดีค่ะ ขอมาพูดคุยกึ่งสอบถามเกี่ยวกับกระบวนการคัดเลือกพนักงานหน่อยค่ะ โดยอยากจะสอบถามเจาะเน้นไปทในเรื่องการตรวจสอบ Digital footprint (ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบุคคลนั้นบนโลกออนไลน์)ของผู้สมัครงานอยากรู้ว่าเราควรกำหนดมาตรฐานให้ฝ่ายสรรหาของบริษัทมีการพิจารณาอย่างไรบ้างคะจะมีหัวข้ออะไรบ้างที่ HR...29 มิถุนายน 2021 23:04 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ