prizestructure
ถ้าหากเลือกได้ วัฒนธรรมองค์กรในอุดมคติหน้าตาเป็นแบบไหน (แต่ละบริษัทจำเป็นต้องเหมือนกันหรือเปล่า)
เห็นว่าพักหลังๆ มีคนพูดเรื่องวัฒนธรรมองค์กรค่อนข้างเยอะ อยากรู้ว่ามันมีวัฒนธรรมองค์กรไหนที่ดีที่สุด หรือเหมาะที่สุดไหม แล้วถ้าคุณเลือกได้อยากจะให้วัฒนธรรมองค์กรของคุณออกมาเป็นแบบไหนขอตัวอย่างการทำ Timesheet เพื่อวัดผลการทำงานของพนักงาน Remote work
ขอตัวอย่างหน่อยค่ะ พอดีจะต้องเอาไป manage พนักงานทางไกล22 มีนาคม 2021 15:26 น.องค์กรจะปรับตัวและดูแลพนักงานอย่างไรในยุค New Normal ที่ต้อง Work from Anywhere ?
ความกังวลของนายจ้างหรือหัวหน้างานต่อสถานการณ์นี้คือ เราจะติดตามงานและวัด Productivity หรือ Performance ของพนักงานกลุ่มนี้อย่างไรและจะรักษาสมดุลย์ของ Engagement, Job Satisfaction และ Motivation ของพนักงานไว้อย่างไร?19 เมษายน 2021 16:35 น.Feedback และ Performance Feedback แตกต่างกันอย่างไร ?
อยากรู้ว่า Feedback และ Performance Feedback แตกต่างกันอย่างไร ขอบคุณค่ะ10 มีนาคม 2021 15:43 น.ตอนทำ OKR เราจะตั้งเป้าหมายให้มันน่าดึงดูดได้อย่างไร เพื่อที่จะทำให้ทุกคนอยากทำตามเป้าหมายนั้น
ตอนนี้ฝ่ายบริหารของบริษัทตัดสินใจแล้วครับว่าจะเอา OKR มาเริ่มทดลองใช้ในไตรมาสหน้านี้แล้ว เรื่องระบบเข้าใจได้ไม่ยาก แต่สิ่งที่ท้าทายกว่ามากคืออยากทำให้ OKR นี้เป็นของทุกคนจริงๆ เป็นเหมือนภาพที่ทุกคน ทุกแผนก ทุกทีมอินแล้วอยากทำ เลยขอคำแนะนำในประเด็นนี้หน่อยครับ12 มีนาคม 2021 17:27 น.อยากต่อยอดทักษะตัวเองจาก HRM เป็น HRD ค่ะ
สวัสดีค่ะ ทำงานสาย HR admin (HRM) มาโดยตลอด แต่อยากต่อยอดทักษะ ไปทำงานด้าน HRD เราจะเริ่มต้นพัฒนาตัวเองอย่างไรดีคะ10 มีนาคม 2021 15:42 น.เริ่มต้นทำ performance management อย่างไรดี ?
ขอคำแนะนำสำหรับบริษัทที่ไม่เคยคิดเรื่องการทำ performance management มาก่อนเลย จะเริ่มต้นยังไงดีคะ ขอบคุณค่ะ10 มีนาคม 2021 15:34 น.เราควรจะต้องมีกี่ Objective เวลาทำ OKR ให้มันไม่มากไม่น้อยเกินไป
จำนวนเท่าไหร่ถึงจะพอดีและเหมาะสม และสามารถที่จะเป็นรูปแบบตัวเลขที่สามารถวัดผลชัดเจนเหมือน KPI ได้ไหม ต้องการหลีกเลี่ยงความสับสนในการใช้งานจริงค่ะ12 มีนาคม 2021 17:28 น.ควรแยกงานปกติทั่วไป ออกจากงานที่ต้องทำใน OKR หรือเปล่า
สงสัยในส่วนนี้ค่ะว่างานที่เราทำกันทุกวันมีส่วนเกี่ยวข้องกับ OKR หรือเปล่าคะ มีความจำเป็นอะไรไหมที่เราต้องพยายามแบ่งสองอย่างนี้ออกจากกันอย่างชัดเจน เพราะจริงๆ แล้วงานประจำวันก็คือกิจกรรมหนึ่งที่นำไปสู่ความสำเร็จของทีมไม่ต่างกัน หรือว่าควรจะเอางาน routine ไปใส่ไว้ในการวัดผลแบบ KPI แทน12 มีนาคม 2021 17:29 น.OKR มันก็เหมือนหลักการตั้งเป้าหมาย (Goal setting) ทั่วไป แล้วอะไรคือความพิเศษที่ทำให้มันน่าใช้เมื่อเปรียบเทียบกับการตั้งเป้าหมายชนิดอื่นๆ แค่ตั้งเป้าหมายให้กับทีมโดยไม่ใช้ OKR ได้ไหม
ที่ทีมก็มี KPI อยู่แล้วนะครับ ทั้งของแผนกและของแต่ละคนในทีม เลยอยากรู้ว่า KPI มันเป็นอะไรที่ช่วยเรื่องเป้าหมายอยู่แล้ว และทำไมผมถึงควรที่จะลองสนใจศึกษาเรื่อง OKR ครับ เท่าที่ดูมาคือจริงๆ คือใช้ควบคู่กันได้ ผมติดแค่เรื่องเดียวคืออยากให้การบริหารจัดการมีความเรียบง่ายไม่ซับซ้อน...12 มีนาคม 2021 17:25 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ