hideousbet
จะมีวิธีการปรับองค์กรทีเป็น Hierarchy ให้มีความ ยืดหยุ่น รวดเร็วด้วยการใช้ Culture เป็นเครื่องมืออย่างไรได้บ้าง
องค์กรค่อนข้างมีระบบระเบียบขั้นตอนเยอะแยะมากมายเวลาจะคลอดอะไรออกมาซักอย่าง แล้วแต่ละแผนกก็เหมือนต่างคนต่างทำงาน ไม่ได้มีส่วนร่วมหรือรู้จักกันมากเท่าไหร่ ทั้งๆ ที่หลายๆ โปรเจกต้องการคนจากหลายทีมมาผลักดัน พอดีเพิ่งเข้ามาทำงานและได้รับบทบาทให้ช่วยแก้ไขเรื่องนี้อยากรู้วิธีปรับวัฒนธรรมองค์กร ควรเริ่มต้นอย่างไรดี ?
อยากให้เพื่อนๆ ช่วยเล่าเคสตัวอย่าง "การปรับวัฒนธรรมองค์กร" ภาคปฎิบัติที่เคยทำมากับมือตัวเองแล้วจริงๆ โดยอาจจะเป็นสเกลใหญ่หรือเล็กก็ได้ค่ะ อยากได้เป็นกรณีศึกษาที่ทำตามได้จริง10 มีนาคม 2021 10:52 น.จะสร้าง Culture ของทีมให้เข้ากับสิ่งแวดล้อมของบริษัทอย่างไร ?
ถ้าเราเป็นผู้จัดการ จะทำอย่างไรถ้าพบว่า culture ของทีมที่เราอยากสร้างให้กับทีมกับสิ่งแวดล้อมจริงๆ ในบริษัท ไม่ได้ไปในทางเดียวกัน แล้วเราจะสร้าง Culture ที่เข้ากันได้อย่างไร10 มีนาคม 2021 10:53 น.ช่วยแชร์บริษัทในไทยที่โดดเด่นด้านวัฒนธรรมองค์กรหน่อยครับ
สวัสดีครับ อยากให้เพื่อนๆ แชร์บริษัทในไทยหรือเทศที่โดดเด่นด้านวัฒนธรรมองค์กร เด่นในแง่มุมไหน และทำได้อย่างไร ขอไม่เอา google, netflix, facebook,amazon,Alibaba นะครับ)10 มีนาคม 2021 10:55 น.Corperate culture หรือวัฒนธรรมองค์กรคืออะไร และทำไมมันจึงสำคัญ
อยากรู้ว่าทำไมเราถึงต้องสร้างวัฒนธรรมองค์กร มันจะไปช่วยเรื่องอื่นๆ ของงาน HR หรือจะช่วยอะไรบริษัทได้บ้าง ช่วยยกตัวอย่างให้หน่อยได้ไหมคะ10 มีนาคม 2021 16:00 น.Recruiter จะมีส่วนช่วยในเรื่องของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงได้อย่างไรบ้าง
จะเป็นไปได้ไหมครับที่เราจะเริ่มกระบวนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรตั้งแต่ขั้นตอนของการสรรหาพนักงานเลย เหมือนกับที่เราเคยได้ยินว่าให้เลือกคนที่ใช่ตั้งแต่แรก เข้ามาแล้วก็จะง่าย ปรับตัวได้ ไม่เกิดการลาออก10 มีนาคม 2021 16:02 น.ฝ่ายบุคคลจะเริ่มเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างไร มีอะไรที่เราต้องคำนึงถึงบ้าง
ได้รับโจทย์จากฝ่ายบริหารให้มา Drive เรื่องนี้แต่ไม่รู้จะเริ่มจากตรงไหนก่อนดี พอจะมีคำแนะนำไหมว่าจะทำเรื่อง Change Management ในมิติไหนบ้าง จะต้องเปลี่ยนเรื่องการวัดผล เรื่องการคัดคนเข้าทำงาน การจะเปลี่ยนบรรยากาศและพฤติกรรมของคนในองค์กรรู้สึกว่ามันซับซ้อนและใช้เวลาพอสมควรเลย มีอะไรที่เราต้องคำนึงถึงบ้างคะ10 มีนาคม 2021 16:09 น.ทำไมเราถึงต้องเปรียบเทียบข้อมูลการลา การขาดงานของพนักงาน อัตราการเข้าออกพนักงานด้วยครับ
ประโยชน์ที่บริษัทได้รับจากการเปรียบเทียบข้อมูลการลา การขาดงานของพนักงาน อัตราการเข้าออกพนักงาน มีอะไรบ้างครับ (เพื่อตอบคำถาม HR มืออาชีพ และ ผู้บริหารที่ต้องการเห็นประโยชน์ที่ชัดเจน)10 มีนาคม 2021 16:17 น.ช่วยเปรียบเทียบแนวคิดการจัดการงานบุคคลและการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ให้หน่อยค่ะ
ช่วยเปรียบเทียบให้หน่อยว่ามันเปลี่ยนแปลงไปมากน้อยแค่ไหน มีวิวัฒนาการมาอย่างไร แต่ละสำนักคิดมีมุมมองอย่างไรบ้างคะ10 มีนาคม 2021 16:36 น.อยากใช้เรื่องของตัวเลขและสถิติกับงาน HR ในการบริหารงานทรัพยากรบุคคล ควรเริ่มต้นยังไงดีครับ
ตอนนี้แผนกบริหารงานบุคคลที่บริษัทกำลังมีการปรับเปลี่ยนครั้งใหญ่ในเรื่องของ 'การจัดการข้อมูลพนักงาน' ซึ่งฝ่ายบริหารก็ลงมาสนับสนุนเต็มที่เลยครับ ผมก็เลยอยากขอคำแนะนำทุกท่านว่าผมควรจะเริ่มจากอะไรดีครับ10 มีนาคม 2021 16:38 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ