กรณีที่พนักงานลาออกไปแล้ว ซึ่งเค้าลาออกไปด้วยดี และไม่ได้มีปัญหาอะไรกับบริษัท แล้วมีบริษัทโทรเข้ามาสอบถามประวัติพนักงานพบว่าไม่ตรงกับข้อมูลจริงๆ HR ควรแจ้งตามข้อมูลจริง หรือจะเนียนๆ ไปดีคะ คำถามนี้น่าจะเกี่ยวกับเรื่องจรรยาบรรณวิชาชีพ และกฎหมายเข้ามาเกี่ยวข้องด้วย ทำตัวไม่ถูกเลยค่ะ

พอดีว่าที่บริษัทอยากรับพนักงานต่างชาติที่พึ่งจบใหม่ ซึ่งประสบการณ์ที่เคยมีมา เป็นแค่โปรเจคๆไป ไม่มีหนังสือรับรองการทำงานมาก่อน จะสามารถทำเรื่องขอ visa กับ work permit ได้ไหมคะ

ขอสอบถามเกี่ยวกับการคิดเงินเดือน เดือนที่มี 28 29 31 วัน จะหาร 30 หรือเปล่าครับ ถ้าไม่หาร 30 ถือว่าผิดมั้ยครับ

รบกวนถามหน่อยค่ะว่า เงินชดเชยกรณีเกษียณอายุ เช่น นายจ้างกำหนดอายุ 57 แต่ไม่ได้มีการกำหนดเงินชดเชยว่าจะจ่ายให้ลูกจ้างเมื่อเกษียณ คำถามคือเมื่อลูกจ้างอายุ 57 แล้วบริษัทไม่จ่ายเงินชดเชยมีความผิดไหมค่ะ

เราในฐานะ HR เข้าใจความจำเป็นของนายจ้างแต่ก็ไม่อยากให้ลูกจ้างมองว่า เลิกจ้างไม่เป็นธรรม พยายามหาทางออกให้สองฝ่ายค่ะ ตอนนี้เราสามารถที่จะให้ HR เข้าไกล่เกลี่ยกับพนักงานได้ไหมคะ (แล้วช่วยเหลือพนักงานอย่างไรได้บ้าง) ประกันสังคมช่วยอะไรเรื่องนี้ได้บ้าง ต้องระวังปัญหาที่อาจตามมาอะไรบ้าง ขอบคุณล่วงหน้า

ตัวอย่างเช่น เช่น เงินค่าตำแหน่ง,ค่าโทรศัพท์ พวกนี้ต้องรวมเข้าไปไหมคะ เนื่องจากเพิ่งเข้ามาทำเรื่องนี้และยังไม่ค่อยมีความรู้กลัวว่าจะผิดกฎหมายแรงงานค่ะ

ถ้าพนักงาน ไม่ขอรับการฉีดวัคซีน สามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ครับ สามารถอ้างเรื่องการทำความเสียหายให้นายจ้างได้หรือไม่ ทางออกของเรื่องนี้คืออะไร

ขอสอบถามหน่อยค่ะว่าพนักงานที่มีพฤติกรรมลาป่วยติดกับวันหยุดยาวต่อเนื่องบ่อยๆ (ดูประวัติย้อนหลังก็จะต้องมาป่วยก่อนวันหยุดยาวทุกที) โดยลาหยุด1-2วันซึ่งในทางกฎหมายไม่จำเป็นต้องแสดงหลักฐานการป่วยเราจะมีวิธีการจัดการอย่างไรได้บ้างคะ ขอบคุณค่ะ

รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ ในกรณีที่พนักงานขาดงานบ่อยๆ (เพราะใช้สิทธิ์ลาป่วยครบแล้ว) แบบนี้สามารถออกใบเตือนได้รึเปล่าคะ

ขอแหล่งที่มีความน่าเชื่อถือ ครอบคลุมและเคยเข้าไปใช้จริงๆ ของแต่ละคน เพื่อเอาไปใช้ในการทำงานได้อย่างมีความมั่นใจมากขึ้นครับ