เมื่อมี HR ที่ใหม่โทรมาถามข้อมูลพนักงานเก่าของเราที่ลาออกไปแล้วด้วยดี แต่พบว่ามันคือคำโกหกจะทำอย่างไรดี

การที่ HR ที่ใหม่โทรมาถามข้อมูลพนักงานเก่าของเราที่ลาออกไปแล้วด้วยดี HR ที่ใหม่อาจมีความไม่แน่ใจข้อมูลบางอย่างและต้องการข้อมูลเพิ่มเติม เราก็ควรแจ้งตามข้อมูลจริงนะคะ อย่าใส่ความรู้สึกเราลงไปในบทสนทนา เพราะถ้าเป็นพนักงานที่พูดคุยถูกคอกับเรา เราก็อาจจะเผลอพูดเชียร์ โดยลืมข้อเท็จจริงไป เมื่อเราพบว่ามันคือคำโกหก และเราไม่พูดตามจริง เราทำเนียนๆ ไป ทั้งๆที่มันเกี่ยวข้องกับจรรยาบรรณวิชาชีพและกฎหมาย นั่นหมายถึงเรากำลังส่งเสริมให้มีคนที่ไม่ซื่อสัตย์เพิ่มขึ้น

เพราะการซื่อสัตย์ต่อตนเองสำคัญที่สุด แม้ว่าอาจจะเป็นเรื่องเล็กน้อยมาก (จะเรื่องเล็กหรือเรื่องใหญ่ แต่ละคนก็ให้ความสำคัญไม่เหมือนกัน) เพราะถ้าเราไม่ซื่อสัตย์ต่อตนเองโดยที่เราคิดว่ามันเป็นเรื่องเล็กน้อย เรื่องเล็กน้อยนี่แหละค่ะ จะถูกขยายขอบเขตไปเรื่อยๆ โดยที่เราอาจไม่ตั้งใจ แล้วผลกระทบอาจเสียหายอย่างมาก และเพราะเป็นเรื่องเล็กน้อยนี่แหละ ที่เราควรจะต้องยอมรับและซื่อสัตย์ ถ้าเราเลือกที่จะโกหกในเรื่องเล็กน้อย ต่อไปเราก็จะโกหกมากขึ้นได้อย่างง่ายๆ เพื่อให้ได้มาซึ่งประโยชน์อย่างใดอย่างหนึ่งโดยไม่รู้สึกอะไร ซึ่งอันตรายมาก เพราะเรากำลังมีส่วนสร้างสังคมที่ไม่ซื่อสัตย์  ในฐานะ HR เราควรสร้างจรรยาบรรณที่ดีให้กับวงการ HR และสร้างสังคมที่ซื่อสัตย์ สังคมคนคุณภาพให้กับประเทศของเรา

#ทุกอย่างเริ่มที่ตัวเรา

ฝึกนิสัยคิดเป็นให้เป็นนิสัย