จ้างมาอย่างนึง ให้ทำอีกอย่างได้ไหมคะ เพราะช่วงนี้งานหลักของพนักงานมันว่าง

การโยกย้ายงาน หรือ ในการเปลี่ยนงาน อาจจะมีการทำงานเพิ่มมากขึ้น ในสภาวะปัจจุบัน ที่นายจ้าง ได้รับผลกระทบ นั้นต้องทำความเข้าใจกับพนักงาน  โดยที่บริษัท ก็ไม่ได้เลิกจ้าง พนักงาน  แต่ พนักงานต้องมี Multi Skill เพิ่มมากขึ้น ถือเป็นศักยภาพ ที่ดีของพนักงานในอนาคต

การเปลี่ยนแปลง ที่ไม่เป็นคุณต่อ ลูกจ้าง ในสภาพการจ้างที่เปลี่ยนแปลง เช่น  การลดเงินเดือน  การลดสวัสดิการที่เป็นรายได้พนักงาน 
การย้ายลูกจ้างไปทำงานที่อื่น ที่มีผลต่อการดำรงชีพ ของพนักงาน เช่น ย้ายไปต่างจังหวัด ที่ต้องเดินทาง การลดตำแหน่งงาน  การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง ต้องได้รับความยินยอม จากลูกจ้าง  หากไปเปลี่ยนสภาพ การจ้างที่ไม่เป็นคุณ กับลูกจ้างนั้น  ลูกจ้างอาจไปร้องแรงงาน ในพื้นที่  หรือฟ้องต่อศาลได้

ในการเขียน JD นั้นควรจะต้องเขียนให้กว้าง และ เปิดใว้ ว่า  งานที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา  ซึ่งพนักงานต้องปฏิบัติตาม และทำงานที่มอบหมายเพิ่มเติม  

ดังนั้น อยู่ที่การทำความเข้าใจที่ดีร่วมกัน  ระว่าง พนักงาน  และ บริษัท