ตามประเด็นข้างต้นเลยค่ะ อยากทราบแบบที่ว่าตามข้อกฎหมายกันไปเลย และขอคำแนะนำเพิ่มเติมอีกว่าในฐานะบริษัทเราจะวางตัวและดำเนินการฟ้องร้อง หรือช่วยซัพพอร์ทพนักงานที่เสียหายได้อย่างไรบ้าง

ไปเจอคำถามน่าสนใจในเว็บบอร์ดมาค่ะ เลยขอเอามาโพสถามในนี้หน่อย"ขอรบกวนสอบถามหน่อยคะ ถ้าหากบริษัทจะประเมินทดลองงาน พนักงานแบบไม่มี Paper และไม่มีคะแนน แต่ใช้ประเมินในอิเล็กทรอนิกส์ของบริษัท โดยให้พนักงานทดลองงาน เขียน Performance ส่ง และจะมี ผู้บริหาร Hr หัวหน้าแผนก พนักงานทดลองงาน...

 กรณีเรามีวันหยุดประเพณี เหมือนวันนี้วันที่ 03/06/2021 แต่ตรงกลางสัปดาห์ บริษัทเราเป็นโรงงานผลิตถ้าหยุดแล้วจะมีผลต่อการผลิต เราสามารถเลือกวันหยุดเป็นวันเสาร์ได้ไหม รบกวนด้วยนะคะ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

ขอสอบถามเพื่อนๆ ที่ทำงานทรัพยากรบุคคลค่ะ ถ้าบริษัทมีให้ทำงานเสาร์ ครึ่งวัน นี้ เราสามารถตกลงกับพนักงานให้ เอา 4 ชม ในวันเสาร์นั้นมาทำในวันธรรมดาแทนได้ไหมคะ ตกแล้วมันจะกลายเป็น 9 ชม / วัน แทนค่ะ โดยที่ไม่กลายเป็น OT แล้ววันเสาก็ยกเลิกไป

รบกวนสอบถามค่ะ พนักงานได้ใบเตือนครบแล้ว 3 ครั้ง บริษัทจะให้ออกวันนี้เลย ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวไหมทำหนังสือเลิกจ้างแบบไม่จ่ายค่าชดเชย ต้องระบุความผิดในจดหมายไหมคะ

รบกวนปรึกษาค่ะ คือว่าพนักงานในตำแหน่งเซลส์ แต่นายให้ทำด้าน Business Development ซึ่งไม่ตรงกับใน job description ดังนั้นพนักงานจึงขอคุยกับนายว่าขอเวลาทำความเข้าใจ แต่นายไม่รับฟัง และให้เจ้าหน้าที่ออกมาบอกให้เก็บของกลับบ้าน จะจ่ายเงินเดือนให้ 7วัน คำถามคือ พนักงานต้องได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือเงินชดเชยใดบ้างค่ะ ปล....

รบกวนสอบถามหน่อยค่ะถ้าพนักงานต้องผ่าตัดและลาป่วยติดต่อกัน 30 วัน แบบนี้เรานับรวมวันหยุดด้วยมั้ยคะ ปกติหยุดเสาร์อาทิตย์

สวัสดีค่ะ พนักงานที่บรรจุแล้วมาแจ้งลาออกอย่างผิดระเบียบโดยแจ้งเมื่อวานและจะออกเลยซึ่งทางหัวหน้างานขอให้เคลียงานก่อน วันนี้พนักงานไม่มาและออกไปเลยทางเราสามารถทำอะไรได้บ้างไหมคะ ใบลาออกยังไม่ได้เขียนค่ะ

สวัสดีค่ะ บริษัทไหนมีกำหนดเรื่องนโยบายการจ้างงานหลังเกษียณลงในกฎระเบียบบริษัทมั้ยคะ หรือไม่มีกฎแน่นอน พิจารณาเป็นกรณีไปคะ

มีข้อสงสัยขอปรึกษาหน่อยค่ะ กรณีนายจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้างให้ลูกจ้าง เพราะลูกจ้างลาออกกะทันหัน ไม่ได้ล่วงหน้า 30 วัน โดยนายจ้างอ้างว่าระงับการจ่ายเพราะลูกจ้างไม่ได้เคลียงานให้ แต่ทางลูกจ้างได้เข้ามาทำงานได้เพียง 20 วันเท่านั้น และยังไม่ได้เซ็นสัญญาจ้างใดๆ  กรณีนี้อยากสอบถามว่านายจ้างสามารถระงับการจ่ายได้หรือไม่