theyfoxglove
09 มิถุนายน 2021 01:50 น.
เคสการ "คุกคามทางเพศ" (Sexual Harassment) ในที่ทำงานถือว่าผิดร้ายแรงให้ออกจากงานทันทีแบบไม่จ่ายชดเชยได้หรือไม่
ตามประเด็นข้างต้นเลยค่ะ อยากทราบแบบที่ว่าตามข้อกฎหมายกันไปเลย และขอคำแนะนำเพิ่มเติมอีกว่าในฐานะบริษัทเราจะวางตัวและดำเนินการฟ้องร้อง หรือช่วยซัพพอร์ทพนักงานที่เสียหายได้อย่างไรบ้าง
1 คำตอบ
หากต้องการอ่านคำตอบทั้งหมด
กรุณาเข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก
(ใช้เวลาไม่นานในการสมัคร)
มีบัญชีอยู่แล้ว?เข้าสู่ระบบ
คำถามที่เกี่ยวข้อง
ถ้าลูกจ้างทำผิดแล้วโดนไล่ออกนายจ้างต้องจ่ายเงินที่ลูกจ้างทำค้างไว้ไหม
สอบถามครับ ถ้าลูกจ้างทำผิดแล้วโดนไล่ออกนายจ้างต้องจ่ายเงินที่ลูกจ้างทำค้างไว้ไหมครับ09 มีนาคม 2021 17:48 น.บริษัทมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาในกรณีจ้างฟรีแลนซ์ตามกำหนด 6 เดือน ได้หรือไม่ ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ?
บริษัทว่าจ้างฟรีแล้นซ์ ในกำหนด 6 เดือน (จ่ายรายเดือน) แต่พบว่าในเดือนที่ 4 (วันที่ 95) บริษัทไม่มีงานที่ต้องส่งให้ทำ ดังนั้นนายจ้างต้องการยกเลิกสัญญา ณ วันที่ยังไม่ครบ 120 วัน...09 มีนาคม 2021 17:51 น.อะไรคือทางออกเมื่อนายจ้างจำเป็นต้องย้ายสถานประกอบการแต่ลูกจ้างไม่ยินยอม
ในกรณีของลูกจ้างบริษัทบอกกล่าวว่า ในอนาคตจะมีการย้ายสถานประกอบการ ไปยังอีกสถานที่หนึ่ง ซึ่งอยู่ห่างออกไปอีกประมาณ 10 กิโลเมตร1. ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมจะย้ายไปสถานที่ใหม่...10 มีนาคม 2021 09:38 น.พนักงานมาทำงาน 10 วันแล้วหายไปเลย แล้วจะได้ค่าจ้างไหม ?
สอบถามค่ะ ว่า ถ้าพนักงานมาทำงาน 10 วันแล้วหายไป ไม่ได้แจ้งออก ไม่ได้เขียนใบลาออก พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างไหมคะ บริษัทต้องทำจ่ายโดยไม่ต้องรอให้พนักงานไปเขียนใบลาออกไหมคะ...09 มีนาคม 2021 17:38 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
