LazyRosy
พนักงาน "ทิ้งงาน" ถึงขั้นที่เรียกว่าตาย เปลี่ยนไลน์ เปลี่ยนเบอร์ ลอยแพลูกค้าที่รับผิดชอบอยู่
ขอคำปรึกษาจากเพื่อนๆสมาชิกทุกๆ ท่านค่ะความเสียหายเบื้องต้นที่เกิดคือพนักงานท่านนี้ถือข้อมูลลูกค้าอยู่ในมือ และที่ผ่านมาก็ได้มีการติดต่อสื่อสารและเข้าไปทำงานเพื่อดูแลกลุ่มลูกค้าจำนวนมากมายเนื่องจากทำเป็นเหมือนตำแหน่งพนักงานขายควบ customer service หากว่าเป็นการลาออกหรือจ้างออกตามปกติก็จะมีการถ่ายเทงานและข้อมูลต่างๆ...พนักงานมาทำงาน 10 วันแล้วหายไปเลย แล้วจะได้ค่าจ้างไหม ?
สอบถามค่ะ ว่า ถ้าพนักงานมาทำงาน 10 วันแล้วหายไป ไม่ได้แจ้งออก ไม่ได้เขียนใบลาออก พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างไหมคะ บริษัทต้องทำจ่ายโดยไม่ต้องรอให้พนักงานไปเขียนใบลาออกไหมคะ ถ้าไม่เขียนจะไม่ได้รับค่าจ้างแบบนี้ผิดกฎหมายไหมคะ09 มีนาคม 2021 17:38 น.พนักงานเป็นตัวป่วนในที่ทำงาน ขอเรียกค่าชดเชย หากนายจ้างต้องการให้ออกจากบริษัท
เมื่อพนักงานเป็นตัวป่วนในที่ทำงาน ลงโทษทางวินัยตักเตือนไปแล้วก็เหมือนเดิม แถมยังบอกหัวหน้างาน(นายจ้าง)อีกว่า ถ้าจะให้ออกก็ต้องจ่ายค่าชดเชย จะทำอย่างไรดีเมื่อพนักงานกลายเป็นนักล่าค่าชดเชย03 ตุลาคม 2021 22:04 น.หากพนักงานทำผิดพลาดจนเกิดความเสียหายด้านค่าใช้จ่าย เราสามารถให้พนักงานรับผิดชอบได้หรือไม่
อยากถามกว้างๆ ว่าเรื่องนี้ข้อกฎหมายว่าไว้อย่างไรบ้างคะ เพราะมีหลายตำแหน่งงานในบริษัทเลยทีเดียวที่ความผิดพลาดอาจหมายถึงการเสียหายด้านการเงิน เช่น บัญชี ฝ่ายจัดซื้อ เป็นต้น23 มิถุนายน 2021 21:35 น.บริษัท มีคำสั่งให้พนักงานย้ายไปทำงานต่างจังหวัด แต่พนักงานไม่ต้องการย้ายไป บริษัทจะเลิกจ้างได้หรือไม่
เนื่องจากมีการปรับปรุงการบริหารงานภายในองค์กร บริษัท จึงมีคำสั่งให้พนักงาน จำนวนหนึ่งไปทำงานต่างจังหวัด ซึ่งเป็นบริษัทในเครือ หากพนักงานไม่ต้องการไป บริษัทจะเลิกจ้างได้หรือไม่ และการเลิกจ้างในกรณีนี้ จะเข้าข่ายการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่01 ตุลาคม 2021 21:22 น.ขอสอบถามเรื่องการโยกย้ายบริษัทให้พนักงาน ต้องทำเรื่อง อายุงาน สวัสดิการ การเซ็นสัญญา อย่างไรบ้าง
สวัสดีค่ะ ที่บริษัทกำลังจะมีแผนการโอนย้ายพนักงานจากบริษัทเดิมไปบริษัทใหม่ (ที่อู่ในเครือเดียวกัน) โดยที่รูปแบบการทำงานยังเหมือนเดิมทุกอย่าง ในทีมงานยังเป็นคนเดิม เนื้องานและโปรเจกทุกอย่างยังเหมือนเดิมแต่ว่าในฐานะมีความกังวลที่อยากสอบถามอยู่ดังนี้ค่ะ1.อายุงาน: พนักงานที่ย้ายไปจะต้องมีการเริ่มอายุงานใหม่หรือไม่...03 สิงหาคม 2021 18:03 น.การขยายระยะเวลาทดลองงาน
การขยายระยะเวลาทดลองงานออกไปอีก 2 เดือน หากผลประเมินยังไม่ผ่านเกณฑ์ที่บริษัท ฯ กำหนด การเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่21 กันยายน 2021 10:25 น.การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ช่วงสถานการณ์ COVID-19
บริษัทฯ มีความจำเป็นต้องปรับลดขนาดองค์กร ในช่วงสถานการณ์ COVID-19 ต้องยุบรวมงานบางแผนก รวมถึงต้องลดกำลังคนจำนวนหนึ่ง โดยบริษัทฯ ยินดีจ่ายเงินค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน จะมีปัญหาการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่ ขอคำแนะนำด้วยค่ะ27 กันยายน 2021 17:13 น.รายได้พิเศษต่างๆของพนักงานจำเป็นต้องรวมเข้ากับฐานเงินเดือนเพื่อคิดประกันสังคมหรือไม่
ตัวอย่างเช่น เช่น เงินค่าตำแหน่ง,ค่าโทรศัพท์ พวกนี้ต้องรวมเข้าไปไหมคะ เนื่องจากเพิ่งเข้ามาทำเรื่องนี้และยังไม่ค่อยมีความรู้กลัวว่าจะผิดกฎหมายแรงงานค่ะ21 พฤษภาคม 2021 21:21 น.อยากสอบถามเกี่ยวกับ 'ขั้นต่ำ' ที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานเมื่ออ้างอิงจากกฎหมายแรงงาน
ขอสอบถามหน่อยค่ะ หากในกรณีที่เราเป็นบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการขนส่ง สำหรับเงินเดือนของคนขับรถ เราให้เงินเดือนไม่ถึง 9900 ได้หรือไม่ค่ะ อยากรู้ว่าหากอ้างอิงจากกฎหมายในเรื่องของการให้เงินเดือนมันมีข้อบังคับอะไรบ้างในเรื่องนี้ ต้องไปเช็คในกฎหมายข้อใดบ้างค่ะ15 มีนาคม 2021 15:09 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ