ทดลองงานผ่านมาแล้ว 120 วัน (เกินมา 1  อาทิตย์) แต่มาบอกทีหลังว่าไม่ผ่านงาน เรียกร้องอะไรได้บ้างคะ 2. ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ แต่ไม่ได้รับค่าจ้างโดนหักเงิน ในช่วงทดลองงาน เค้าให้เหตุผลว่าเค้าบอกไว้แล้ว แบบนี้ทำอะไรได้บ้างคะ

มีลูกเพจ HREX ฝากถามมาว่า Empathy เป็นสิ่งที่ผู้นำต้องมี แต่มีกรณีไหนบ้าง ที่ผู้นำอาจต้องวาง Empathy ลง ไม่อย่างนั้นจะไม่สามารถดำเนินงานต่อไปได้ แล้วควรพิจารณาการมี Empathy หรือไม่จากประเด็นอะไรบ้าง

ผู้บริหารและชาว HR ทุกท่านครับ, ทางเราขอรบกวนเวลาอันมีค่าของท่านเพียง 3 นาที ช่วยตอบแบบสำรวจของเราหน่อยนะครับ ข้อมูลของท่านจะเป็นประโยชน์ต่อการศึกษาของเราครับ Dear executives and all HR professionals, we would like to humbly request a few minutes of your valuable time. It will only take 3 minutes – to please help...

เห็นว่าตุลาคมนี้ ทุกองค์กรจะต้องทำกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างแล้ว แต่ยังไม่แน่ใจรายละเอียดบางอย่าง เลยอยากมาอข้อมูลเพิ่มเติมว่า มีองค์กรไหนที่เตรียมความพร้อมเรื่องนี้จนพร้อมแล้วบ้าง มีคำแนะนำอะไรที่ควรรู้บ้างครับ

มาแชร์กันได้นะครับ อยากฟังของทุกคนเลย

วันที่ลา 03.06.68 - 08.06.68 ป่วยมีใบรับรองแพทย์ เวลา 6 วัน ซึ่ง  เราเป็นหัวหน้างานและวันหยุดจะไม่ได้เป็นวันประจำเช่น วันอาทิตย์   ด้วยการเป็นหัวหน้างาน เราจะหยุดในวันที่ลูกค้าอยู่และบางเดือนด้วยงานแทบไม่ได้หยุดเลย ส่วนใหญ่ด้วยเนื้องานเราจะสลับวันหยุดตามที่งานหยุดได้หรือวันนักขัตฤกษ์   HR ไม่ได้ให้พิเศษ...

ในกรณีจ้างพนักงาน outsource มาใหม่ อายุงานเพียง 1 สัปดาห์ และส่งไปทำงานกับบริษัทคู่ค้า โดยระบุระยะเวลา 3 เดือน หลังจากนั้นทางบริษัทคู่ค้าแจ้งมาหลังจากพนักงานทำงานไปได้เพียง 1 สัปดาห์ ว่าพนักงานไม่มีประสิทธิภาพในการทำงานที่เพียงพอกับความต้องการของเค้า...

ขอสอบถามแนวทางปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานกรณีการยกยอดวันลาพักร้อนประจำปีเมื่อพนักงานลาออกบริษัทอนุญาตให้สามารถยกยอดวันลานั้นมาใช้ในปีถัดไปได้  ต่อมาลูกจ้างรายดังกล่าวได้ลาออกในปีถัดไป...

บริษัท มีพนักงานในไทยจำนวน 50 คนที่เป็นคนไทย และต่างชาติ อีก 20 คนทบริษัท จ้างHRคนต่างประเทศมาทำงานตำแหน่งนี้ ซึ่งเขาไม่รู้กฎหมายอะไรเกี่ยวกับแรงงาน ต้องจ้าง สนง.ข้างนอกในการยื่นรายการต่างๆ คำถาม สิ่งที่บริษัท เอาคนต่างชาติมาทำHR  มันได้หรอค่ะ และผิดกฎหมายอะไรไหมค่ะ

คนที่มีหน้าที่สำคัญสุดในการดูแลคนในองค์กร มักเป็นตำแหน่ง CPO แต่บางองค์กรก็มี CHRO อยากรู้ว่า 2 ตำแหน่งนี้แตกต่างกันอย่างไรบ้างครับ หรือจริงๆ แล้วเหมือนกันนั่นแหละ