นายจ้างสามารถลดเงินเดือนจากฐานเงินเดือนเราได้หรือไม่?1. เรามีหน้าที่ดูใบงานของช่าง แต่ช่างไม่นำใบงานส่ง คือส่งไม่ครบ เนื่องจากเวลาช่างออกหน้างาน ตรงหน้างานจะไม่มีลูกค้าเซ็นใบงานให้ทางช่างจึงไม่นำส่งใบงาน และคิดว่างานนิสหน่อยจึงไม่ทำมา2. แต่ช่างก็มีส่งใบงานที่สำคัญ เช่น งานที่ต้องใช้วางบิลสำคัญๆ เสมอ...

HR มีหน้าที่ อะไรแน่- คอยเอาใจ GM  พนักงานจะยังไงก็ไม่สน- เกรงใจพนักงานที่ชอบหาเรื่อง ตบ กับเพื่อนร่วมงาน- ไม่รับฟังเหตุผลพนักงาน- ไม่รีกบริษัท ไม่จัด สวิสดิการสำหรับพนักงาน       เอาแบบรวมๆ ไม่เหมาะที่จะเป็นฝ่ายบุคคล แต่ GM.ชอบ เพราะ GM.ก็เดินเข้าไลน์ผลิตวันละหลายรอบคอยจับผิดพนักงาน เลยสอน HR.ให้เป้นเหมือนกัน

ในฐานะ​ที่ท่านเป็นนักบริห​ารงานบุคคล​ จะต้อง​เตรียม​พร้อม​ในเรื่อง​การวางแผนกำลังคน​ที่จะต้องคิดเรื่องการจัดการคนอย่างไรเพื่อความอยู่รอด​ขององค์การ​

เพื่อใช้ในการประเมินพนักงานประจำปี

สมัครเป็นพนักงานสัญญาจ้าง 1 ปี ถ้าจะต่อสัญญา เราสามารถขอเงินเดือนเพิ่มได้ไหมคะ แล้วที่ทำงานมีการหักเงินสะสม 500/เดือน ถ้าเราลาออกบริษัทจะคืนให้ เงินส่วนนี้เราจะได้ตอนไหนคะ ได้พร้อมเงินเดือนสุดท้ายของการทำงานใช่ไหมคะ

1. ทางบริษัทมีสิทธ์กำหนดได้หรือไม่ หากพนักงานเกษียณอายุ 55 ปีบริบูรณ์ ไม่มีนโยบายจ่ายชดเชยให้แก่พนักงาน  2. หากพนักงานอายุครบเกษียณ 60 ปีบริบูรณ์ ทางบริษัทไม่จ่ายชดเชยให้แก่พนักงานผิดกฏหมายหรือไม่

อยากทราบเรื่องลาคลอด ในระยะเวลา 98 วัน หากพนักงานต้องการใช้สิทธิ์ 8 วัน คือไปตรวจครรภ์ตามหมอนัด เดือนละครั้ง 8 เดือน ใน 8 ครั้งนี้ เรารวมการจ่าย 45 วันของบริษัทที่จะต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ต้องได้รับด้วยไหมคะ 

ทางบริษัทมีการรับพนักงานสัญยญจ้างชั่วคราว ตั้งแต่ 1/10/2565-31/1/2566 (ระยะเวลา 4 เดือน) ซึ่งเป็นสัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาที่แน่นอน ทั้งนี้ตกลงค่าตอบแทนค่าจ้างเป็นรายวัน ในตำแหน่งพนักงานขายขนมตามบูธในห้าง ซึ่งในสัญญาจ้างไม่ได้ระบุวันทำงานต่อสัปดาห์ไว้ ว่าต้องทำงานกี่วันต่อสัปดาห์...

เนื่องจากอยากทราบขั้นตอนเวลาสัมภาษณ์งานหากเป็นตำแหน่งผู้จัดการ/เทียบเท่า เมื่อมีการสรรหาจากผู้จัดการฝ่ายบุคคลมาแล้วรอบที่ 1 เมื่อถึงรอบที่มีระดับผู้บริหารสัมภาษณ์งานต้องมีผู้จัดการฝ่ายบุคคลเข้าร่วมฟัง/พิจารณาในระดับตำแหน่งที่เท่ากันด้วยหรือไม่คะ

อยากสอบถามว่า บริษัทมีการจ้าง พนักงานเป้นลักษณะสัญญาจ้าง 1 ปี แล้วสามารถต่อสัญญาไปได้เรื่อย (Renewable contract) ถ้าพนักงาน A ทำงานมาจนถึงสัญญาว่าจ้างฉบับที่ 2 แล้ว (อายุงาน 1.6 ปี) แล้วเกิดเหตุจำเป็นต้องเลิกจ้าง ทางบริษัทต้องจ่ายค่าชดเชย 30 วัน หรือ 30 วันครับ