สัญญาจ้างชั่วคราวแบบรายวันที่ระบบระยะเวลาที่แน่นอน

ทางบริษัทมีการรับพนักงานสัญยญจ้างชั่วคราว ตั้งแต่ 1/10/2565-31/1/2566 (ระยะเวลา 4 เดือน) ซึ่งเป็นสัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาที่แน่นอน ทั้งนี้ตกลงค่าตอบแทนค่าจ้างเป็นรายวัน ในตำแหน่งพนักงานขายขนมตามบูธในห้าง ซึ่งในสัญญาจ้างไม่ได้ระบุวันทำงานต่อสัปดาห์ไว้ ว่าต้องทำงานกี่วันต่อสัปดาห์ บริษัทสามารถจัดตารางงานให้พนักงานเข้ามาทำงานแค่สัปดาห์ละ 2-3 วัน หรือน้อยกว่าได้หรือไม่คะ เนื่องด้วยยอดขายไม่มากและพนักงานที่รับเข้ามาทำงานมีหลายคนจึงต้องจัดตารางให้เหมาะสมกับงาน เป็นต้น ไม่ทราบว่าจัดตารางให้มาทำงาน 2-3 วัน/สัปดาห์ จะเป็นการกระทำที่ขัดต่อกฎหมายแรงงานหรือไม่ 

และกรณีสิทธวันลาตามประเพณีหรือป่วยพนักงานสัญญาจ้างชั่วคราวจะได้ค่าแรงตามกฎหมายหรือไม่คะ 

และกรณีที่หากพนักงานสัญญาจ้างชั่วคราวทำงานไม่มีศักยภาพหรือไม่สามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายให้ได้ตามเกณฑ์ประเมิน บริษัทสามารถแจ้งหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด โดยบอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน ได้หรือไม่คะ

กรณีคำนวนจ่ายค่าแรงหากพนักงานเข้างานสายหรือทำงานไม่ครบ 8 ชั่วโมงบริษัทสามารถคำนวนจ่ายค่าจ้างตามจริงตามนาที ที่พนักงานเข้าทำงานได้หรือไม่คะ

ขอบพระคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบค่ะ