อภิชญา พูนนุช
ใบรับรองเงินเดือน
ทำงานบริษัทพี่ชาย นามสกุลเดียวกัน สามารถออกใบรับรองเงินเดือนให้ได้ไหมคะการเซ็นใบลาออกล่วงหน้า 1 เดือนก่อนหมดสัญญาจ้าง ถือว่าเป็นการยกเลิกสัญญาจ้างหรือไหม
HR เรียกให้ไปเซ็นสัญญาพร้อมใบลาออกล่วงหน้า 1 เดือนถือเป็นการยกเลิกสัญญาจ้างหรือไหม29 สิงหาคม 2022 19:27 น.การที่จะเขียนคู่มือสวัสดิการพนักงานขึ้นมาซักเล่ม มันต้องผ่านกระบวนการอย่างไรบ้างคะ
สวัสดีค่ะขอสอบถามเกี่ยวกับการจัดทำคู่มือสวัสดิการของพนักงานว่าถ้าหากเราคิดจะเขียนคู่มือสวัสดิการขึ้นมาซักเล่ม ต้องอาศัยข้อมูลด้านไหน และกระบวนการจัดทำคู่มือมีขั้นตอนอย่างไร และการทำจัดคู่มือสวัสดิการขึ้นมาทำทำไปเพื่อวัตถุประสง์อะไร คุณค่าของสวัสดิการแท้จริงแล้วคืออะไร ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้านะคะ04 กุมภาพันธ์ 2022 08:37 น.เรียกพนักงานเข้าพบ
HR เรียกพนักงานเข้าออฟฟิต ให้มารับใบเตือน เซ็นรับเตือนการทำงานที่ผิดกฎระเบียบแต่พนักงานอ้างว่าไม่มีเงินค่าเดินทางมาสำนักงาน ควรจัดการอย่างไร24 กันยายน 2021 13:43 น.ถ้าเราไม่ได้มีงบสำหรับการทำ human resource development (hrd) มากนัก จะมีวิธีไหนได้บ้างที่สามารถเพิ่มอัตราการเรียนรู้ของพนักงานได้พอสมควร
งบสำหรับการจัดอบรมแบบแพงๆ ยังไม่สามารถทำขนาดนั้นได้ มีวิธีไหนอีกที่จะทำให้คนในบริษัทเก่งขึ้น รักการพัฒนาตนเอง เพราะรู้มาว่าจริงๆแล้วถ้าอ้างอิงจากกฎการเรียนรู้ 70 20 10 learning model การอบรมในคลาสจะคิดเป็นแค่ 10% เท่านั้น แต่อีกตั้ง 70% เกิดขึ้นจากการลงมือทำงานจริง10 มีนาคม 2021 16:52 น.ขอทราบหลักการคิดเงินเดือนที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานหน่อยค่ะ
สอบถามข้อมูลหน่อยค่ะเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน (พนง.รายเดือน)ฐานเงินเดือน 18,000 บาทพนง.เริ่มงาน วันที่ 15 ตค.2563หลักการคิดเงินเดือนที่ถูกต้องใช้หลักเกณฑ์นี้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไหมคะ18,000 หาร 30 วัน ๆละ 600600X16 วัน = 9,600 บาท10 มีนาคม 2021 09:30 น.Job Description จำเป็นต้องเขียนให้ยาวมั้ยคะ
ทำไมเห็นบางที่ถึงเขียน Job description ไว้ยาวมาก เช่นมีใส่เรื่อง culture, ประวัติบริษัท, โปรเจกต์ที่กำลังทำอยู่ อยากทราบว่าข้อมูลพวกนี้จำเป็นไหมคะ09 มีนาคม 2021 15:59 น.อะไรคือคุณสมบัติที่ดีของการเป็นผู้จัดการในยุคนี้
สวัสดีครับ อยากทราบความเห็นว่าอะไรคือคุณสมบัติที่สำคัญที่ผู้จัดการในโลกยุคปัจจุบันควรมีและมันเปลี่ยนแปลงไปจากในอดีตอย่างไรบ้างครับ10 มีนาคม 2021 10:56 น.โดนนายจ้างบอกให้ไปลาออกช่วงลาคลอด
เนื่องจากบริษัทมีพนักงานดูแลรับผิดชอบแต่ละฝ่ายไม่มาก เราจึงต้องทำงานจากที่บ้านคอยซัพพอรตทีมขณะลาคลอด คราวนี้นายจ้างส่งไลน์มาถามงานแต่เนื่องจากกว่าจะเห็นข้อความก็ข้ามวันแล้วจึงให้เพื่อนร่วมงานท่านอื่นช่วยไปรายงานแทน นายจ้างไม่พอใจเลยส่งไลน์กลับมาต่อว่า "หยุดตอบข้อความแล้วแสดงว่าไม่อยากทำงาน...26 พฤษภาคม 2022 12:58 น.พนักงานลาป่วยบ่อยมาก โดยให้เหตุผลว่า ปวดศรีษะ ความดันขึ้นสูง
พนักงานลาป่วยบ่อยมาก โดยให้เหตุผลว่า ปวดศรีษะ ความดันขึ้นสูง ตั้งแต่ต้นปีจนถึงตอนนี้ (5เดือน) ใช้สิทธิลาป่วยไปแล้ว 25 วัน ,ลากิจ 5 วัน, ลาพักร้อน 5 วัน เคยเรียกคุยแล้ว 1 ครั้ง ถ้าจะออกหนังสือเตือนได้ไหม โดยให้เหตุผลอย่างไรพนักงานทำงานมาแล้ว 10 ปี27 พฤษภาคม 2022 15:20 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ