แหวนเพชร
เรามีสิทธิ์ไม่จ่ายเงินกับพนักงานที่ยังไม่ผ่านโปรกรณีที่ ขาด ลา มาสายได้ไหม
รบกวนหน่อยค่ะ ในช่วงทดลองงานสี่เดือนแรก นายจ้างไม่จ่ายเงินในกรณีแบบนี้ได้ไหมคะ เมื่ออ้างอิงจากกฎหมายแรงงาน ขอบคุณล่วงหน้าค่ะเราควรมีวิธีจัดการกับคนที่ Toxic ในองค์กรอย่างไรคะ
คนทำงานในองค์กรมีหลายประเภท ถ้าองค์กรเจอคนที่ Toxic คืออยู่ก็บ่นว่าองค์กร และพอมีประกาศอะไรออกมาก็จะสร้างให้เป็นแง่ลบ ( แต่ไม่แสดงตัวชัดเจน เป็นคลื่นใต้น้ำ )แต่จะลาออกก็ไม่ไป เพราะติด comfort zone ที่บริษัท อย่างนี้ เราควรมีวิธีจัดการกับคนที่ Toxic แบบนี้ในองค์กรอย่างไรคะ19 ตุลาคม 2021 21:42 น.ถ้าให้พนักงานออกก่อน 120 วันโดยไม่ได้แจ้งผลการทำงานกับลูกจ้าง นายจ้างมีความผิดไหม ?
นายจ้างไม่แจ้งผลการทำงาน และให้ออกก่อน 120วัน ลูกจ้างหางานใหม่ไม่ทัน นายจ้างมาความผิดไหมค่ะ26 ตุลาคม 2021 15:04 น.พนักงานระดับผู้จัดการได้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงานแล้ว แต่ระบุประวัติการทำงานเป็นเท็จ
พนักงานระดับผู้จัดการฝ่าย HR ได้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงานแล้ว แต่ระบุประวัติการทำงานเป็นเท็จซึ่งนายจ้างเก่าไปพบประวัติในเว็บหางานเช่น ระบุวันที่เริ่มงาน และวันที่สิ้นสุดไม่ตรงกับความเป็นจริง/ระบุว่ายังทำงานอยู่ในปัจจุบัน แต่ข้อเท็จจริงพ้นสภาพไปแล้วเกือบ 1 ปีในฐานะฝ่าย HR ควรให้คำแนะนำกับนายจ้างว่าควรดำเนินการอย่างไร...18 ตุลาคม 2021 18:43 น.แนวทางการปฏิยัติหน้าที่ HR ที่ต้องแจ้งเตือนหัวหน้างาน เมื่อครบกำหนดประเมิน Probation period ครบกำหนด
อยากทราบวิธีการแจ้งเตือนกำหนดประเมินทดลองงานของพนักงานใหม่ กับหัวหน้างานแต่ละฝ่าย โดยวิธีที่ง่าย สะดวกทั้ง HR และหัวหน้างาน เพื่อให้ได้ผลประเมินตรงเวลา เมื่อครบกำหนด 30 60 และ 90 วันค่ะ19 ตุลาคม 2021 23:14 น.รับมือ? ผู้บริหาร กับกำแพงประสบการณ์
ในยุค Disruption ที่ทุกอย่างล้วนเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วทั้งนโยบาย หรือแผนงาน ซึ่งบางครั้งก็ต้องการ Knowledge หรือ เทคนิคใหม่ๆ ที่อยู่นอกตำรามาปรับตัวเพื่อแก้ไขปัญหาตรงหน้า แต่ก็ต้องมาพบกับผู้บริหาร (วัย Baby Boomer) ที่นำประสบการณ์ของตนมาเป็นกำแพงประสบการณ์ปิดโอกาสไอเดีย หรือเทคนิคใหม่ๆที่จะเข้ามาพัฒนาองค์กร...20 ตุลาคม 2021 21:34 น.มาแชร์กันว่า “สวัสดิการพนักงาน” ที่เวิร์คหรือไม่เวิร์คอีกต่อไปแล้วสำหรับพนักงานรุ่นไหม่ มีอะไรกันบ้าง
เริ่มจากตัวอย่างในบริษัทของทุกคนก่อนก็ได้ค่ะ แบบว่าเริ่มเห็นแล้วมั๊ยว่าสวัสดิการณ์บางอย่างที่มีมาเป็นสิบๆ ปี แต่กลายเป็นสิ่งที่พนักงานรู้สึกเฉยๆ มีก็ได้ ไม่มีก็ได้ หรือคำเรียกร้องจากพนักงานถึงสวัสดิการใหม่ๆ ที่บริษัทไม่เคยทมี แต่เห็นเทรนด์...29 มีนาคม 2021 11:48 น.ถ้าจะจ้างพนักงานประจำ มีสวัสดิการตามที่บริษัทกำหนด แต่จะขอคำนวณค่าตอบแทนเป็นรายวันได้หรือไม่ ?
เรื่องที่ต้องการปรึกษาคือว่า ทางบริษัทมีความประสงค์ที่จะดำเนินการในการที่จะจ้างแรงงานในรูปแบบพนักงานประจำ ที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา และพนักงานจะมีสวัสดิการต่างๆ ตามที่ทางบริษัทกำหนด หากแต่ทางบริษัทมีความประสงค์เพิ่มเติมว่า เงินเดือน , ค่าจ้างค่าตอบแทนต่างๆ จะคิดคำนวณจ่ายเป็นแบบรายวัน...09 มีนาคม 2021 17:50 น.หากพนักงานต้องการลาออกล่วงหน้า 1 เดือน แต่นายจ้างอยากให้ออกเร็วกว่านั้นได้ไหมคะ ?
อยากให้ไขข้อกระจ่างเรื่องนึงคะ กรณีพนักงานต้องการลาออก 1 เดือนล่วงหน้า แต่นายจ้างเห็นว่า ไม่ต้องรอถึง 1 เดือน และต้องการให้ออกเร็วกว่านั้น แบบนี้แล้วทางบริษัทต้องจ่ายเงินชดเชยและแจ้งออกกับทางประกันสังคมว่าอย่างไร (ลาออกเอง หรือให้ออก) บริษัทจัดหางานมักจะทำแบบนี้ จึงอยากให้ทางพี่อ้อ ช่วยไขข้อข้องใจให้พนักงานด้วยคะ...09 มีนาคม 2021 17:40 น.วิธีตั้ง KPI เพื่อวัดผล "ตัว HR เอง" ว่าทำงานได้อย่างดีแค่ไหน ทำอย่างไรคะ
1.เป็น HR2.พนักงานบริษัทจำนวน 20-50 คน3.พนักงานแต่ละคนอยู่นาน ไม่ค่อยลาออก และไม่มีข้อร้องเรียนจากพนักงาน4.ต้องการทำ KPI เพื่อวัดผล "ตัว HR" เองว่าทำงานได้อย่างดีแค่ไหน เป็น KPI สำหรับทำ ISO ค่ะ10 มีนาคม 2021 10:45 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ