ดร.พลกฤต โสลาพากุล
การแต่งตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ ควรมีลักษณะการตัดตั้งในรูปแบบใด มีการกำหนดแบบเป็นมาตรฐานหรือไม่
การแต่งตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ ควรมีลักษณะการตัดตั้งในรูปแบบใด มีการกำหนดแบบเป็นมาตรฐานหรือไม่ออกใบตือนใหพนักงาน พนักงานไม่ยินยอนรับใบเตือน จึงหาพยานเซ็นรับรับทราบ พนักงานไม่พอใจแจ้งแรงงาน
1. พนักงานตำแหน่งเจ้าหน้าที่บุคคลโดน เตือนเรื่อง ไม่ปฎิบัติตามคำสั่งผู้บังคับบัญชา เป็นการเตือนด้วยวาจา แต่ตามกฎบริษัทต้องทำเป็นจดหมายให้รับทราบ ออกใบตือนใหพนักงาน พนักงานไม่ยินยอนรับใบเตือน จึงหาพยานเซ็นรับรับทราบ พนักงานไม่พอใจแจ้งแรงงาน ทางบริษัทปฎิบัติอย่างไร เพราะเราต้องการให้ปรับปรุงตัวไม่ได้ไล่ออก...22 กุมภาพันธ์ 2024 10:22 น.จัดการพนักงานที่ ลางานบ่อย โดยเปลี่ยนสภาพการจ้าง
บริษัท จ้างพนักงานเป็นรายเดือน แต่พนักงานลางานบ่อย โดยอ้างว่ามีเหตุจำเป็นส่วนตัวต่าง ๆ นา ๆ เช่น จ้างพนักงานรายเดือน จัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ 1วัน แต่พนักงานลาเพิ่ม มาทำงานรวมทั้งเดือน 19 กะ ถ้าในสัญญาจ้างงานได้ระบุชัดเจนว่า หาก ลาเกินกว่า 5 วัน ในเดือนนั้น ๆ พนักงานจะถูกปรับลงจากรายเดือนเป็นรายวัน...04 กรกฎาคม 2024 23:49 น.แจ้งไม่ผ่านโปรแต่ให้ต่อโปร
บริษัทให้ทดลองงาน4เดือนช่วงทดลองงานได้ทำงานอยู่จุดนึงทำได้3เดือน15วัน แล้วโดนย้ายมาหน้างานใหม่ช่วงวันที่3 ถึง 30กรกฎาคม ในระยะเวลาที่ย้ายมาหน้างานใหม่เหมือนได้เริ่มใหม่หมดเลยค่ะ เราก็ยังไม่ได้เข้าใจอะไรมากแต่พร้อมเรียนรู้แต่หัวหน้าก็ไม่สอนอะไรเลยค่ะ เราเรียนรู้เองจากเพื่อนร่วมงานด้วยกัน...02 กรกฎาคม 2024 23:03 น.การปรับลดจากรายเดือนเป็นรายวัน
มีการปรับลดตำแหน่งจากหัวหน้างานเป็นพนักงานทั่วไป และพนักงานรับทราบในจุดนี้ แต่มีการปรับลดจากรายเดือนเป็นรายวันด้วย และไม่ได้ค่าตำแหน่ง ทาง HR ต้องทำหนังสือแจ้งพนักงานให้ทรายเรื่องการปรับเป็นรายวันด้วยไหมคะ17 มิถุนายน 2024 11:46 น.พนักงานไปเที่ยวแล้วก่อเรื่องที่ต่างประเทศ สามารถออกจดหมายเตือนได้ไหม
หากพนักงานขององค์กรไปเที่ยวต่างประเทศในนามส่วนตัว ไม่เกี่ยวข้องกับบริษัท แต่ดันไปสร้างความรบกวนที่นั่น มีคนถ่ายคลิปมาลงในโซเชี่ยล แล้วสืบสาวจนรู้ว่าเขาคือใคร ทำงานอยู่ที่ไหน ซึ่งส่งผลกระทบมาถึงชื่อขององค์กรด้วย แบบนี้ HR สามารถทำอย่างไรได้บ้างครับ ออกจดหมายเตือนได้ไหม หรือว่ามีวิธีการใดที่ทำได้บ้างครับ ขอบคุณครับ18 มิถุนายน 2024 15:16 น.HR เปลี่ยนไป ควรทำอย่างไร
หาก HR ในบริษัทที่เคยยิ้มแย้มแจ่มใส ร่วมงานกันตามปกติ วันหนึ่งกลับมีท่าทีเปลี่ยนไป ไม่พูดคุยกันเหมือนเดิม และดูเหมือนว่าจะให้การสนับสนุนกับทีมอื่น ๆ ในบริษัทน้อยลง พนักงาน/บริษัทควรทำอย่างไรเพื่อให้สภาพการทำงานเป็นเหมือนเดิม หรือควรเข้าไปพูดคุยโดยตรงกับตัว HR อย่างไร29 พฤษภาคม 2024 15:30 น.จะสื่อสารกับพนักงานยังไงดีเวลาเราต้องแจ้งว่าเขา ไม่ผ่านโปร
ลักษณะงานค่อนข้างเกี่ยวกับวิธีการสื่อสารสิ่งที่จะกระทบจิตใจของพนักงานค่ะ แต่ประสบการณ์ยังน้อยเลยไม่รู้ว่าจะมีท้อปปิกที่สามารถไปศึกษาต่อเป็นแแนวทางได้มั้ยคะ ที่ต้องสื่อสารเช่น พนักงานคนนี้ไม่ผ่านโปรแต่จะต้องทำงานอีก 1 เดือนโดยที่รู้แล้วว่าเราไม่ได้ทำต่อ...31 พฤษภาคม 2024 23:44 น.ประกันกลุ่ม กับ เงินทดแทนค่ารักษาพยาบาล
สวัสดีครับสอบถามเรื่องเงินทดแทนที่นายจ้างต้องจ่ายให้พนักงานกรณีอุบัติเหตุจากการทำงานครับตามที่กฏหมายแรงงานมีกำหนดไว้ของแต่ละเคส แต่ละแบบทั้งที่บาดเจ็บ นอน รพ ผ่าตัด พิการ หรือเสียชีวิต ว่าต้องจ่ายเท่าไหร่ทีนี้ ตามบริษัททั่วไปจะมีการทำประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุอยู่แล้ว อันนี้เป็นส่วนเดียวกันกับที่กฏหมายแรงงานกำหนด...21 พฤษภาคม 2024 22:43 น.เคยมีองค์กรไหนให้ Garden Leave แก่พนักงานไหมครับ
อยากทราบว่า ก่อนที่องค์กรจะให้พนักงาน Garden Leave ในแต่ละครั้ง HR และผู้บริหารควรคำนึงถึงเรื่องอะไรบ้าง แล้วมันมีข้อดีข้อเสียต่อองค์กรอย่างไรครับ15 พฤษภาคม 2024 15:12 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ