เนื่องจากอยากทราบขั้นตอนเวลาสัมภาษณ์งานหากเป็นตำแหน่งผู้จัดการ/เทียบเท่า เมื่อมีการสรรหาจากผู้จัดการฝ่ายบุคคลมาแล้วรอบที่ 1 เมื่อถึงรอบที่มีระดับผู้บริหารสัมภาษณ์งานต้องมีผู้จัดการฝ่ายบุคคลเข้าร่วมฟัง/พิจารณาในระดับตำแหน่งที่เท่ากันด้วยหรือไม่คะ

อยากสอบถามว่า บริษัทมีการจ้าง พนักงานเป้นลักษณะสัญญาจ้าง 1 ปี แล้วสามารถต่อสัญญาไปได้เรื่อย (Renewable contract) ถ้าพนักงาน A ทำงานมาจนถึงสัญญาว่าจ้างฉบับที่ 2 แล้ว (อายุงาน 1.6 ปี) แล้วเกิดเหตุจำเป็นต้องเลิกจ้าง ทางบริษัทต้องจ่ายค่าชดเชย 30 วัน หรือ 30 วันครับ

เรื่องมีอยู่ว่ามีพนักงานอยู่คนหนึ่งในบริษัท ในช่วงแรกยังไม่มีปัญหาในการทำงานใดๆ...

สัญญาจ้าง แบบกำหนดเวลา สิ้นสุด 1 ปี เมื่อครบ 1 ปีแล้ว 1 .นายจ้างไม่ต่อสัญญา ต้องจ่ายค่าชดเชยไหม2. ถ้าลูกจ้าง ทำงานไม่ครบ 1 ปี โดยนายจ้างบอกเลิกสัญญา นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ อย่างไร

1. ทางบริษัทมีสิทธ์กำหนดได้หรือไม่ หากพนักงานเกษียณอายุ 55 ปีบริบูรณ์ ไม่มีนโยบายจ่ายชดเชยให้แก่พนักงาน  2. หากพนักงานอายุครบเกษียณ 60 ปีบริบูรณ์ ทางบริษัทไม่จ่ายชดเชยให้แก่พนักงานผิดกฏหมายหรือไม่

อยากทราบเรื่องลาคลอด ในระยะเวลา 98 วัน หากพนักงานต้องการใช้สิทธิ์ 8 วัน คือไปตรวจครรภ์ตามหมอนัด เดือนละครั้ง 8 เดือน ใน 8 ครั้งนี้ เรารวมการจ่าย 45 วันของบริษัทที่จะต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ต้องได้รับด้วยไหมคะ 

สมัครเป็นพนักงานสัญญาจ้าง 1 ปี ถ้าจะต่อสัญญา เราสามารถขอเงินเดือนเพิ่มได้ไหมคะ แล้วที่ทำงานมีการหักเงินสะสม 500/เดือน ถ้าเราลาออกบริษัทจะคืนให้ เงินส่วนนี้เราจะได้ตอนไหนคะ ได้พร้อมเงินเดือนสุดท้ายของการทำงานใช่ไหมคะ

จากข่าวล่าสุดที่จะมีการปรับค่าแรงขั้นต่ำขึ้น อยากรู้ว่าในฐานะของ HR แล้วมีส่วนใดที่ต้องกังวล และเตรียมตัวเป็นพิเศษบ้าง 

HR มีหน้าที่ อะไรแน่- คอยเอาใจ GM  พนักงานจะยังไงก็ไม่สน- เกรงใจพนักงานที่ชอบหาเรื่อง ตบ กับเพื่อนร่วมงาน- ไม่รับฟังเหตุผลพนักงาน- ไม่รีกบริษัท ไม่จัด สวิสดิการสำหรับพนักงาน       เอาแบบรวมๆ ไม่เหมาะที่จะเป็นฝ่ายบุคคล แต่ GM.ชอบ เพราะ GM.ก็เดินเข้าไลน์ผลิตวันละหลายรอบคอยจับผิดพนักงาน เลยสอน HR.ให้เป้นเหมือนกัน

พอดีผมมีแพลนที่จะเปลี่ยนงานที่ทำ และได้พี่ที่รู้จักแนะนำไปสมัครงานตำแหน่ง HR & Training officer ของโรงแรมแห่งหนึ่งเลยสงสัยว่าลักษณะงานเป็นยังไง