เนื่องจากหัวหน้างานเซ็นอนุมัติการลาพักร้อนให้พนักงานโดยลาตรงกัน 2 คน อยากขอยกเลิกการลาของพนักงานคนที่2 แต่เมื่อเรียกพนักงานมาคุย พนักงานแจ้งว่า หัวหน้างานอนุมัติแล้ว ในกรณีแบบนี้ หัวหน้างานสามารถยกเลิกการลาพักร้อนของพนักงานได้ไหมคะ

สืบเนื่องจาก บริษัทเดิมปิดตัวไป และโอนย้ายพนักงานไปบริษัทใหม่ และในขณะที่โอนย้ายสัญญาบริษัทใหม่แจ้งว่าหากอยู่ครบ 1 ปีจะมีเงินพิเศษให้อีก 30,000 บาท พนักงานบางคนไม่ไปต่อได้รับเงินชดเชยมากกว่ามาก (ซึ่งเราไม่ทราบเลย)อดทนทำงานจนจะครบ 1 ปีอีกไม่กี่เดือน เพื่อรอรับเงิน 30,000 บาท ปรากฏว่ามีนโยบายแปลกๆจากผู้บริหารแจ้งว่า...

เพิ่งทราบว่ามีพนักงานท่านหนึ่งป่วยเป็นโรคซึมเศร้า โดยปกติพนักงานคนนี้จะเข้าออฟฟิศสัปดาห์ละ 1 วัน ส่วนใหญ่จะ work from home เนื่องจากเป็นผู้พิการ และงานที่ทำจะเป็นงาน programmer ขอเรียนปรึกษาว่าออฟฟิศที่อื่นมีกระบวนการอย่างไรบ้างคะ รบกวนขอคำแนะนำด้วยค่ะ ขอบคุณมากๆค่ะ

รบกวนสอบถามผู้รู้ค่ะตอนนี้ทางบริษัทจะเอาพนักงานออก เนื่องจากบริษัทได้รับ feedback ที่ไม่ดีจากลูกค้ามาเป็นระยะๆว่าน้องทำงานไม่ดีบ้าง อู้งานบ้าง พูดจาให้ร้ายบริษัทลับหลังกับลูกค้าบ้าง รวมถึงทิ้งงานกลางคัน / งอแงกับงาน ก็มี  และทางเราเองก็ตักเตือนทั้งวาจา และส่งจดหมายเตือนเป็นครั้งสุดท้ายไปแล้ว...

อยากรู้ว่า ต้องวางแผนคนก่อนแล้วค่อยมาดูงบประมาณ หรือ ต้องตั้งงบก่อนล้วค่อยมาดูอีกทีว่าขาดคนเท่าไหร่ครับ 

สวัสดีค่ะสอบถามค่ะ ในกรณีที่เลิกจ้างกระทันหัน เนื่องจาก เจ้านายเข้าไปอ่านแชทส่วนตัวลูกจ้างในคอม บอกว่าลูกจ้างนินทา สามารถทำอะไรได้บ้างคะ ลูกจ้างจะได้ค่าตกใจ หรือมีความผิดไหมคะ

ไม่ผ่านการประเมินผลการทดลองงาน โดยให้เราเขียนสรุปผลงานแล้วส่งไม่ถึง1วัน แล้วเขาเอาไปประเมินคำนวณเป็น %ซึงผลที่ได้รับคือ %ที่เขาคิดไม่ผ่านการทดลองงาน แถมยังให้เซนเอกสารว่า เรามีจุดด้อยที่ตามที่เขาเขียน เหมือนทำให้เราไม่มีศักยภาพ และให้ทำภารกิจที่เขาเขียนมาซึ่งเป็นหน้าที่งานเขาต้องทำ มาให้เราทำเพื่อให้ผ่านทดลองงาน...

สอบถามค่ะ ว่า ถ้าเราเป็นพนักงานทำงาน 10 วันแล้วหายไป ไม่ได้แจ้งออก ไม่ได้เขียนใบลาออก เราพนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างไหมคะ ทางบริษัทต้องจ่ายค่าจ้างเราไหม เราเป็นพนักงานแต่ไม่ได้ไปเขียนใบลาออกคะ แบบนี้ผิดกฎหมายไหมคะ อีกอย่างในระบบขึ้นว่า หักประกันสังคมไปแล้ว แต่ไม่มีเงินเดือนมาเข้าเรา ประมาณ10วันที่เราทำงานไป...

จากกรณีที่ข้าราชการจะให้เลือกการจ่ายเงินเดือน 1 หรือ  2 ครั้งต่อเดือน แล้วถ้าเอกชนอย่างเราๆ จะเปลี่ยนบ้าง HR ต้องเตรียมตัวยังไงบ้างคะ ? เผื่อว่าพนักงานอยากได้เงิน  2 ครั้งต่อเดือนบ้าง

พนักงานทดลองงานมา 2 เดือน แล้วมีแนวโน้มว่าไม่ผ่านโปร  เราต้องแจ้งให้ล่วงหน้า 30 วันหรือไม่  หากไม่บอกล่วงหน้า 30 วัน เราต้องจ่ายค่าตกใจหรือไม่