สุธานิภา อิ่มจิตร
ความแตกต่างของ KPI กับ OKR คืออะไร ?
KPIs (key performance indicators) and OKRs (objective and key results) แตกต่างกันอย่างไรถ้าพนักงานอยากจะกลับบ้านก่อนเวลาเลิกงานโดยอ้างว่าจะไม่ใช้พักเที่ยงเลย เราควรยืดหยุ่นกับเรื่องนี้มากน้อยแค่ไหนคะ
ตารางการทำงานคือวันละแปดชั่วโมง โดยมีเวลาพักเที่ยงหนึ่งชั่วโมง ประเด็นคือมีพนักงานคนนึงขอกลับบ้านเร็วขึ้่นหนึ่งชั่วโมงแลกกับการที่จะไม่พักเบรกตอนเที่ยง แบบนี้จะตอบรับดีไหมคะ เพราะมันจะมีเรื่องการเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่นด้วย อยากรู้ว่าเรื่องเวลาเข้าออกงานเราควรยืดหยุ่นกับมันมากแค่ไหน01 มิถุนายน 2021 00:28 น.ตัวเราควรปรับตัวอย่างไรกับการ Transformation ในองค์กร
ในสายงานด้าน HR มีคำ 2 คำที่มักสับสนในความเข้าใจคือ Digital HR Transformation กับ HR Digital Transformation อธิบายง่ายๆ คือ Digital HR Transformation เป็นการนำเอาเทคโนโลยีเข้ามาใช้ในการทำงานใน Function ต่างๆ ของงาน HR เพื่อให้สะดวก รวดเร็ว มีประสิทธิภาพมากขึ้น แล้วคำว่า HR Digital Transformation ละ...25 กรกฎาคม 2021 01:00 น.คนที่ไม่ได้เรียนจบด้านการบริหารงานบุคคลมา สามารถทำงานในด้านนี้ได้หรือไม่
ขอคำแนะนำหน่อยค่ะ พอดีว่ากำลังจะได้รับโอกาสให้ย้ายไปทำงานส่วนที่เกี่ยวข้องกับ HR มากขึ้นโดยจะมีพี่ที่อยู่มาก่อนคอยสอนงานให้ แต่ก็อยากถามว่าถ้ามองในระยะยาวแล้ว สำหรับการทำงานในสายอาชีพนี้ เราควรจะมองเรื่องการเรียนต่อเอาไว้บ้างหรือเปล่าคะ เนื่องจากตอนปริญญาตรีไม่ได้จบด้านนี้มาค่ะ มันจำเป็นมั๊ย...22 กรกฎาคม 2021 21:38 น.รีวิวคำถามสัมภาษณ์ของตัวเองที่รู้สึกว่ามันดีมากกกก
ตั้งแต่ทำงานมีประสบการณ์สัมภาษณ์คนมา คิดว่าคำถามไหนสร้างสรรค์ และคิดว่าเป็นประโยชน์มากๆ สัมภาษณ์คนทีไรต้องหยิบมาใช้ทุกที25 พฤษภาคม 2021 22:34 น.การทำ Skill Matrix เป็นการทำตารางความสามารถของบุคลากรในองค์กรตามข้อกำหนด ISO ข้อ 7.2 เรื่องความสามารถ(Competent)และองค์กรจะประโยชน์อะไรจากการทำ Skill Matrix และใครมีหน้าที่ทำ Skill Matrix มาแชร์ความรู้กันได้นะครับ
การทำ Skill Matrix เป็นการทำตารางความสามารถของบุคลากรในองค์กรตามข้อกำหนด ISO ข้อ 7.2 เรื่องความสามารถ(Competent)และองค์กรจะประโยชน์อะไรจากการทำ Skill Matrix และใครมีหน้าที่ทำ Skill Matrix มาแชร์ความรู้กันนะครับ05 กรกฎาคม 2021 01:46 น.สมมุติจะมีโรคระบาดร้ายแรงคล้ายๆ โควิคที่จะเกิดขึ้นในปีก 3 ปีข้างหน้า อะไรคือเรื่องที่คุณจะเตรียมการเพื่อให้คนในองค์กรพร้อมรับมือมากที่สุด
หากลองจินตนาการเล่นๆ แบบนี้ จะมีการเตรียมการรับมืออะไรกันบ้างในแง่ของ "คน" ถามเพราะอยากจะรู้ว่าพวกเราจะมีการดึงเอาประสบการณ์ในช่วงโควิคที่ได้เรียนรู้เอาไปประยุกต์ใช้เรื่องไหนบ้าง17 มิถุนายน 2021 01:15 น.ในฐานะผู้นำ เราควรที่จะต้องรู้จัก "ขอโทษ" ลูกน้องไหมครับ มันจะทำให้ดูเป็นผู้นำที่อ่อนแอหรือเปล่าครับ
ทุกท่านคิดว่าในกรณีที่เราทำบางอย่างพลาดจริงๆ ในการทำงาน หรือเป็นการบริหารลูกน้องที่ไม่ดีเอง แล้วทำให้ทีมงานบางคนได้รับผลกระทบตามมา (ขอไม่ลงรายละเอียดนะครับ) เราควรจะต้องขอโทษไหมครับ...22 กรกฎาคม 2021 21:48 น.การแจกยูนิฟอร์มกฎหมายมีข้อบังตคับไว้ว่าอย่างไร
สวัสดิการเรื่องการแจกยูนิฟอร์มกฏหมายมีการบังคับไหมคะ ว่าต้องแจกทุกปี10 มีนาคม 2021 10:42 น.จะเอายังไงกับพนักงานอายุ 40+ ที่ไฟค่อนข้างมอด แต่ก็เกาะบริษัทไว้แน่น
วันนี้อยากมาแชร์เรื่องราวในบริษัทกันหน่อยที่บอเป็นบริษัทใหญ่ต่างชาตินะถ้าพูดชื่อน่าจะรู้จักเพราะอยู่ในไทยมาหลายสิบปีแล้วด้วยความที่บริษัทเปิดมานานในไทยเลยจะมีคนทำงานหลากหลายช่วงอายุุ ตั้งแต่เด็กอายุยี่สิบต้นจนถึงสี่สิบห้าสิบกว่าสิ่งที่เห็นค่อนข้างชัดคือเด็กรุ่นใหม่ๆ จะเก่งเทคโนโลยีมากกว่า เปิดรับอะไรใหม่ๆ ได้ดีกว่า...16 กรกฎาคม 2021 11:35 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
