BasicallyPam
ขอทราบหน่อยค่ะว่าสำหรับ Exit interview หรือแบบสอบถามลาออกจะมีถามเรื่องอะไรบ้างคะ
สวัสดีเพื่อนๆสมาชิก อยากรู้ว่าโดยปกติแล้วแบบสำรวจหรือแบบสอบถามเวลาพนักงานลาออกเอง แนวทางคำถามจะประมาณไหนคะ มีหมวดหมู่ไหนบ้าง /ขอบคุณล่วงหน้าค่ะพนักงาน Rotate แล้วมักลาออก ทำอย่างไรดี
ที่บริษัทมีระบบในการให้พนักงานสามารถ Rotate ไปทำทำงานตำแหน่งอื่นๆ ที่สนใจในบริษัทได้ ซึ่งกระบวนการย้ายงานภายในบริษัทเหล่านี้จะมีกระบวนการตรวจสอบและคัดเลือกเพื่อที่จะมั่นใจได้ว่าเป็นการตัดสินใจที่ผ่านการไตร่ตรองมาดีแล้ว แต่ปัญหาก็คือหลังจากพนักงาน rotate ไปก็มักจะเกิดการลาออกตามมาไม่นาน ต่อให้ไม่ได้ลาออกไปทันที...05 เมษายน 2021 16:53 น.ควรหรือไม่ควรระบุเงินเดือนใน Job Description คะ ?
อะไรคือข้อดีข้อเสียของการระบุ หรือไม่ระบุเงินเดือน ลงใน job description คะ ?09 มีนาคม 2021 15:58 น.อยากทราบว่าเงินเดือนของแต่ละตำแหน่งพิจาณาจากอะไรบ้างคะ
สอบถามค่ะ วิธีคิดในการตั้งเงินเดือนของแต่ละตำแหน่ง พิจารณาจากองค์ประกอบอะไรบ้างคะ ขอบคุณค่ะ10 มีนาคม 2021 09:22 น.องค์กรสามารถออกใบเตือนพนักงานที่ติดโควิดได้ไหม (จะเป็นการซ้ำเติมจิตใจพนักงานหรือไม่)
จากกระแสที่ CEO บริษัทหนึ่งประกาศสั่ง HR ให้ออกใบเตือนพนักงานที่ติดโควิด อยากทราบว่ากรณีแบบนี้ จริงๆ แล้วออกใบเตือนได้ไหม? เข้าใจว่าในบริษัทมีทั้งพนักงานที่ติดโดยไม่รู้ตัว ทำตามมาตรการ social distancing ทุกอย่าง กับ พนักงานที่ทำผิดมาตรการ social distancing แบบนี้จะเป็นการซ้ำเติมจิตใจพนักงานหรือไม่ HR...29 ตุลาคม 2021 18:27 น.ในการสรรหาคนตำแหน่งที่สำคัญ เช่น Director ใช้ช่องทางใดในการสรรหา ลงประกาศทางเว็บไซด์หางาน หรือจากการ Referral แบบไหนดีกว่ากัน
ในการสรรหาคนตำแหน่งที่สำคัญ เช่น Director ใช้ช่องทางใดในการสรรหา ลงประกาศทางเว็บไซด์หางาน หรือจากการ Referral แบบไหนดีกว่ากัน13 ตุลาคม 2021 17:17 น.ออกใบเตือนพนักงานมาสายบ่อย
พนักงานมาสายบ่อย ได้ออกใบเตือนไปหลายรอบแล้วตามเงื่อนไขกฎเกณฑ์ของบริษัท สุดท้ายจริง ๆ คือผู้บริหารต้องการให้พนักงานออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชย แบบนี้สามารถทำได้หรือไม่คะ18 ตุลาคม 2021 13:21 น.พนักงานฝ่ายต่าง ๆ ไม่มีส่วนร่วมกับกิจกรรมที่บริษัทฯ กำหนดขึ้นโดยอ้างว่าทำงานไม่ทัน เช่น กิจกรรมของบริษัทให้ส่งพนักงานมาเข้าร่วมประชุม หรืออบรมในหัวข้อต่าง ๆ ที่กำหนดขึ้น ในฐานะฝ่าย HR จะแก้ไขปัญหานี้อย่างไร?
พนักงานฝ่ายต่าง ๆ ไม่มีส่วนร่วมกับกิจกรรมที่บริษัทฯ กำหนดขึ้นโดยอ้างว่าทำงานไม่ทัน เช่น กิจกรรมของบริษัทให้ส่งพนักงานมาเข้าร่วมประชุม หรืออบรมในหัวข้อต่าง ๆ ที่กำหนดขึ้น ในฐานะฝ่าย HR จะแก้ไขปัญหานี้อย่างไร?12 ตุลาคม 2021 21:31 น.กิจกรรมทางด้านแรงงานสัมพันธ์เชิงบวกที่สามารถทำให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างทั่วถึงทั้งองค์กรมีกิจกรรมอะไรบ้าง
กิจกรรมทางด้านแรงงานสัมพันธ์เชิงบวกที่สามารถทำให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างทั่วถึงทั้งองค์กรมีกิจกรรมอะไรบ้าง12 ตุลาคม 2021 21:35 น.สัญญาจ้าง
สัญาจ้างกำหนดระยะเวลา กำหนดระยะเวลา11เดือน เมื่อครบสัญญา1.ไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า2.ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหากสนใจจ้างต่อ สามารถจ้างต่อได้เลย แต่ไม่เกิน 2 ครั้ง ผมเข้าใจถูกไหมครับ18 ตุลาคม 2021 14:12 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ