ในการสรรหาคนตำแหน่งที่สำคัญ เช่น Director ใช้ช่องทางใดในการสรรหา ลงประกาศทางเว็บไซด์หางาน หรือจากการ Referral แบบไหนดีกว่ากัน

ขอแชร์ค่ะ กรณีสรรหาตำแหน่งที่สำคัญ โดยเฉพาะระดับ Executive Management  แนะนำให้ใช้ Head Hunter เท่าที่ใช้มาในหลายองค์กรค่อนข้างได้ผล แม้ว่าจะมีค่าใช้จ่ายสูง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงบประมาณ  หากบริษัทไม่มีงบ  HR ก็ใช้ช่องทางการสรรหาจาก web 
ที่น่าเชื่อถือ 

วิธี Referral จากบุคคลภายใน และหรือภายนอกก็ตาม มีทั้งข้อดี ข้อเสีย ข้อดีคือมีบุคคลรับรองคุณสมบัติ ข้อเสียคือ อาจมีการอ้างบุญคุณกันในอนาคต และในช่วง Probation perid หากไม่ผ่านผู้ที่แนะนำมาก็เสียความน่าเชื่อถืออีก 

การสรรหาคนในตำแหน่งสำคัญสมควรใช้ช่องทางใดระหว่าง การลงประกาศทางเว็บไซด์หางาน หรือ Referral นั้นขึ้นอยู่กับอค์ประกอบดังนี้ (ถ้าต้องเลือกเพียงวิธีเดียว)

ในทางปฏิบัติจริงถ้าองค์กรมีความสามารถ ศักนภาพในการสรรหาทั้ง 2 วิธีสมควรใช้ทั้ง 2 วิธีเพื่อไม่เป็นการตัดโอกาสขององค์กร