พักร้อน กับการลาออก(ผิดระเบียบ)

สวัสดีค่ะ 

เพื่อการบริหารจัดการวันพักร้อนได้ง่าย 
ที่บริษัทจึงตัดนับรอบวันคำนวณสิทธิ์พักร้อนของพนักงานตอนสิ้นปีและประกาศสิทธิ์พักร้อนให้พนักงานในต้นปีหน้ารอบเดียว
โดยการครบอายุงานการทำงานปีแรกที่ไม่ตรงสิ้นปี จะคำนวณสะสมให้พนักงานและตกลงตัดรอบไปสิ้นปีแรกที่พนักงานทำงานครบปี ไม่สามารถสะสมไปปีถัดไปได้ และปีต่อๆไปจะนับวันพักร้อนตั้งแต่ 1 ม.ค. - 31 ธ.ค.

เช่น พนักงานเริ่มงาน 1 มิ.ย. 67 จะได้รับสิทธิ์พักร้อนครั้งแรก ตอนต้นปี 69 ทั้งหมด 3 (ปี67) + 6 (ปี68) = 9 วัน และสิ้นปี 69 จะตัดพักร้อนคงเหลือเป็นเงินให้พนักงาน ไม่สะสมไปใช้ในปี 2570

เคสที่เกิด
พนักงาน A เริ่มงานวันที่ 1 เม.ย. 2567 และต่อมาลาออกโดยลาออก 18 ต.ค. 2568 (ผิดระเบียบ ขาดงาน-แจ้งลาออกแล้วไม่มาทำงานอีกเลย)

แบบนี้ในเงินค่าจ้างงวดสุดท้ายทางบริษัทฯ ต้องคำนวณวันพักร้อนเพื่อจ่ายให้ A อย่างไร
1) 4 วัน (1 เม.ย. 67 - 31 ธ.ค. 67) 
2) 6 วัน (ที่พนักงาน A ทำงานครบปี 1 เม.ย. 67 - 31 มี.ค. 68)
3) ไม่ต้องจ่ายเนื่องจากยังไม่ได้ประกาศสิทธิ์ให้ A อย่างเป็นทางการ