- หัวหน้างาน (Senior Level)
- ควบคุม/วิศวกร
- วิศวกรรม
- 101–250 คน
กรณีนี้เข้าข่ายเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่?
บริษัท(ก)ที่เราทำงานอยู่จะยุบไปรวมกับอีกบริษัท(ข)ในเครือเดียวกัน ซึ่งเป็นบริษัทลูกของบม.จ.(บริษัทแม่)(รับเหมาก่อสร้างระดับประเทศ)ทั้งคู่ซึ่ง วันที่ 1 พ.ย.68พนักงานรายวันรายเดือนทุกคนจะต้องเซนต์เอกสารการโอนย้ายไปทั้งหมดเนื่องจากมีการยุบบริษัท(ก)แต่ของเราอายุ 59 เหลือเวลาอีก 1 ปีเกษียณ แต่บ.(ก)ที่เราทำงานอยู่ได้ออกหนังสือเลิกจ้างก่อนโดยให้เหตุผลว่าส่งผลงานเบิกเงินช้าทำความเสียหายแก่บริษัทจึงเลิกจ้าง มีผล 31 ต.ค.68 แจ้งวันที่ 27 ก.ย.68โดยนำหนังสือเลิกจ้างลงวันที่ 26 ก.ย.68 มาให้และบอกว่าไม่ให้ค่าตกใจนะ แต่จะให้ลาพักร้อนเดือนต.ค.68 แทน จ่ายเงินเดือนต.ค.68ให้ (ลาพักร้อนเหลือ 27 วัน) ในหนังสือเลิกจ้างแจ้งว่าอายุงาน 20 ปี 8 เดือน - ระบุเงินชดเชย 400 วัน - เงินเดือนเดือนตุลาคม 1 เดือน - เบี้ยเลี้ยง ต.ค.68 1,400 บาท และในหนังสือเลิกจ้างมีรายชื่อ 3 คนคือ1.HR ตัวแทนนายจ้าง....2.พยาน ...3.พยาน... มีช่องสำหรับเซ็นชื่อแต่พวกเขายังไม่ได้เซ็นมาโดยจะให้เราเซ็นก่อนแต่เรายังไม่เซ็นยอมรับ จืงอยากรบกวนปรึกษาเกี่ยวกับเรื่องการบอกเลิกจ้างทำงานแบบนี้ถูกต้องหรือไม่ดังนี้
1.เราจะฟ้องศาลแรงงานเพิ่มเติมได้หรือไม่ในเรื่องการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมในเมื่อเรายังทำงานอยู่ปกติไม่มีการออกหนังสือเตือนเลยมีแต่เตือนปากเปล่าในเรื่องส่งเบิกเงินโครงการช้าแต่เราก็ส่งโดยเราแจ้งว่าทำไม่ทันจริงๆเนื่องจากรับผิดชอบงานคนเดียวมากเกินกำลัง
2.ที่เราทำงานมาเกือบทั้งปีและโบนัสใกล้จะออกแล้วคือประมาณมกราคมทำไมถึงเลิกจ้างเราก่อนโบนัสออกกรณีนี้ทำได้หรือไม่?
ในเมื่อทุกคนได้หมดและยังมีงานทำอยู่ทุกคน
3.เหลือเวลาอีกแค่ 1 ปีหากมีการโอนย้ายบริษัท (ก.)ไปอีกบริษัท (ข.)ในอีก 1 ปีต่อไปบ.(ข.)จะต้องเสียเงินเกษียณให้กับเราจึงยกมาให้บริษัท(ก.)จัดการให้จบก่อนโดยไม่โอนย้ายไปถ้าเป็นเหตุผลนี้ถูกต้องหรือไม่?
4.ในใบเลิกจ้างระบุความผิดเราเพียงเล็กน้อยแค่ส่ง payment เบิกเงินช้าแต่ก็เบิกไม่ใช่ไม่เบิกเลยหรือไม่มีการทุจริตยักยอกเงินบริษัทกรณีนี้จะถือว่าเป็นความผิดร้ายแรงถึงขนาดเลิกจ้างได้เลยหรือไม่?
5.เงินเดือนออกทุกวันที่ 30
วันที่บ.บอกกล่าวล่วงหน้าตามข้างต้นบ.แจ้งถูกต้องตามกฏหมายหรือไม่?
6.สิทธิ์ลาพักร้อน27 วันเราสามารถเรียกร้องค่าจ้างได้หรือไม่?
ท้ายนี้หากต้องการฟ้องเรียกค่าที่เลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมนอกเหนือจากค่าชดเชยซึ่งเราต้องได้อยู่แล้วว่าสมควรที่เราจะฟ้องได้ไหม?
1.เราจะฟ้องศาลแรงงานเพิ่มเติมได้หรือไม่ในเรื่องการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมในเมื่อเรายังทำงานอยู่ปกติไม่มีการออกหนังสือเตือนเลยมีแต่เตือนปากเปล่าในเรื่องส่งเบิกเงินโครงการช้าแต่เราก็ส่งโดยเราแจ้งว่าทำไม่ทันจริงๆเนื่องจากรับผิดชอบงานคนเดียวมากเกินกำลัง
2.ที่เราทำงานมาเกือบทั้งปีและโบนัสใกล้จะออกแล้วคือประมาณมกราคมทำไมถึงเลิกจ้างเราก่อนโบนัสออกกรณีนี้ทำได้หรือไม่?
ในเมื่อทุกคนได้หมดและยังมีงานทำอยู่ทุกคน
3.เหลือเวลาอีกแค่ 1 ปีหากมีการโอนย้ายบริษัท (ก.)ไปอีกบริษัท (ข.)ในอีก 1 ปีต่อไปบ.(ข.)จะต้องเสียเงินเกษียณให้กับเราจึงยกมาให้บริษัท(ก.)จัดการให้จบก่อนโดยไม่โอนย้ายไปถ้าเป็นเหตุผลนี้ถูกต้องหรือไม่?
4.ในใบเลิกจ้างระบุความผิดเราเพียงเล็กน้อยแค่ส่ง payment เบิกเงินช้าแต่ก็เบิกไม่ใช่ไม่เบิกเลยหรือไม่มีการทุจริตยักยอกเงินบริษัทกรณีนี้จะถือว่าเป็นความผิดร้ายแรงถึงขนาดเลิกจ้างได้เลยหรือไม่?
5.เงินเดือนออกทุกวันที่ 30
วันที่บ.บอกกล่าวล่วงหน้าตามข้างต้นบ.แจ้งถูกต้องตามกฏหมายหรือไม่?
6.สิทธิ์ลาพักร้อน27 วันเราสามารถเรียกร้องค่าจ้างได้หรือไม่?
ท้ายนี้หากต้องการฟ้องเรียกค่าที่เลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมนอกเหนือจากค่าชดเชยซึ่งเราต้องได้อยู่แล้วว่าสมควรที่เราจะฟ้องได้ไหม?
0 คำตอบ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ