มีเรื่องอยากจะสอบถามครับสมมุติว่าเราให้คนงานมาทำโอในวันหยุดโดยกำหนดช่วงเวลาคือต้องมาทำงานเวลา 08:00-17:00แต่คนงานเข้ามาทำงานจริงเวลา 10:00 ถึง 20:00เราจะคิดโอที 2 แรง กับ 3 แรงง แบบไหนครับ ระหว่าง1. 10:00-17:00 = โอที 2 แรง 6 ชม.     17:00-20:00 = โอที 3 แรง 3 ชม.หรือ2. 10:00-19:00 = โอที 2 แรง 8ชม.    19:00-20:00 =...

ขอสอบถามพอดีหนูโดนไล่ออกเพราะหัวหน้างานบอกว่าทำผิดกฎแต่คือหนูไม่รู้กฏก่อนเข้างานว่าทำแบบนี้ผิดทำแบบนี้ไม่ได้เพราะไม่ได้แจ้งก่อนแล้วโดนไล่ออกเลยจะได้เงินค่าแรงที่ทำมาไหมคะ#

ทางบริษัท ตัดรอบบัตรตอกทุกวันสิ้นเดือน แต่เงินจะเข้าให้พนักงานทุกวันที่8  เราอยู่ในช่วงทดลองงาน ทดลองงานไม่ครบ120 ถูกบอกเลิกจ้าง ว่าไม่ผ่านทดลองงาน ผู้ดูแลแจ้งมาว่า เราไม่ผ่านทดลองงาน วันที่แจ้ง เป็น วันที่18กรกฎาคม และให้ทำถึงสิ้นเดือน เป็น วันที่ 31กรกฎาคม แบบนีเรามีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้ามั้ยค่ะ...

คือเราอยากรู้ว่าทำไมนักทรัพยากรมนุษย์จึงต้องเข้าใจกับลักษณะการทำงานของพนักงานที่มีอายุต่างกันเพราะอะไรคะ

ผมอยากปรึกษาในส่วนของการคำนวนค่าตอบแทน ที่เป็นลักษณะสวัสดิการที่พนักงานได้รับรายเดือน เช่นค่าบ้าน ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ ในกรณีที่พนักงานทำงานไม่ครบเดือน หรือ ลาออกกลางเดือน ส่วนนี้ HR สามารถคิดเป็นรายวัน และจ่ายตามจำนวนวันที่พนักงานทำงาน หรือต้องจ่ายแบบเต็มจำนวนครับ

การแต่งตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ ควรมีลักษณะการตัดตั้งในรูปแบบใด มีการกำหนดแบบเป็นมาตรฐานหรือไม่

ปัจจุบันมีการนำ AI มาใช้ในงาน HR ด้านใดบ้าง?

บริษัท จ้างพนักงานเป็นรายเดือน แต่พนักงานลางานบ่อย โดยอ้างว่ามีเหตุจำเป็นส่วนตัวต่าง ๆ นา ๆ เช่น จ้างพนักงานรายเดือน จัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ 1วัน แต่พนักงานลาเพิ่ม มาทำงานรวมทั้งเดือน 19 กะ ถ้าในสัญญาจ้างงานได้ระบุชัดเจนว่า หาก ลาเกินกว่า 5 วัน ในเดือนนั้น ๆ พนักงานจะถูกปรับลงจากรายเดือนเป็นรายวัน...

บริษัทให้ทดลองงาน4เดือนช่วงทดลองงานได้ทำงานอยู่จุดนึงทำได้3เดือน15วัน แล้วโดนย้ายมาหน้างานใหม่ช่วงวันที่3 ถึง 30กรกฎาคม ในระยะเวลาที่ย้ายมาหน้างานใหม่เหมือนได้เริ่มใหม่หมดเลยค่ะ เราก็ยังไม่ได้เข้าใจอะไรมากแต่พร้อมเรียนรู้แต่หัวหน้าก็ไม่สอนอะไรเลยค่ะ เราเรียนรู้เองจากเพื่อนร่วมงานด้วยกัน...

หากพนักงานขององค์กรไปเที่ยวต่างประเทศในนามส่วนตัว ไม่เกี่ยวข้องกับบริษัท แต่ดันไปสร้างความรบกวนที่นั่น มีคนถ่ายคลิปมาลงในโซเชี่ยล แล้วสืบสาวจนรู้ว่าเขาคือใคร ทำงานอยู่ที่ไหน ซึ่งส่งผลกระทบมาถึงชื่อขององค์กรด้วย แบบนี้ HR สามารถทำอย่างไรได้บ้างครับ ออกจดหมายเตือนได้ไหม หรือว่ามีวิธีการใดที่ทำได้บ้างครับ ขอบคุณครับ