พนักงานลาออกถูกต้องตามกฏหมาย  เมื่อครบกำหนด ทางบริษัท ขอให้พนักงานช่วยงานต่อเนื่องจากยังหาคนแทนไม่ได้ โดยเสนอเงื่อนไขให้ทำงาน 2-3 ต่อ1 สัปดาห์ และบริษัทฯยินดีจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการให้เหมื่อนเดิม ลักษณะแบบนี้ถือว่าพนักงานท่านนี้สิ้นสุดการเป็นลูกจ้างกับบริษัทฯ หรือยัง และสามารถรับทำงานกับที่อื่นได้หรือไม่

อัตราค่าจ้างแรงงานในแต่ละอาชีพ หาได้จากที่ไหนครับเช่น พนักงานออฟฟิตแต่ละแผนก ไปจนถึงระดับหัวหน้างาน ขอบคุณครับ

แนวโน้มและสิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงไปในการปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) หลังยุคโควิด-19 จะเป็นยังไงครับ

ถ้าบริษัทตั้งกฎของบริษัทเอง ในกรณีนี้เช่น หากพนักงานลาป่วยในวันศุกร์หรือวันจันทร์ จะต้องแนบใบรับรองแพทย์ด้วยทุกครั้ง สามารถระบุหรือเพิ่มกฎข้อนี้ลงไปในสัญญาจ้างได้ไหมครับ

เนื่องด้วยยังเป็น HR มือใหม่ ในสายงานยานยนต์ ขอคำแนะนำการทำแนภูมิก้างปลา ของ Training and Recruitment คะ

อยากจะทราบไว้เป็นความรู้ค่ะ หากว่าคุณเป็นผู้บริหารแล้วบริษัทของคุณเกิดภาวะทางเศรษฐกิจซึ่งเป็นผลให้ต้องลดพนักงานลง พอจะมีวิธีในการบริหารมั้ยคะ ที่จะทำให้บริษัทได้ดำเนินกิจการต่อและพนักงานเกิดความพึงพอใจ 

สวัสดีค่ะ อยากจะทราบไว้เป็นความรู้ค่ะ หากว่าคุณเป็นผู้บริหารแล้วบริษัทของคุณเกิดภาวะทางเศรษฐกิจซึ่งเป็นผลให้ต้องลดพนักงานลง พอจะมีวิธีในการบริหารมั้ยคะ ที่จะทำให้บริษัทได้ดำเนินกิจการต่อและพนักงานเกิดความพึงพอใจ 

กรณีลาป่วย 1 วัน แต่บริษัทขอใบรับรองแพทย์ ถือว่าผิดกฏหมายไหมคะขอบคุณค่ะ

คนสวนที่นี่ให้ทำเป็นสัญญาจ้างเหมา  สอบถามว่าวันนักขัต  หยุดหรือไม่ค่ะ

พอดีได้ศึกษาและอ่านบทความจากแหล่งความรู้ต่างๆ ทั้งจากภาครัฐและในHR note เกี่ยวกับความแตกต่างของประเภทการจ้างงาน แล้วยังแยกไม่ออกในประเด็นทางด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ระหว่างการจ้างงานแบบรายวันและรายเดือน เพราะเท่าที่อ่านมาคือพนักงานรายวันมีสิทธิ์ในการรับค่าจ้างและวันหยุดเหมือนกันกับพนักงานที่เป็นรายเดือนเลย...