พอดีโดนปลดออกจากพนักงาน แล้วทางบริษัทมีการจ่ายค่า่ชดเชยจากฐานเงินเดือนโดยไม่รวมค่าน้ำมันและค่าที่พักให้ โดยทาง HR ของบษัท ทางบริษัทแจ้งว่าในส่วนของค่าน้ำมันและค่าที่พัก เป็นเพียงสวัสดิการซึ่งหากเดือนไหนไม่ได้ทำงานในส่วนนี้ก็จะไม่ได้จ่าย  สอบถามตามตรงในส่วนนี้ควรจะได้ชดเชยด้วยไหมครับ

บริษัทมีสิทธิ์ห้ามพนักงานไม่ให้ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน เป็นเวลา 5-10 ปี เพื่อแลกกับการที่จะได้ทองเป็นสวัสดิการไหมครับ แม้ว่าการลาจะเป็นสิทธิตามกฎหมายงั้นเหรอ?

อยากทราบความคิดเห็นของพี่ๆ HR ครับ ว่าในองค์กรควรมีกฎห้ามพนักงานมีความรักกับพนักงานด้วยกันไหม แล้วถ้าเกิดว่าควรมี ควรวางมาตรการนี้ยังไงดี ห้ามทุกคนทุกระดับ หรือแค่เฉพาะบางระดับ บางตำแหน่งครับ

พนักงานยื่นเรื่องลาออกเมื่ออาทิตย์ก่อน จากนั้นเขาเข้าเกียร์ว่าง ไม่ทำอะไร ไม่รับผิดชอบอะไรเลย อย่างนี้ควรบริหารจัดการยังไงดี

ช่วงนี้ชอบเห็นองค์กรประกาศรับสมัครงาน แล้วลงท้ายว่าต้องการคนร่วมงานทันที แต่ถ้าเกิดเราเห็นว่า งานนี้เหมาะกับเรา เรามีคุณสมบัติเพียงพอ แต่เราจะไม่สามารถร่วมงานกับองค์กรนี้ได้ทันที อย่างนี้เท่ากับว่าเราหมดสิทธิ์ได้รับเลือกตั้งแต่แรกเลยไหม หรือว่าเราควรยื่นสมัคงานไปก่อนดีครับ

ไม่นานมานี้ไปสมัครงานองค์กรแห่งหนึ่ง จากการสัมภาษณ์ เขาบอกว่าถือเป็นแคนดิเดทที่มีผลงานดี และ HR ยังส่งอีเมลแจ้งว่าจะส่ง Offer ตามมาด้วย แต่สุดท้ายอีเมลที่เขาส่งมา กลับบอกว่า เลือกคนอื่นแทนแล้วโชคดีไปที่ยังไม่ได้แจ้งลาออกจากองค์กร แต่ยอมรับว่าเสียความรู้สึกทีเดียว ถ้าเจอกรณีอย่างนี้ เราสามารถทำอะไรได้บ้าง แล้ว HR...

สวัสดีครับผมกำลังอยู่ในช่วงทดลองงาน 119 วัน ครบกำหนดวันที่ 27 ตุลาคม 68 ที่ผ่านมา ซึ่งทางบริษัทได้แจ้งว่าผม“ไม่ผ่านทดลองงาน” เมื่อวันที่ 22 ตุลาคม และเขาแจ้งว่า ให้ทำงานไปถึงวันที่ 30 พฤศจิกายน เขาบอกว่านี่ถือว่าเป็นการแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน  (ซึ่งผมมองว่าเขาน่าจะเลี่ยงการจ่ายชดเชย ถ้าให้ผมออกเลยทันที...

สวัสดีค่ะ เพื่อการบริหารจัดการวันพักร้อนได้ง่าย ที่บริษัทจึงตัดนับรอบวันคำนวณสิทธิ์พักร้อนของพนักงานตอนสิ้นปีและประกาศสิทธิ์พักร้อนให้พนักงานในต้นปีหน้ารอบเดียวโดยการครบอายุงานการทำงานปีแรกที่ไม่ตรงสิ้นปี จะคำนวณสะสมให้พนักงานและตกลงตัดรอบไปสิ้นปีแรกที่พนักงานทำงานครบปี ไม่สามารถสะสมไปปีถัดไปได้...

บริษัท(ก)ที่เราทำงานอยู่จะยุบไปรวมกับอีกบริษัท(ข)ในเครือเดียวกัน ซึ่งเป็นบริษัทลูกของบม.จ.(บริษัทแม่)(รับเหมาก่อสร้างระดับประเทศ)ทั้งคู่ซึ่ง วันที่ 1 พ.ย.68พนักงานรายวันรายเดือนทุกคนจะต้องเซนต์เอกสารการโอนย้ายไปทั้งหมดเนื่องจากมีการยุบบริษัท(ก)แต่ของเราอายุ 59 เหลือเวลาอีก 1 ปีเกษียณ...

ถ้าพนักงานมาขอลาป่วยบ่อย เพื่อลาไปติ่ง ลาไปดูคอนเสิร์ต ลาไปตามศิลปินที่ชอบ แต่ผลงาน Performance ก็ไม่ได้แย่ แล้วนายจ้างควรบริหารจัดการยังไงดี