เนื่องจากว่าได้งานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ตอนสัมภาษณ์แจ้งว่าทดลองงาน 3 เดือนจากนั้นต่อสัญญา 1 ปีเมื่อมาถึงวันที่ไปทำงานวันแรก hr ให้เซ็นสัญญา 1 ปีเลยค่ะ โดยมีระยะเวลาในการทดลองงาน 3 เดือน (1กค65-1กค66) ถ้าลาออกก่อนจะปรับเงินเป็น 3 เท่าของเงินเดือนซึ่งตอนนั้นที่เซ็นไปเพราะทาง hr แจ้งว่าถ้าไม่โอเคไม่ควรมาวันนี้ตั้งแต่แรก...

หลักเกณฑ์การประเมิน 360 องศา พนักงานอายุเท่าไหร่จึงจะเหมาะสมที่จะเป็นผู้ประเมินหรือถูกประเมิน ขอบคุณค่ะ

บริษัทอยู่ในช่วงปรับโครงสร้างครั้งใหญ่และต้องไล่พนักงานบางส่วนที่ทำผลงานไม่ถึงเป้าออก ทั้งนี้มีการเตรียมสวัสดิการชดเชยไว้ให้แล้วมากกว่าที่กฎหมายกำหนด พร้อมเหตุผลอย่างชัดเจน แต่ HR กับหัวหน้าทีมก็รู้สึกผิดอยู่ดี เราจะทำอย่างไรให้ HR เข้าใจว่าการไล่คนออกเป็นส่วนหนึ่งของการทำงาน ไม่ได้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ส่วนตัวเลย...

อยากทราบว่า ถ้าลูกจ้างจะขอ leave without pay มีเงื่อนไขอะไรไหมคะ และต้องแจ้งนายจ้างกี่วัน ต้องให้เหตุผลไหมคะ และสามารถขอ leave ได้ไม่เกินกี่วันคะ (ลูกจ้างมีปัญหาสุขภาพที่ไม่อยากแจ้งนายจ้างค่ะ) 

มีวิธีการยังไงบ้างคะ อยากได้แนวทาง วิธีการ หรือขั้นตอน ของหัวข้อนี้ค่ะ

จะไปแจ้งกรมแรงงานได้มั้ยค่ะ  

บันทึกข้อความตักเตือนมีอายุกี่ปี

เราเป็น HR ที่เข้าไปช่วยงานในบริษัทเล็ก ๆ ที่มีพนักงานอยู่ราว 8 คนค่ะ (ไม่รวมเมสเซนเจอร์) ปัญหาตอนนี้คือตามระเบียบบริษัทที่เป็นลายลักษณ์อักษรนั้นกำหนดให้เข้างานเวลา 8.30 - 17.30 น. แต่ด้วยความที่ทุกคนเคยอยู่กันแบบสบาย ๆ มาก่อน ก็มักเข้างานกัน 10 โมงบ้าง 11 โมงบ้าง แล้วหัวหน้าก็ไม่ได้ว่าอะไร...

สวัสดีครับ บริษัทเปิดเป็นปีที่ 12 แล้ว เริ่มขยายบริษัทให้ใหญ่ขึ้น ปัญหาคือเด็กใหม่ที่เข้ามาไฟแรงมาก ๆ กระตือรือร้นหาอะไรใหม่ ๆ มาเสมอ แต่พนักงานรุ่นเก่าที่อยู่มานาน แม้จะทำงานตามมอบหมายได้ดี แต่ดูไม่มีแรงใจที่จะผลักดันบริษัทไปให้ไกลกว่านี้ เหมือนอยู่ไปวัน ๆ ซึ่งไม่น่า Burnout ด้วย แค่คิดว่าแบบนี้ดีแล้ว โอเคแล้ว...

พอดีได้รับโปรเจคจากนาย เรื่อง แนวทางการสร้างพฤติกรรมการทำงานที่ไม่ผิดกฎระเบียบ เพื่อไม่ให้กระทบคนหมู่มาก เลยอยากจะขอความรู้จาก พี่ๆ เพื่อนๆ HR ว่ามีแนวทางอะไรบ้างคะ