IDP    Training Road Map   Competency  Based Management  นำมาใช้จริงแล้ว มีปัญหา หรือ ข้อควรระวังอะไรบ้าง 

สวัสดีค่ะ ถ้าเป็น HR มือใหม่ อยากรู้ว่าถ้าต้องหาพนักงานควรเริ่มต้นยังไงดีคะ จะใช้พวกเว็บไซต์ประกาศงาน , บริษัทจัดหางาน หรือมีวิธีไหนอีกบ้าง อยากได้คำแนะนำตรงนี้ค่ะ ขอบคุณค่ะ

เนื่องจากมีพนักงานป่วยและเสียชีวิตภายในออฟฟิศ ตอนนี้งานเอกสารและพิธีทางศาสนาได้จัดการเรียบร้อยแล้ว แต่ติดปัญหาใหญ่คือพนักงานไม่กล้ากลับเข้าออฟฟิศเพราะกลัวผี และบางส่วนกล้าเข้าแต่ไม่กล้าทำ OT ล่วงเวลา บริษัทไม่สามารถทำงานแบบ Hybrid ได้ด้วยลักษณะงาน ปัญหานี้เลยกลายเป็นเรื่องใหญ่สำหรับบริษัทมากเลยค่ะอยากรบกวนขอคำแนะนำนะคะ

สำหรับข้อมูลที่มีการเก็บรวบรวมมาก่อนการประกาศ พรบ โดยที่ไม่ได้ผ่านการทำเอกสารขอความยินยอม จะถูกห้ามใช้ข้อมูลทันทีหรือไม่ พรบจะมีผลย้อนหลังหรือไม่

จากคำถามด้านบน ทางบริษัทต้องดำเนินการอย่างไร

หากพนักงานต้องการลาไม่รับค่าจ้างแน่นอนว่าตัวพนักงานเองนั้นมีเหตุผลสำหรับการร้องขอเพื่อไม่รับค่าจ้างได้อยู่แล้ว เช่น ใช้สิทธิ์วันลาอื่นๆ หมดแล้ว ใช้สิทธิ์ลาที่เหลือไม่เหมาะสม เพราะไม่ได้เป็นประเภทสิทธิ์ลาเหล่านั้น (ไม่ได้ป่วยอะไรเพราะไม่พบญาติทำธุระต่างจังหวัดที่ไม่เหลือสิทธิ์ลากิจไปแล้ว)...

พนักงานที่กรอก resume เข้ามาแล้วบอกว่าเคยทำงานที่นั่นที่นี่ แล้วแบบนี้ เราสามารถโทรสอบถามกับบริษัทเหล่านั้นได้หรือไหมว่า พฤติกรรมการทำงานเป็นอย่างไร คือ มันเป็นข้อมูลส่วนบุคคลอะไรหรือเปล่า ว่าพนักงานคนนั้น เค้าทำงานเป็นยังไง ทำไมถึงให้พนักงานคนนั้นออก ลาออกหรือถูกไล่ออกมา...

ตัวอย่าง1: นายเอ เงินเดือน 10,000 บาท เริ่มงานวันที่ 21 กุมภาพันธ์ สิ้นเดือนนายเอต้องได้ค่าจ้างเท่ากับ กี่บาท1. (10,000/30)x10 = 3,333.33 บาท2. (10,000/30)x8 = 2,666.66 บาท3.  ตัวอย่าง2: นายบี เงินเดือน 15,000 บาท เริ่มงานวันที่ 1 มกราคม และ ทำงานวันสุดท้านวันที่ 16 สิ้นเดือนนายมีต้องได้ค่าจ้างเท่ากับ  กี่บาท1....

พนักงานลาป่วยบ่อยมาก โดยให้เหตุผลว่า ปวดศรีษะ ความดันขึ้นสูง ตั้งแต่ต้นปีจนถึงตอนนี้ (5เดือน) ใช้สิทธิลาป่วยไปแล้ว 25 วัน ,ลากิจ 5 วัน, ลาพักร้อน 5 วัน เคยเรียกคุยแล้ว 1 ครั้ง ถ้าจะออกหนังสือเตือนได้ไหม โดยให้เหตุผลอย่างไรพนักงานทำงานมาแล้ว 10 ปี

เนื่องจากบริษัทมีพนักงานดูแลรับผิดชอบแต่ละฝ่ายไม่มาก เราจึงต้องทำงานจากที่บ้านคอยซัพพอรตทีมขณะลาคลอด คราวนี้นายจ้างส่งไลน์มาถามงานแต่เนื่องจากกว่าจะเห็นข้อความก็ข้ามวันแล้วจึงให้เพื่อนร่วมงานท่านอื่นช่วยไปรายงานแทน นายจ้างไม่พอใจเลยส่งไลน์กลับมาต่อว่า "หยุดตอบข้อความแล้วแสดงว่าไม่อยากทำงาน...