คือผมผ่านโปรแล้ว ทางโรงงานให้เป็นพนักงานรายวันก่อน 1 ปี แล้วจะปรับเป็นรายเดือนตามสัญญาจ้างงาน แต่ตอนนี้ผ่านมา 2 ปีแล้ว โรงงานไม่ทำตามสัญญาจ้างที่ให้ไว้ แบบนี้ทางผมมีสิทธิเรียกร้องอะไรได้ไหมครับ

ได้มีโอกาสอ่านบทความและคุยกับน้องๆ Gen Z เพื่อจะ insight ปัญหาที่เค้าต้องเปลี่ยนงานบ่อย..ซึ่งเค้าบอกว่า.."ไม่ได้อยากเปลี่ยนงานบ่อยเลยนะ แต่องค์กรไม่ได้ตอบโจทย์เค้า" ซึ่งเค้ามองว่ามันเป็น "ปัญหา" ของเค้าเหมือนกัน..ที่ทำให้เค้าต้องเปลี่ยนงานบ่อยๆ...(Turn overate สูงม๊ากกกก).สาเหตุส่วนใหญ่มาจาก : หัวหน้างาน,...

วันนี้องค์กรเริ่มกลับมาทำงานหลังจากหยุดสงกรานต์แล้ว แต่ดูไม่มีสภาพเลยสักคน บางคนก็ยังมึนหัวจากการปาร์ตี้คืนก่อนหน้า ทั้งที่รับรู้ร่วมกันก่อนวันหยุดว่ามีงานใหญ่รออยู่ อยากแก้ไขปัญหานี้ให้ได้อย่างเด็ดขาด ควรวางแผนอย่างไร ?

สวัสดีครับ ผมสงสัยกฎระเบียบของบริษัทว่าส่วนใหญ่เป็นแบบใดสมมติผมมีโควตาวันลาพักร้อนปีละ 12 วัน หากผมแจ้งลาออกตั้งแต่ต้นปี แจ้งต้นเดือนมกรา ทำงานวันสุดท้าย 31 มกรา   แล้วบริษัทแจ้งว่าวันลาเป็น prorate หมายความว่าในปีนั้นผมมีสิทธิ์ลาพักร้อนแค่ 1 วัน อันนี้มันปกติไหมครับแล้วแบบนี้ถ้าเกิดมีคนลารัว ๆ ไปก่อน 10...

จะแจ้งให้เพื่อนร่วมงานทราบว่าจะมีคนลาออก ควรจะเขียนอีเมล์และจดหมายอย่างไร

เมื่อวันที่2มีนาคมผมได้ walk in ผ่านโรงแรมแห่งหนึ่งจึงได้เข้าไปสอบถามสมัครงาน ผู้จัดการให้เขียนใบสมัครงานพร้อมระบุเงินเดือน 17,000บาท และได้สัมภาษณ์ในขณะนั้นทันทีให้ผมเริ่มงานในช่วงเย็นแต่เอกสารที่ผมติดตัวและได้ให้ถ่ายสำเนาบัตรประชาชนไว้เพียงอย่างเดียว...

เนื่องจากที่บริษัทกำลังขยายธุรกิจ และต้องการช่างเทคนิคจำนวนมาก ภายใน1เดือนเลยอยากให้พี่ๆช่วยแชร์ช่องทางการสรรหาที่เห็นผล และได้ปริมาณที่มากค่ะ

รบกวนแนะนำ กฎระเบียบ ข้อตกลง ที่รัดกุม สำหรับการจ้างงานหน่อยครับ เพื่อไม่ให้เกิดการร้องเรียน

อายุงาน 1 ปี 2 เดือน ทำยอดขายไม่ได้ตามเป้า โดยให้ระยะเวลา 3 เดือน มค - มีค แล้วได้ใบเตือนโดยมีเนื้อหาว่าทำผิดร้ายแรง ไม่สามารถทำยอดขายตามที่กำหนดได้ แล้วให้เซ็นต์รับความผิด ในกรณีนี้ ตัวพนักงานสามารถที่จะไม่เซนต์ได้หรือไม่...

อยากถามว่าเวลาที่คัดกรอง Resume เราจะต้องมองหาอะไรบ้าง หรือมีพวกใบ Cert. หรือ Test อะไรบ้างที่เราต้องมองหาในตัวพนักงาน