น้อง HR
วิธีตั้ง KPI เพื่อวัดผล "ตัว HR เอง" ว่าทำงานได้อย่างดีแค่ไหน ทำอย่างไรคะ
1.เป็น HR2.พนักงานบริษัทจำนวน 20-50 คน3.พนักงานแต่ละคนอยู่นาน ไม่ค่อยลาออก และไม่มีข้อร้องเรียนจากพนักงาน4.ต้องการทำ KPI เพื่อวัดผล "ตัว HR" เองว่าทำงานได้อย่างดีแค่ไหน เป็น KPI สำหรับทำ ISO ค่ะการแจกยูนิฟอร์มกฎหมายมีข้อบังตคับไว้ว่าอย่างไร
สวัสดิการเรื่องการแจกยูนิฟอร์มกฏหมายมีการบังคับไหมคะ ว่าต้องแจกทุกปี10 มีนาคม 2021 10:42 น.พนักงานใช้สิทธิ์ลาป่วยจนหมดเกลี้ยง อยากให้พนักงานออกสามารถทำได้ไหม
กรณีลูกจ้างเกิดอุบัติเหตุ(นอกเวลางาน) คุณหมอให้พักรักษาตัว 90 วัน บริษัทฯได้จ่ายค่าจ้างลาป่วยครบ 30 วันเรียบร้อยแล้ว บริษัทสามารถให้ลูกจ้างออกได้หรือไม่คะ10 มีนาคม 2021 10:41 น.ไม่อยากใช้ KPI ประเมินผลได้ไหมคะ แล้วมีวิธีแบบอื่นแนะนำไหมคะ
สวัสดีค่ะ ถ้าไม่อยากใช้ KPI ได้ไหมคะ แล้วเราสามารถที่จะออกแบบระบบวัดผลขึ้นมาเองได้ไหม ถ้าไม่ยึดติดกับรูปแบบใดๆ อะไรคือหัวใจหลักของการวัดผลคะ ขอบคุณค่ะ10 มีนาคม 2021 10:40 น.ใช้ KPI มาผูกกับระบบ reward and recognition ดีไหมคะ ?
กำลังตัดสินใจว่าจะผูก KPI กับระบบ reward and recognition (เช่น โบนัส, การปรับเงินเดือน) ดีหรือเปล่า ช่วยแสดงความคิดเห็นหน่อยค่ะว่าข้อดีข้อเสียคืออะไร ใช้ในสถานการณ์ไหน และควรต้องระวังตรงไหนบ้าง10 มีนาคม 2021 10:38 น.พนักงานมีจำนวน 200 คนควรมี HR กี่คนคะ และหลักการในการคิดของมันคืออะไร
เพื่อที่จะได้คำนวนอัตราส่วนของจำนวนของ HR ที่เหมาะสมได้ค่ะ10 มีนาคม 2021 10:38 น.ควรให้พนักงานใช้สิทธิ์พักร้อนในช่วงทดลองงานได้หรือไม่
อยากปรึกษาว่า ถ้าพนักงานมีการต่อ probation ให้นานขึ้นกว่าเดิม ในระหว่างนี้พนักงานสามารถใช้พักร้อนได้หรือไม่คะ10 มีนาคม 2021 10:37 น.หากไม่ใช้คำว่า หักมาสาย ในสลิปเงินเดือน ควรใช้เป็นคำอะไรดีคะ
เราสามารถทำได้ไหมในกรณีแบบนี้ และเราจะต้องเขียนลงในสลิปอย่างไรให้มันถูกต้องและดูเป็นทางการคะ10 มีนาคม 2021 10:36 น.HR จะให้พนักงานใช้ใช้สิทธิลาป่วยหรือลากิจในกรณีป่วยโรคมะเร็ง
ขอทราบหลักเกณฑ์ในการพิจารณาด้วยค่ะ ว่ามีข้อยกเว้นในการลาป่วยสำหรับกรณีของโรคที่ต้องรักษาแบบต่อเนื่องอย่างไรบ้างคะ10 มีนาคม 2021 10:35 น.ในกรณีที่เราโยกย้ายพนักงานให้ไปดำรงตำแหน่งผู้จัดการในพืั้นที่อื่น เราควรให้สิ่งใดเพิ่มเติมมั้ยคะ
มีพนักงานหลายตำแหน่งที่จะต้องถูกโยกย้ายสถานที่ทำงานในไตรมาสหน้าเลยอยากเตรียมการล่วงหน้าเอาไว้ก่อนเพื่อที่การโยกย้ายจะได้เป็นไปอย่างราบรื่น ไม่เกิดการต่อต้าน10 มีนาคม 2021 10:29 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
อันดับผู้ให้ข้อมูล
