vulcancistus
คุณสมบัติที่สำคัญของ OKR ต้องเป็นอย่างไร
ถ้าจะทำ OKR ขึ้นมาซักอันให้กับทีม มันก็มีรายละเอียดการทำหลายขั้นตอน หลายส่วน แต่ว่าอยากถามว่าอะไรคือจุดเน้น จุดสังเกต หรือส่วนที่สำคัญที่สุดที่มองห้ามเด็ดขาดคะทำไมเราถึงต้องเปรียบเทียบข้อมูลการลา การขาดงานของพนักงาน อัตราการเข้าออกพนักงานด้วยครับ
ประโยชน์ที่บริษัทได้รับจากการเปรียบเทียบข้อมูลการลา การขาดงานของพนักงาน อัตราการเข้าออกพนักงาน มีอะไรบ้างครับ (เพื่อตอบคำถาม HR มืออาชีพ และ ผู้บริหารที่ต้องการเห็นประโยชน์ที่ชัดเจน)10 มีนาคม 2021 16:17 น.ช่วงโควิดที่ผ่านมาบริษัทเจ็บหนักมาก นายจ้างควรมองการปรับขึ้นเงินเดือนของบริษัทอย่างไรคะ ควรมากน้อยเท่าไหร่ ถ้าไม่ปรับเลยจะได้มั๊ย
ปี 2021 มีการขึ้นเงินเดือนประจำปีกันมั้ย ถ้ามีประมาณกี่เปอร์เซ็นต์กันคะ ช่วงโควิดที่ผ่านมาบริษัทเจ็บหนักมาก ถ้าไม่ขึ้นเงินเดือนพนักงานจะรับได้มั้ย แล้วธุรกิจที่ลดเงินเดือน ยังไม่คืนเงินเดือนเก่าจะขึ้นเงินเดือนใหม่ยังไงดีคะ ปีนี้คิดยากจัง10 มีนาคม 2021 16:16 น.เด็กใหม่รับมือกับการเมืองในบริษัทยังไงดีคะ
เพิ่งย้ายงานเข้ามาทำได้ไม่นานแล้วค่อยๆ พบว่าพี่ๆ ที่ทำงานมีต่อหน้าลับหลังกัน บางครั้งเราเป็นคนทำงานอยู่ตรงกลางก็รู้สึกอึดอัดไม่รู้จะวางตัวอย่างไรดี ตอนนี้รู้สึกเครียดมาก อยากจะขอคำแนะนำจากเพื่อนๆ คนละข้อได้ไหมคะ10 มีนาคม 2021 16:14 น.จะออกแบบให้การเมืองในบริษัทเบาบางลงได้อย่างไรคะ
รู้สึกว่าที่ Office การเมืองแรงมาก เกิดการดราม่า แบ่งฝักแบ่งฝ่าย พูดคุยนินทากันลับหลังข้ามแผนก มันทำให้การทำงานขาดคามร่วมมือ มีมวลความเครียดบางอย่างในที่ทำงาน เราจะจะออกแบบให้การเมืองในบริษัทเบาบางลงได้อย่างไรคะ10 มีนาคม 2021 16:12 น.อยากสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรโดยก่อนหน้าไม่มีการจัดกิจกรรมอะไร เป็นบริษัทเล็กๆ ควรเริ่มที่อะไรก่อนดีคะ
อยากให้บรรยากาศการทำงานมันอบอุ่นครื้นเครงกันมากขึ้น ตอนนี้ก็ยังเป็นบริษัทเล็กๆ อยากให้เพื่อนๆ แชร์ว่ามีกิจกรรมอะไรที่ทำได้ไม่ยากและไม่ใช้งบมากมาย ที่ทำแล้วได้ผล ทุกคนสนิทกันมากขึ้นบ้างคะ10 มีนาคม 2021 16:11 น.ฝ่ายบุคคลจะเริ่มเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างไร มีอะไรที่เราต้องคำนึงถึงบ้าง
ได้รับโจทย์จากฝ่ายบริหารให้มา Drive เรื่องนี้แต่ไม่รู้จะเริ่มจากตรงไหนก่อนดี พอจะมีคำแนะนำไหมว่าจะทำเรื่อง Change Management ในมิติไหนบ้าง จะต้องเปลี่ยนเรื่องการวัดผล เรื่องการคัดคนเข้าทำงาน การจะเปลี่ยนบรรยากาศและพฤติกรรมของคนในองค์กรรู้สึกว่ามันซับซ้อนและใช้เวลาพอสมควรเลย มีอะไรที่เราต้องคำนึงถึงบ้างคะ10 มีนาคม 2021 16:09 น.ทำไมเราถึงต้องทำ Employee engagement หรอคะ มันจะช่วยอะไรได้บ้าง
เคยอ่านบทความจาก HR NOTE มาว่า Employee engagement หรือการที่ทำให้พนักงานรู้สึกรักและผูกพันกับองค์กรคือสิ่งที่สำคัญมากในยุคนี้ อยากให้เพื่อนๆ ช่วยแชร์หน่อยค่ะว่าเราจะทำเรื่องพวกนี้ไปทำไม บริษัทยังต้องพยายามง้อพนักงานอยู่ไหมทั้งๆที่ตลาดแรงงานในช่วงเวลานี้มีตัวเลือกเยอะมาก10 มีนาคม 2021 16:05 น.ที่บริษัทมีคนอยู่หลายรุ่น เลยอยากรู้ว่าแผนการทำ Engagement จะมีความแตกต่างกันอย่างไร เพราะคิดว่าสิ่งที่คนต้องการและคาดหวังรวมถึงอุปนิสัยของคนแต่ละรุ่นก็น่าจะแตกต่างกันออกไป
อยากทำให้คนทุึุกรุ่นแฮปปี้ อยากให้พนักงาน Engage กับงานแต่ไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรดี เราจะออกแบบการบริหารงานบุคคลอย่างไรให้เวิร์คได้ในสถานการณ์แบบนี้10 มีนาคม 2021 16:04 น.Recruiter จะมีส่วนช่วยในเรื่องของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงได้อย่างไรบ้าง
จะเป็นไปได้ไหมครับที่เราจะเริ่มกระบวนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรตั้งแต่ขั้นตอนของการสรรหาพนักงานเลย เหมือนกับที่เราเคยได้ยินว่าให้เลือกคนที่ใช่ตั้งแต่แรก เข้ามาแล้วก็จะง่าย ปรับตัวได้ ไม่เกิดการลาออก10 มีนาคม 2021 16:02 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
อันดับผู้ให้ข้อมูล
